管家部规章制度

管家部规章制度

第一节概述及组织结构

一、概述

管家部是为客人提供服务的部门，涉及客房楼层、洗衣房和公共卫生等几个部门。其重要职

费是为来宾提供典雅、舒适、清洁、安全、便利的房间和热情周到的服务。管家部特别要保持客

房的清洁卫生和楼层的绝对安静，使客人在酒店可以得到充足休息。此外管家部尚有货任维护和

保养好客房的设施设备，做好客房平常经营活动中成本、费用的控制。

管家部各级管理人员及各岗位服务人员必须牢冏树立“米宾至上，服务笫一”的宗旨，忠于职守,

急客人之所急，想客人之所想，随时为来宾解决困难，最大限度地满足来宾需求。

二、组织结构

管家部组织结构图

临临临

时

第二节岗位职贡与素质规定

一、办公室

(-)行政管家

直接上级：客务总监

直接下属：行政副管家、文员、洗衣房经理、客房高级主管、公共卫生主管

岗位职责

1.监督、指导、协调所有房务活动，为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

2.配合并监督客房销售控制工作，保证客房最大出租率。

3.负责客房的清洁、维修、保养、设备折旧、成本核算、成本控制等工作。

4.保证客房和公共区域达成卫生标准，保证服务优质、设备完好。

5.指导客房服务中心领班，迅速准确地为住客提供各类服务。

6.管理好客房消耗品，并提出年度布巾消耗计划、采购计划。

7.制定人员编制、员工培训计划，合理分派及调度人力，并检查员工的礼节礼貌、仪表仪

容、劳动态度和工作效率。

8.与保安部紧密协作，保证客人的人身及财产安全。

9.拟定、上报管家部年度工作计划、季度工作安排。提出年度客房各类物品的预算，并提

出购置清单，涉及物品名称、牌号、单价、厂家及需用日期。

10.写工作日记、工作总结。加强部门之间的工作联系，不断改善工作，提高效率。建立管

家部工作的完整档案体系。

11.任免、奖惩主管及领班。

12.准时参与店务会，传达贯彻会议决议、决定，及时向总经理和店务会报告。主持每周管

家部例会、每月部门业务会议。

13.解决投诉，发展同住店客人的和谐关系。

14.检查来来宾房，使之达成酒店规定的标准。

索质规定

基本素质：事业心强，具有高度的责任感、认真枳极的工作态度和雷厉风行的工作作风。为人正

直，能公平合理地解决各种关系和矛盾。

自然条件：身体健康、相貌端正、男身高L74〜1.79米,女身高1.66〜1.69米。

文化限度：大学以上学历。

英语水平：高级英语水平。

工作经验：5年以上客房服务和管理工作经验，具有辨认一般的棉织品布料性质、工服款式、洗

衣、清洁剂和客用品用途笔知识。

特殊规定：具有组织能力、应变能力、控制成本的能力、招聘和培训下属的

（二）行政副管家

直接上级：行政管家

直接下属：客房高级主管、公卫主管

岗位职责

1.协助行政管家计划、安排及督导全酒店的清洁工作。

2.认真执行酒店管理公司所制定的政策及服务和管理程序。

3.保证本部门内部及与其它部门的有效联系。

4.协助行政管家选拔、培训和督导员工。

5.协助行政管家检查岗位职贲的贯彻贯彻情况。

6.负责做客房服务员每日工作计划。

7.负责做每月工作计划并监督执行。

8.负责“失物招领”工作。

9.负责贯彻客用品及清洁用品的适量库存。

10.行政管家不在时，代行其职。

11.接受由行政管家分派的其它工作。

12.天天检查10间客房（3间住客、3间走客、3间空房、：间维修房）。

13.检查VIP房。

素质规定

基本素质：具有较强的事业心、较高的责任感、认真积极的工作态度。办事效率高，能公平解决各种关系。

自然条件：身体健康、品貌端正。身高：男1.74〜1.79米，女1.66〜1.69米。

文化限度：大学学历。

英语水平：高级英语水平。

工作经验：5年以上客房服务和管理工作经验。

（三）管家部文员

直接上级：行政管家

直接下属：无

岗位职责

1.根据行政管家的指示做好各项文书工作，负责信息的收发传递。

2.解决有关信函、电传及电话等。

3.每口启动信箱，做好文献收发工作。

4.保管存放各类文献及由酒店或部门下放的备忘录、各种理据、表格的存根、员工档案及文献。

5.填写采购申请单，做好物品的订购工作。

6.严格执行保密制度，及时完毕文书归档工作。

7.翻译、整理并打印发文、工作程序等各种英文资料。

g做好与其它部门的协调、联络丁作.

素质规定：

基本素质：精力充沛、吐字清楚、有较强的语言表达能力。热爱本职工作、责任心强、工作现极、

仔细认真、头脑灵活。

自然条件：身体健康，品貌端正。女性为宜，身高1.66-1.69米。

文化限度：大学学历。

外语水平：高级英语水平，听、说读、写能力强。

工作经验：有酒店工作经验，熟悉客房服务的程序、标准、能妥善解决客人提出的问题。

特殊规定：会使用电脑，上字纯熟。

（四）服务中心员工

直接上级.行政管家

直接下属：无

岗位职责

完毕各项工作，准确有效地为来宾服务，做好与各有关部门人员地密切配合。

1.接听电话，随时回答客人地提问，满足客人的规定。

2.管理钥匙及收发。

3.负责各组的签到。

4.协助客人借还接线板、吹风机。

5.随时接受、登记与包装遗留物品并每月清点上报行政管家。

6.管理各种表格。

7.向工程部提出维修请求，及时送交保修单。

8.记录酒水使用情况，发放每日报纸。

9.分派鲜花、报洗地毯。

10.做好开门情况的记录。

11.接听电话，完毕上级交给的各项任务。

12.负责服务中心的清洁工作。

13.接待客人并尽也许满足客人的规定。

14.做好各种交接及一切工作记录。

素质规定

基本素质：热爱本职工作、责任心强、工作积极、仔细认真，头脑灵活。精力充沛、吐字清楚，语

音甜美，有较强的语言表达能力。

自然条件：身体健康，年龄22岁以上，女性。身高1.67〜1.69米。

文化限度：大学以上学历。

外语水平：高级英语水平。

工作经验：1年以上工作经验，熟悉客房服务的程序、标准，能解决客人提出的各种问题。

二,楼层

（一）客房高级主管

直接上级：行政管家

育接下属：楼层主管、领班

岗位职责

按照酒店的规定，协助管家部行政管家，行政副管家解决客房的平常事务。

二、楼层

（一）客房高级主管

直接上级：行政管家

直接下属：楼层主管、领班

岗位职责

按照酒店的规定，协助管家部行政管家，行政副管家触决客房的平常事务。

1.客房高级主管的平常工作要对行政副管家负责。

2.保证客房保持在最佳的出租状态。

3.保证楼层各个班次有足够的人员。

4.保证楼层人员在工作时间内发挥最大的作用。

5.与本部门的各个小部门密切合作，以达成预期的工作目的。

6.负贪楼层员工的培训工作。

7.执行并完毕总监制定的各项工作程序和任务。

8.改善客房员工的工作，提高生产数量和质量。

9.贯彻、执行管家部囱规章制度。

10.调查客人的投诉，并提出改善措施。

11.完毕各项计划卫生清洁项目。

12.保证每日检查VIP房，使之保持接待VIP之标准。

13.负责楼层领班的排班。

14.节约物品、控制消耗。

素质规定

基本素质：具有较强的事业心和责任感，讲求效率，工作积极、仔细认真，能承受工作压力，具

有吃苦耐劳的品质，能认真执行上级的指令。

自然条件：身体健康、品貌端正，身高：男1.74〜1.79米，女1.65〜1.69米。

文化限度：大学本科或同等学历。

英语水平：达成旅游局规定的高级英语水平，听、说无障祷。

工作经验：5年以上客房管理工作经验。

（二）楼层主管

直接上级：客房高级主管

直接下属：楼层领班

岗位职责

L督导、培训楼层员工。

2.检杳房间的清洁及维修状况。

3.检查员工的工作表现及工作分派。

4.天天至少检查20间房，其中涉及走客房、空房及住客房。

5.尽也许在11:00前，检查所有预计进店的来宾房。

6.收好天天的检杳E录，涉及楼层员工的分派，房态及维修中的问题。

7.报告需立即解决的维修保养问题。

8.保证所有走客房与中心交接。

9.保证各种设备、工作车、竹筐及客用品的清洁。

10.随时向客人提供也许的帮助。

素质规定

基本素质：讲求效率、工作积极、仔细认真、熟悉规章制度和管理标准，能培训员工、评估员工

的表现，工作认真，吃苦耐劳，能解决一般投诉，能认真执行上级的指令，具有本岗位较强的

专业知识，具有一般写作和阅读能力。

自然条件:身体健康、相貌端正，身高：男1.74〜1.79米，女L65〜1.69米。

文化限度：大专或同等学历。

外语水平：达成旅游局规定的中级英语水平。

工作经验：具有在管家部3年以上的工作经验。

（三）楼层领班

直接上级：楼层主管

直接下属：员工

岗位职责

日班：

检杳督导白班员工的清洁工作以及客用品的储备使用情况，报告房间状态。

1.检查服务员的仪容仪表、行为规范及出勤情况。

2.主持参与早例会，记录有关的事宜。

3.传达早例会有关事宜，合理安排工作。

4.检查督导服务员按程序标准操作。

5.保管楼层总匙。

6.按照清洁标准检企客房卫生。

7.检查计划卫生执行情况。

8.保证每日对VIP房的检查。

9.报告房间状态。

10.检杳报修、维修情况。

11.记录DND.NNS、SO、NB房间。

12.控制客用品、清洁品的发放、领取，严格控制酸性清洁剂。

13.记录物品丢失、损坏，向上级报告。

14.督导新员工以及在岗员工的培训。

15.督导员工对服务车、清洁工具、设备的清洁与保养。

16.随时指导员工做计划清洁。

17.负责安全检查。

18.负责月盘点。

19.下午例会做好交接工作。

中班：

负责检杳、督导中班员工的平常清洁工作及开夜床服务。

1.检查中班服务员的仪容仪表，行为规范及出勤情况.

2.检查楼层公共区、角间、防火通道的卫生。

3.随时检查、督导员工清除地毯、墙纸的污迹。

4.检查计划卫生的执行情况。

5.检杳垃圾的收取。

6.分发中班员工表格、钥匙、BP机，.并告知VIP及特殊规定的房间。

7.跟查白班的报修项目。

8.检查开夜床服务。

9.检杳中班员工做完的走客房。

10.检查白班领班未查完的房间。

11.检查VIP及特殊规定的房间。

12.跟查DND.NNS房间。

13.检杳楼层的安全。

14.负责楼层各类物品、床单、巾类的控制。

15.督导新员工及在岗员工的再培训。

16.做好交接记录。

17.有义务定期向上级提出合理化建议。

18.指导中班员工为月盘点做准备。

19.按照部门的临时性指令安排工作。

夜班：

检查、督导夜班服务员工作，为客人提供高效优质服务。

1.检查夜班服务员仪容仪表，行为规范。

2.每30分钟巡楼一次。

3.安排夜班服务员工作。

4.收取挂在客房门外的客衣。

5.收取挂在客房门外的早餐卡。

6.送交“迷你吧”报表及房念表。

7.领取团队走客表。

8.负责楼层安全检杳。

9.检查走客房酒水。

10.做交接记录。

11.定期向上级提出合理化建议。

素质规定

基本素质：有事业心、责任感，热爱本职工作，办事公平合理，熟知本岗位的工作程序和质量标

准，能认真执行上级的指令。

自然条件：身体健康、相貌端正。身高：男1.74〜1.79米，女1.65〜1.69米。

文化限度：大专或同等学历.

外语水平：达成中级英语会话能力。

工作经验：2年以上客房服务经历，精通本岗位业务，有督导下属的能力。

（四）楼层服务员

直接上级：楼层领班

直接下属：无

岗位职责

日班（打扫客房卫生）

1.签到、领钥匙及做房表。

2.领换布巾。

3.整理工作间、服务车。

4.开楼层例会，记录所交代的事项。

5.查客衣、记录房态。

6.清洁客房卫生。

7.记录棉织品使用情况。

8.报告客房内维修项目。

9.清洁、保养清洁工具、设备。

10.做计划卫生。

11.随时清除客房内地毯、墙纸污迹。

1Z.负贡•所管客房及客人的安全。

13.NNS、NB.SO、DND房记录。

14.检查客房“迷你吧”酒水。

15.清洁楼层公共区域卫生。

中班：（负责楼层、客房的清洁及开床服务）

1.按照领班的规定到指定楼层。

2.根据中班程序标准，清洁楼层公共区域的卫生。

3.做定期计划卫生。

4.收楼层垃圾。

5.维护楼层的清洁。

6.准时参与晚例会，领取物品，记录有关事项。

7.开床服务。

8.检查白班报修房间。

9.VIP房间按V1P标准开床。

10.记录DND,NNS房间。

11.做走客房。

12.整理服务车，为早班做准备。

13.维护楼层公共区域、角间及职工电梯厅的卫生。

14.检查楼层安全。

15.收取楼层的餐具，告知服务中心。

16.为客人提供其它服务。

17.检查客房内的“迷你吧”。

18.负责报告楼层维修项目。

夜班（为客人提供高效优质服务）

1.根据领班规定进行工作，

2.收取挂在客房门外的客衣。

3.收取挂在客房门外的早餐卡。

4.夜间楼层安全检查。

5.检查走客房酒水。

6.为客人提供特殊服务。

素质规定

基本素质：遵守职业道德，执行酒店各项规章制度服务意识较强，工作认真，有团结协作精神。

自然条件：仪表端庄，身体健康，没有腰部疾病。

文化限度：职业高中以上学历。

外语水平：初级英语水平，能用一般英语与客人沟通，解决客人的困难。

特殊规定：能在规定的时间内较好的完毕本职工作，能为客人提供优质服

（五）客房临时工

直接上级：楼层领班

直接下属：无

岗位职责

1.负责楼层客用公共区域和楼层职工区域的卫生清洁。

2.负责楼层所有客用杯具的消毒、清洗工作，随时为楼层服务员提供清洁卫生的杯具。

3.楼道地毯有小块污迹要随时去除。

4.清洁楼层灭火器，消防器材。

5.将所负责区域内任何需要修理和维护的设施报告给该层领班。

6.当楼层角间客用物品、布巾数量、清洁用品局限性时，负责提取做临时性补充。

7.完毕其它指派的工作。

8.负责楼层植物的浇水、剪叶、清洁工作。

素质规定

基本素质：吃苦耐劳，积极肯干、不怕脏、不怕累。

自然条件：身体健康，仪表端庄。

文化限度：初中以上。

外语水平：有外语基础者优先。

工作经验：有工作经验者优先。

三、洗衣房

（一）洗衣房经理

直接上级：行政管家

直接下属：洗烫主管、布草主管、文员

岗位职竞

在行政管家的领导下，全权负责洗衣房的平常运营和管理工作。

1.制定本部门各类规章制度和各项工作程序与标准。

2.制定本部门消防及生产安全措施，保证员工人身及公共财产安全。

3.决定员工的奖惩；任免下层管理人员。

4.督导并检查下属员工的工作及工作质量。

5.计划并组织所有门员工的培训。

6.解决客人投诉。

7.选购洗衣原料，保正仓库合理的储备量。

8.控制洗衣成本及其它开支。

9.定期与客房、餐饮部门进行沟通，听取他们意见。及时调整本部门的工作安排和工作程

序，以满足他们的规定。

10.与工程部协作，搞好设备的维修保养，督促工程部及时申购，储存易损设备部件.

11.定期召开员工会议，做好与员工的沟通工作。

12.负责做好员工的思想教育工作。

13.不断地学习和研究国际有关纺织品及时装知识，加强与国际织物保护协会的信息、、工艺

交流：掌握和了解“美国邻里洗衣协会”的最新动态，用以指导工作，使洗衣房工作跟上时代的

步伐。

14.根据酒店当年营销计划制定本部门经营指标，在保证酒店任务完毕的同时:开拓市场，

面向社会为酒店创收。

素质规定

基本素质：具有强烈的工作责任心、崇高的职业道德。

自然条件：身体健康，年龄30岁以上。

文化限度：大专以上文化限度。

外语水平：中级以上英语水平。

工作经验：有3年以上洗衣房主管工作经验。

特殊规定：懂专业，有组织能力，可以调动员工的枳极性。

（二）洗烫主管

直接上级：洗衣房经理

直接下属：水洗领班、大烫领班、干洗领班

岗位职责

1.全面负责洗衣房的洗烫业务，保证洗烫业务流畅，洗烫质量符合标准.为住店客人和酒

店员工提供高质量洗烫服务。

2.指导下属对机器设备的使用，控制原料成本。

3.负责对下属员工的业务培训。

4.监督下属严格按操作规程操作。

5.团结关心下属，增强团队凝聚力，准时按质按量完毕每日的洗涤任务。

素质规定

基本素质：热爱本职工作，有吃苦耐劳精神。

自然条件：身体健康，25岁以上，男女均可。

文化限度：中专以上。

外语水平：初级服务英语水平。

工作经验：5年以上洗烫工作经验。

特殊规定：熟悉所有洗涤设备的使用和保养，熟悉各种布料的洗涤规定和标准，熟悉各种洗涤化

学药品的用途。

（三）水洗组领班

直接上级：洗烫主管

直接下属：水洗成员工

岗位职责

1.督促下属员工遵守店规店纪及部门规章制度（涉及安全操作制度、机器保养制度、清洁卫

生制度等）C

2.督促下属按工作程序与标准作好客衣洗涤工作。

3.培训下属员工。

4.检查工作区域内消防及其它影响安全生产的隐患。

5.申请洗衣原料并控制使用。

6.填写生产记录及其它报表。

7.评估下属员工，建议经理给予奖励或处分。

8.与有关班组沟通，搞好工作协作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作、责任心强。

自然条件：健康、精力充沛。

文化限度：高中以上。

T.作经验：3年以上洗衣房工作经验，熟悉洗衣工作程序，掌握水洗机的基本性能，略懂水洗机

维护保养知识。

（四）水洗成员工

直接上级：水洗组领班

直接下属：无

岗位职责

1.接受本组领班的管理，按标准完毕水洗工作。

2.工作结束后擦拭机器设备做好维护保养工作。

3.打扫工作区域卫生。

4.填写生产记录。

5.完毕领班及上级管理人员指派的其它工作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作、责任心强。

自然条件：健康、精力充沛。

文化限度：高中以上。

工作经验：1年以上洗衣房工作经验，熟悉洗衣工作程序，掌握水洗机的基本性能，略懂水洗机

维护保养知识。

（五）大烫组领班

直接卜级:济烫半管

直接下属：大烫成员工

岗位职责

在洗衣房经理和洗烫主管的直接领导下，负责大烫组的管理工作。督导全成员工高标准完毕布巾

的熨烫工作，保证酒店对布巾的使用需要。

1.根据当天出勤情况：合理安排每个人的工作任务。

2.督导下属遵守店规苫纪及部门的规章制度。

3.督导下属按工作程序与标准进行布巾烫平工作。随时检查工作质量。

4.督导下属按规定操作烫平机，保证人身及设备的安全。

5.检查工作区域内消防及其它不安全因素。

6.督导下属认真做好机器设备的维护保养和工作区域内的卫生清洁工作。

7.填报生产记录。

8.申领工作用品并控制使用。

9.评估下属员工，必要时向经理建议给予奖惩或处分。

10.培训下属员工。

11.与工服水洗组经常沟通，搞好工作协作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作。

自然条件：身体健康。

文化限度：高中以上文化限度。

工作经验：有3年以上洗衣房工作经验。

特殊规定：富有钻研精神，熟悉业务。

（六）大烫成员工

直接上级：大烫组领班

直接下属：无

岗位职责

接受本组领班的领导，高标准完毕布巾烫平工作。

1.按工作程序与标准，烫平床单、台布等酒店用布巾。烫好的布巾及时送到布巾室。

2.对的操作烫平机，保证人身及设备安全。

3.擦拭机器，做好设备的维护保养工作。

4.打扫工作区域卫生。

5.完毕领班及上级管理人员指派的其它工作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作、责任心强。

自然条件：健康、精力充沛。

文化限度：高中以上。

工作经验：2年以上洗衣房工作经验，熟悉洗衣工作程序，掌握水洗机的基本性能，略懂水洗机

维护保养知识。

（七）干洗熨烫组领班

直接上级.洗烫主管

直接下属：干洗熨烫成员工

岗位职责

在洗衣房经理和洗烫主管的直接领导下，领导本成员工高标准地完毕客衣和工服的干洗和

熨烫。

1.督促下属遵守店规店纪及部门规章制度：督导下属按工作程序与标准熨烫客衣。

2.监督下属按规定安全操作机器，检查工作区域内消防及其它不安全隐患。

3.检查下属员工的工作质量。

4.督促下属保持工作区域内清洁、整齐。督促下属工作结束后擦拭机器，维护机器设备。

5.做好生产记录。

6.培训下属员工。

7.评估下属员工，建议经理给予奖励或处分。

8.申请工作用品并控制使用。

9.与其它组沟通，搞好工作协作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作、责任心强。

自然条件：健康、精力充沛。

文化限度：高中以上。

工作经验：3年以上洗衣房工作经验，熟悉干洗和熨烫工作程序。

（八）干洗熨烫成员工

直接上级：领班

直接下属：无

岗位职责

接受本组领班领导，优质高效地完毕干洗熨烫工作。

1.按规定的工作程序与标准做好干洗客衣的检查分类，洗前往污.干洗及干洗后补洗等工

作。

2.工作结束后擦拭干洗机，做好设备的维护保养工作。

3.填报生产记录。

4.按工作程序与标准，做好机器设备使用前的各种准备工作，检查不安全隐患。

5.对的操作机器，按规定的工作程序与标准熨烫各类客衣及工服。

6.熨烫好的衬衫，包装后及时送到检查包装组。

7.熨烫衣服时，如发现破损、钮扣及饰物不全等现象时，须立即报告主管或领班，有洗不

净的衣服告知洗衣组，由主管决定是否复洗，复洗的衣服要做记录。

8.打扫卫生，保持工作区域干净整洁。

9.工作结束后，按规定关闭电源、蒸汽阀门等，擦拭机器，维护保养机器。

10.完毕领班及上级管理人员指派的其它工作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作、货任心强。

自然条件：健康、精力充沛。

文化限度：高中以上。

工作经验：1年以上洗衣房工作经验，熟悉干洗熨烫工作程序。

（九）布草主管

直接上级：洗衣房经理

直接下属：工服领班、客衣领班、布巾领班

岗位职责

1.全面负责客衣、工服收发业务及各类布草的管理工作。

2.及时更换、缝补员工制服，为搞好员工仪表仪容提供条件。

3.督促完毕当天客衣、工衣、布草、计划布草的洗烫和质量控制.

4.解决加急客衣事务和受理客人投诉.

5.负责下属的业务培训。

6.监督员工对各种用品的使用，控制成本，减少差错.

7.不断完善操作规程并监督员工执行。

8.团结关心员工，增强团队凝聚力，提高员工良好的服务意识。

素质规定

基本素质：工作细致，有吃苦耐劳精神。

自然条件：身体健康，25岁以上，男女均可。

文化限度：中专以上文化限度。

外语水平：初级英语水平。

工作经验：5年以上洗衣房工作经验，了解洗衣房的所有管理工作。特别要熟悉各种纺织品的质

量及洗涤规定。

特别规定：最佳有服装设计和裁剪技术。

（十）工服房领班

直接上级：布草主管

直接下属：工服房员工

岗位职责

1.向酒店员工提供干净、整齐的工服。

2.做好每月的工作计划。

3.安排好员工的班次，并进行分工和布置任务。

4.监督和检查员工的工作质量和服务质量。

5.保证工作程序和各项规章制度的贯彻与实行。

6.定期对员工进行培训，提高员工素质。

索质规定

基木素质：热爱木职工作，吃苦耐劳.

自然条件：身体健康。

文化限度：高中以上文化限度或职业高中毕业。

外语水平：初级服务英语水平。

工作经验：有3年以上洗衣房工作经验。

特殊规定：富有钻研精神，精力充沛，工作耐心细致。

（十一）工服房员工

直接上级：工服房领班

直接下属：无

岗位职责

向酒店员工提供干净、整齐的工服。

1.热爱本职工作，严格按照工作程序和标准发放工服，更换工服和保管工服（更换制服须

征得经理批准）。

2.保证所有工服在洗衣房取回后，整齐依次摆放在衣架上。

3.保证离店的员工离职前如数收回工服，并做好记录。

4.做好缝纫机的保养工作，保证机器正常使用。

5.修补工服、缝纫、钉扣子，保证迅速并符合规定。

6.保证工服房的清洁，搞好环境卫生。

7.服从并完毕上级分派的其它工作任务。

素质规定

基本素质：热爱本职工作，吃苦耐劳。

自然条件：身体健康。

文化限度：高中以上文化限度或职业高中毕业。

外语水平：初级服务英语水平。

工作经验：有1年以上洗衣房工作经验。

特殊规定：富有钻研精神，精力充沛，工作耐心细致。

（十二）客衣收发领班

直接上级：布草主管

直接下属：客衣收发员工

岗位职竞

在主管的领导下负责客衣收发组的工作。

1.督导下属遵守店规古纪及部门规章制度。

2.督导办公室文员按规定的工作程序与标准，做好电话接听、每日客衣收入记录与入帐、

洗衣单据留存及值班室卫生等项工作；督导取送员准确、快捷地完毕收衣及送衣的工作。

3.解决客人有关洗衣一般事宜的投诉（解决不了的，上报主管或经理），与客人联系拟定数

量或报损。

4.培训下属员工。

5.评估下属员工工作表现，建议经理给予奖励或处分。

6.与其它各组经常沟通，积极搞好协调工作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作，敬业乐业。

自然条件：身体健康。

文化限度：高中以上文化限度。

工作经验：3年以上酒店工作经验。

特殊规定：工作耐心细致。

（十三）客衣收发员工

直接上级：客店收发领班

直接下属：无

岗位职责

按工作程序与标准完毕客衣收发的各项具体业务工作，及时收衣、送衣，解决班内客衣洗涤事

宜。

1.接听值班室电话。

2.迅速收取客衣。

3.保证使快件洗衣服务按规定完毕。

4.按工作程序与标准完毕客衣的核对、打号和包装工作。

5.检杳客衣，记录破损客衣。

6.客衣包装前，检查质量洗烫不合格的退回有关组复洗或复烫。

7.将洗好的客衣及时送还给客人。

8.本职工作空闲时，积极协助其他组的工作。

9.完毕上级管理人员指派的其他工作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作，敬业乐业。

自然条件：身体健康。

文化限度：高中以上文化限度。

工作经验：1年以上酒店工作经验。

特殊规定：工作耐心细致。

（十四）布巾组领班

直接上级：布草主管

直接下属：布巾成员工

岗位职责

全面负责布巾室的运营，督导员工完毕布巾的收发、分检二作并进行成本控制。

1.安排下属班次，布置任务并进行分工。

2.督导员工平常工作，保证部门各环节正常运营.

3.负责保证布巾室周转的库存数量，当需要增订时，填写订购单，上报管家审批。

4.组织盘点，检查布力室记录的准确全面。

5.完毕布巾室有关的文献和报告。

6.制作每月的布巾丢失损坏报告，向管家报告。

7.定期对下属进行绩效评估，向管家上报奖惩建议，并组织对下属进行培训，提高员工素

质。

8.完毕上级交给的其它工作任务。

素质规定

基本素质：热爱本职工作，敬业乐业。

自然条件：身体健康。

文化限度：高中以上文化限度。

工作经验：3年以上酒店工作经验。

特殊规定：工作耐心细致。

（十五）布巾成员工

直接匕级：布巾组领班

直接下属：无

岗位职责

负责回收、发放并检查各部门使用的布巾。

1.向布巾室领班报告从各部门送回的布巾中严重损坏或沾污的情况.

2.检查从洗衣房送回的干净布巾，把需要重新洗涤或熨烫的布巾捡出，向布巾室领域报告

上述情况。

3.向布巾室领班报告从各部门送回的布巾中严重损坏或沾污的情况及毛毯、床单等损坏和

丢失情况。

4.保持布巾室的整洁卫生。

5.完毕管家和领班分派的其它工作。

素质规定

基本素质：热爱本职工作，敬业乐业。

自然条件：健康。

文化限度：高中以上文化限度。

工作经验：1年以上酒店工作经验。

特殊规定：工作耐心细致。

四、公共区域

（一）公共区域主管

直接上级：行政管家

直接下属：公共区域领班

岗位职责

1.在管家部行政管家和副管家的直接领导下，执行上级的指示。

2.协助部门领导提出工作计划。

3.协助部门领导认真抓好公共区域主管和领班骨干队伍的组织建设及思想建设。

4.以身作则，教育全体公共区域员工贯彻执行＜员工手册）和酒店及部门制定的各项规章制

度。

5.协助上级抓好业务技术的培训工作，检查监督下属岗位责任制的贯彻情况。

6.天天做好公共区域的巡视T.作，检查主管、领班及员工的工作表现，检查公共场合设备

运转情况，检查卫生工作的质量，发现问题及时解决或向有关部门反映，解决结果及时报告部

门。

7.定期向行政管家报告工作。

素质规定

基本素质：责任心强、作风正派、工作认真、雷厉风行、讲求效率、吃苦耐劳。

自然条件：男，身体健康，身高1.74〜1.79米，仪表端庄。

文化限度：职业高中以上学历。

外语水平：中级英语水平。

工作经验：在酒店工作3年以上，具有丰富的花卉管理、卫生清洁、会场布置、花卉布置经验。

（二）公共区域领班

直接上级：公共区域主管

直接下属：公共区域清洁员

岗位职责

1.执行上级的指示及所交付的工作。

2.加强业务技能的学习，熟悉管辖内的操作规程。

3.以身作则，做好本职工作，检查督导领班及员工岗位责任制的贯彻情况。

4.对公共