搬迁公司规章制度 (一)

家佳搬迁公司规章制度

第一章总则

第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据

劳动法及其配套法规、规章日勺规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于本公司和全体职工，职工涉及管理人员和一般职工;

涉及试用工和合同制工。

第3条职工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享有社

会保险和福利等权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道

德等义务。

第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工

合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用I：和人事管理权、工资

奖金分派权、依法制定各项规章制度权等权利。

第二章公司劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘本公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），

并持有*民身份证等合法证件。

第6条职工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终结了劳动

关系，必须如实对的填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业简介信、职'也资格证/、学历证、

失'也诅或解除和终结合同证明等证件必须是本人口勺真实证件，不得借用或伪造证

件欺骗公司。

公司录取职工不收取押金，不规定担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、

职业资格证书等证件。

公司录取职工基本条件:①没有乙肝、肺结核等传染疾病；②身体健康，无伤残

病史；③能胜任所安排（差遣）日勺岗位工作。

第8条公司应发明条件加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实

行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。

第9条公司提供专项培“经费选送职工专业技术I兑产培讥波及有关事项，由劳

动合同或培训合同另行商定。

第10条本人应聘时所提供H勺信息应真实、精确、可靠；因虚假或漏掉信息导

致用人单位误解而与本人签订劳动合同H勺，在试用期内，用人单位可以本人不符

合录取条件而解二）合同；在试用期后劳动合同期限内，用人单位可以因本人

违背用人单位规章制度而与本人解除劳动合同。

第二节劳动合同管理

第11条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录取之日起30日内签订劳

动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第12条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权

的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第14条公司对新录取的职工实行试用期制度，有关规定按“劳动合同法”执行。

第15条公司与职工协商一致，可以签订无固定期限，固定期限和以完毕一定

工作任务为期限的劳动合同。

第16条职工有下列情形之一日勺，公司可以解除劳动合同:

（1）在试用期内被证明不符合录取条件的；

（2）提供与录取有关的虚假H勺证书或者劳动关系证明的以及证明不符合录取条

件血

（3）严重违背公司依法制定并公示的规章制度的;

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害H勺;

（5）劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正口勺；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养区I；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条有下列情形之一，公司提前30天书面告知职工本人，可以解除劳动合

同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司

另行安排的合适工作的；

（2）职工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作日勺；

（3）劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经协商就变更劳动合同内容不能达到合同的；

第18条公司有下列情形之一H勺，职工可以随时告知解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件日勺；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为职工缴纲社会保险费时；

（4）公司的规章制度违背法律、法规口勺规定，损害劳动者权益邛J；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫职工劳动的，或者公

司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同,

不需事先告知公司。

（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动行何用其他情形。

第19条职工提前30日以书面形式告知公司，可以解除劳动合同；职工在试用

期内提前3日告知公司，可以解除劳动合同。

知悉公司商业秘密区I职工，劳动合同或保密合同对提前告知期另有商定日勺从其商

定。

第20条职工有下列情形之一日勺，劳动合同终结：

（1）劳动合同期满的;

（2）职工开始依法享有基本养老保险待遇的；

（3）职工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;

（4）公司被依法宣布破产的；

（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定日勺其他情形。

第21条公司违背规定解除或者终结劳动合同的，应当根据《劳动合同法》向

职工支付补偿金。

第22条职工违背规定解除劳动合同，对公司导致损失的，职工应补偿公司下

列损失：

1、甲方为其支付口勺培训费和招收录取费；

2.对生产，经营和工作导致的宜接经济损失；

3.劳动合同商定的I其他补偿费用。

第23条公司应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同日勺证

明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

第三节工作时间与休息休假

第24条公司执行8小时工作制，对特殊岗位的职工执行不定期或综合计时工

作制。执行不定期或综合计时工作制日勺，每日持续工作不得超过11小时，每周

至少休息一天。

第25条公司根据生产经营需要和特殊任务时，可以依法延长日工作时间，但

不得违背国家规定。

第26条其他休息休假按国家规定及公司劳动合同执行。

第四节工资福利

第27条职工每月平均基本工资不低于本地政府规定口勺最低工资原则。

基本I：资是职工完毕法定I：作时间应享有的岗位匚资报酬。

第28条公司实行计时匚资，计件I：资以劳动合同商定或合同书为准。

第29条公司以钞票形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向

职工提供其本人打勺工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。

职工工资内部核算各班、组可指派专人负责监管，执行有偿服务。

第30条公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月结算后15日

前支付。

第31条因职工因素给公司导致经济损失的，公司可以规定职工补偿或依公司

规章制度对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。罚款和补偿可以同步执行。各

班、组H勺自行罚款，可报上级批准后作班、组费用支付。

第32条有下列状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣.匚资：

（1）代扣代缴职工个人承当的社会保险贽；

（2）扣除依法补偿给公司H勺费用；

（3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚日勺罚款；

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第33条公司建立正常的I.资调方机制，逐渐改善和提高职工各项福利待遇。

第五节社会保险

第34条公司按政府规定为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险贽依法由公司和个人分别承当。

第三章职工劳动纪律制度

第一节职工守则

第35条遵守法制

学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度；争当一名好员

工。

第36条热爱集体

和公司荣辱与共，关怀公司n勺管理和效益，多提合理化建议，树立“团队、协作、

责任”的公司精神。

第37条听从指挥

服从领导听指挥，准时优质完毕领导交办的I任务。要按照民卜:集中制原则，坚决

支持，热情协助领导开展工作。工作中不玩忽职守，认真负责。不导致失职事故。

第38条严守纪律

不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班有任务时，不饮酒，不打牌，不打架斗

殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结日勺事。

第39条讲礼貌，重仪表，讲卫生

行人相近，积极问好，不讲脏话，不流言蜚语，不管人长短，严禁用不客气H勺言

行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随处吐痰，乱丢杂物。

第40条尊敬客户

看待客商语调温和、文雅、客商询问，有问必答，有礼有节，不收受礼物，敲诈

客商。

第41条保持廉洁

不拉关系图私利，不盗窃，不循私舞弊，敢于同天良现象作斗争，打击歪风，树

立正气。

第42条严守机密

不与外部人员评论我司H勺一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，

坚持组织原则。

第43条讲诚信

对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害

的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。

第二节考勤及请假制度

第44条为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特根据职工守则及有关

规定，签订本制度。

第45条公司各部门及班组的考勤管理统一接受办公室的领导，并指派专职（兼

职）的考勤人员监督、检查。

第46条设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月1—2日报公

司领导审查。

第47条工作时间

1、逾规定期间到工时：

（1）超过3分钟至15分钟为迟到。

（2）超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。

（3）超过一小时按旷工半日论。

（4）月合计迟到4次者，按旷工一日论。

2、未按规定期间提前下工时：

（1）提前15分钟以内下班者为早退。

（2）超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

（3）月合计早退四次者，按旷工一日论。

第48条请假

1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤日勺重要根据。

2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实承认批准后方为有效。

3、请假3天以内（含3天），由班、组长审批，超过3天者由班组长审批后报

主管领导审批为准。班、组长（副组长）请假1天以上由主管领导审批。

4、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于事后补办请假

手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。

5、请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论。

6、员工出勤日月平均不得少于21天。

7、旷工:

（1）凡未按上述4、5条款规定而未上班者，均以旷工论。

（2）旷工半日者扣除当月工资30元。

（3）旷工一天扣除当月工资50元。

（4）月旷工二天，予以警告处分，并予以罚款。

（5）月旷工三天，予以记过解决，并予以罚款，持续旷工三天作自动解除合同。

（6）年合计旷工七日者，予以罚款并解除劳动合同。

第49条轮休假

根据工作的具体状况，统一由各班、组安排轮休，且报办公室批准备案，不按班、

组安排者以旷工论。

第50条员工年出勤必须保证251天，月平均21天。

第三节劳动纪律管理准则

为保证员工有序高效安全地完毕各项任务，故制定此准则。

第51条认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严格服从管理

人员的工作安排。

第52条工作期间，不迟到、不早退、不旷工。

第53条上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。

第54条爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒、不怠工，不故意延误任务完毕，不抢

干轻便活。

第55条工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。

第56条工作期间，不随处吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟，保持良好卫

生习惯。

第57条爱惜公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。

第58条搞好内、外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉帮结派，造谣滋

事。

第59条端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺骗行为。

第60条关怀公司，维护公司形象，不做不议有损公司形象的言行。

第61条不强行要价，抵制管理，给公司导致不良影响。

第62条尊重客商，不得敲诈钱物。

第63条加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣。

第64条端正劳动态度，不讲怪话，不搞小动作，引响别人工作情绪和煽动别

人停工、怠工。

第65条增强民主集中制原则意识,对领导管理有不批准见,应提建议或婉转

阐明，不得任意谩骂和违抗指挥。

第66条加强财务管理监督，对附营业务外收入日勺资金，要纳入财务统一核算

分派，不得搞帐外分派，不得徇私舞弊，未经有关领导批准，不得任意查帐看帐。

第67条热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密（含不可公示的文献）或论长

论短，不得同步与其他用人单位建立劳动关系〃

第68条增强工作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而导致事故。

第69条增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，互相谩骂。

第70条爱惜培养新员工，不得刁难、欺诈，也不得擅自请人代班顶班。

第71条严格遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程。

第四节安全卫生操作准则

第72条提高安全生产的思想意识，把安全工作和职工生命安全摆在我们工作

【付首位。负责人要为职工负责，职工要为个人和集体负责。

第73条遵守劳动纪律，工作中一切行动听从领导安排、调度。

第74条进入现场作业，精力要集中，情绪要稳定，穿戴要整洁，装束要有序,

严禁穿拖鞋、打光脚。

第75条互相监督，过度疲劳者，应告知领导，劝其脱卤，不得强行作业。

第76条装卸、搬运时一般不得少于2人，如高处作业，容器内作业等，管理

人员或用I：单位应派人现场监督指引。

第77条高处作业，不得任意抛接物品，不得攀圣不安全位置（如车厢边沿等）。

第78条对超高、超重作业，不违章，不冒险蛮干，应做好相应H勺防备措施和

应急措施，对忽视安全，强令指挥的应回绝执行，并即时向现场管理人员及有关

部门报告。

第79条加强员工之间团结合伙，不可施展小动作，导致别人伤害。

第80条班前作业，应对装卸用品、机械、场地及环境进行安全检查；严禁夜

间无照明作业u

第81条操作机械设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护人身安全及设备

安全，未经培训者，不得自行、单独作业。

第82条严格遵守用匚单位日勺安全生产和防火规章，不得携带违禁品，危险品

或与生产无关的物品进入场合。严禁在工作区内非吸烟处吸烟。

第83条严禁饮酒后上班或上班中饮酒。

第84条严格遵守交通规则。上下班期间严禁乘坐无牌照车辆和人货混装车辆

及疲劳、酒后、超速驾驶机动车。

第85条在装卸搬运作业中，应注意车辆起动，货品倒塌、掉落导致伤害，不

得自行操作与工作无关的其他动力机械设备。

第86条根据物资的性能、形状、作业环境选用合适的工具和采用对日勺的装卸

工艺，不能勉强操作。

第87条严格遵守“装卸搬运安全化学危险物品操作规程”对易碎、易爆、易燃等

用品，作业时应轻拿轻放，严禁抛掷、撞击、甩摔，导致人身伤害和物品损失。

第88条对有毒、易腐蚀、有辐射等危险品的装卸，必须有现场管珅人员指挥

和有有关的防备措施，不得自行蛮干。

第89条职工在装卸搬运过程中，有身体不适，如头昏、头晕、眼花等，应即

时向领导报告，即时应诊。

第90条作业区域内发生事故，员工有及时急救，保护现场的责任，并即时向

领导报告。

第五节员工奖惩制度

为维护公司日勺正常生产秩序和工作秩序，鼓励职工工作责任感，特制定本制度。

第91条本单位员工之奖励，分表扬、记功、奖金、晋升四种，其解决如下：

1、有下列状况之一者，可予以表扬。

（1）品德良好，且有具体事迹者。

（2）有利我司或公众利益之行为，且有事证者。

（3）爱岗敬业，忠于职守，旦有具体行为体现者。

2、有下列状况之一者，可予以记功。

（1）能自觉遵守各项规章制度的楷模者。

（2）努力工作，身先士卒，群众公认且有事证者。

（3）维护集体，团结同志，协助员工且有行为者。

（4）及时制止安全事故的发生有体现者。

（5）爱岗敬业，争当一流，作出奉献且有事证者。

3、有下列状况之一，可选拔晋升。

（1）记功在两次以上者。

（2）品德端正，办事公正，业务体既有卓越的J,才干且有体现者。

（3）敢于抵制歪风邪气，举报有损公司利益行为且有具体事迹为证者。

（4）组织观念强，能团结员工且有事迹表白者。

（5）爱岗敬业，工作有特殊奉献，使公司增长效益或减少损失有重大体现者。

（6）团结员工有组织能力者。

4、上述奖励，均可发放奖金，奖金之数额视实践奉献之价值决定，所谓晋升,

一是奖金幅度增大；二是可选拔到领导岗位上。

第92条员工之惩戒分警告、记过、罚款、解除合同四种，其解决范畴如下：

1、有下列状况之一的，予以警告：

（1）工作中常常迟到、早退者。

（2）安全意识不强，上班穿拖鞋、打赤脚，行为不检。

（3）劳动态度不端正.工作悲观，精神萎靡，效率低下（如工作中迟延等）。

（4）工作场合打牌赌博并影响工作的。

（5）随心所欲，自行讨价还价，影响公司名誉和工作开展的。

（6）流言蜚语，讲怪话，影响别人工作和公司形象的。

（7）自由散漫，串岗影响公司和别人工作者。

（8）对客商不恭，乱收其费用者。

（9）违背安全操作准则者。

（10）违背用匚单位各项规章制度。

2、有下列状况之一的，应予以记过。

（1）警告处分两次以上者。

（2）有旷工行为者。

（3）因工作失职而导致公司经济损失者。

（4）无理取闹、打架斗殴、拉帮结派、破坏团结，影响公司生产和工作秩序者。

（5）违抗、顶撞现场管好人员及用匚单位管理人员，不听从工作安排和调遣者。

（6）运用职务之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集体和公司利益者。

（7）在非吸烟区吸烟者。

（8）酒后上班或上班时饮酒。

（9）运用公司名义，在外招谣撞骗者。

（10）对同事有胁迫、恫吓、欺骗行为或发生口角者。

（11）散播有损我司之谣言，而妨害工作秩序者，

（12）严重违背安全操作准则而导致损失者。

（13）故意对外泄漏公司不适宜公开的信息和经济秘密。

（14）未遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程者。

3、有下列状况之一的.予以解除劳动合同。

（1）违背劳动合同条款，符合解除劳动合同条款的。

（2）不听劝告，旷工行为严重的。

（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。

（4）歹意行凶、打架，任意谩骂上级主管人员的。

（5）胁迫.上级主管，蓄意违抗合理指挥，不听从工作安排和调动日勺。

（6）有煽动怠工或罢工之具体事实者。

（7）触犯刑律者。

（8）有二次记过处分者（含二次）。

（9）散播有损公司的谣言，而严重妨害工作秩序者。

（10）同步与其他单位建立劳动关系而不听劝告者。

（11）本单位员工亲属参与闹事未听从劝告者。

（12）非法占有公司、同事、顾客及用工单位财物者，除解除劳动合同外，情

节严重者报有关单位解决。

4、上述惩戒均可视其情节轻重，予以罚款10-50元（其他制度中有规定H勺从

其规定），若给单位导致财产损失（含无形财产）应予补偿。

第93条对员工日勺奖惩，由职工所在班、组根据本制度的有关条款提出书面意

见，提交办公室，报送经理审批后执行。

第94条其他未经列举而应予奖励或惩戒日勺事项，经调查理解后，可视其情节

轻重分别予以奖惩。

第95条班组内在坚持执行各项规章制度中，对员工的罚款上交财务后可返

同该班组作集体事业费用支付，公司领导人在检查各班组工作时，对员工的违纪

罚款，各班、组长应负连带责任（含罚款）。

第96条班、组在工作中有管理不力的I,班、组长可引咎辞职。

4、员工遵守制度

（1、）每个员工应当遵纪守法，做合格合法公民。

（2、）公司员工应着装整洁，熟悉公司各项收费原则。公司车辆应车貌鲜亮，体现公司

完好形象。

（3、）搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，办调一致。

（4、）看待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱惜公司，有损公司形象的事不

做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争执。

（5、）看待业务无大小、贵贱之分，认真完毕公司交给口勺每一项业务。

（6、）不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，有问题应及早反映解

决。

（7、）干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹：在行车中不向车外抛弃废物。

爱惜客户财物，对客户物品做到不丢、不损。

（8、）中午期间严禁喝酒。

（9、）工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一擅自丢活，降价。

（10）全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对外形象。

5、员工住宿管理制度：

（1、）所有须住宿或离职工工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得擅自入住或搬

离宿舍。

（2、）住宿员工必须物品摆放整洁，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲U勺取消当月优

秀员工评比资格。

（3、）离职工工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏日勺进行补偿。

（4、）晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。

（5、）在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。

（6、）不得擅自带领外界人员（非我司员工）留在宿舍过夜，如有违背将严格解决。

（7、）爱惜宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价补偿，故意损坏者双倍补

偿。

（8、）宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排修理。

（9、）节省用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流，如有违背者将严格解决。

（10、）不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、盗窃等行为，不得影响其他员工的正常

休息，如有发现予以记过，情节严重作开除解决并送有关部门查处。

（11、）遇到突发状况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其别人。

（12）住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排。

6、员工餐厅管理制度：

（1、）就餐一律在餐厅进行，其他任何地方不得烹煮进餐。

（2、）严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如卜：

早餐：07：00—