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文档简介

2025年子公司负责人策划选拔协议书甲方：____乙方：____鉴于甲方作为母公司，对乙方子公司的经营发展具有重大影响，为确保乙方子公司在____年的稳健发展，双方经友好协商，就乙方子公司负责人的策划选拔事宜达成以下协议：一、协议背景1.甲方作为母公司，对乙方子公司的经营方向、发展战略及重大决策具有决定性影响。2.乙方子公司在____年面临新的发展机遇和挑战，为更好地把握市场机遇，提高经营效益，甲方决定对乙方子公司负责人进行策划选拔。3.双方本着公平、公正、公开的原则，共同制定本协议。二、策划选拔原则1.公平原则：甲方将确保策划选拔过程的公平性，对所有候选人一视同仁。2.公正原则：甲方将邀请第三方专业机构参与策划选拔，确保选拔结果的公正性。3.公开原则：甲方将公开策划选拔的标准、程序及结果，接受乙方及社会各界的监督。4.竞争原则：甲方将鼓励内部员工参与策划选拔，通过竞争选拔出最合适的子公司负责人。三、策划选拔程序1.甲方负责制定策划选拔方案，明确选拔标准、程序、时间等。2.甲方将组织报名，对报名人员进行资格审查，确保候选人具备相应的资质。3.甲方将组织专家评审，对候选人进行综合评估，包括业务能力、管理能力、领导力等方面。4.甲方将根据专家评审结果，确定候选人名单，并组织面试。5.甲方将根据面试结果，确定乙方子公司负责人的最终人选。6.甲方将及时公布策划选拔结果，并与乙方子公司负责人签订劳动合同。四、策划选拔标准1.具备较高的政治素质和道德品质，遵守国家法律法规，无不良记录。2.具备丰富的行业经验和业务能力，熟悉子公司业务和市场状况。3.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效整合资源，推动子公司发展。4.具备良好的沟通能力和领导力，能够带领团队应对市场变化和挑战。5.具备较强的创新意识和改革精神，能够为子公司发展注入新的活力。五、协议履行1.甲方应严格按照本协议约定的程序和时间节点履行策划选拔工作。2.乙方应积极配合甲方开展策划选拔工作，为甲方提供必要的协助和支持。3.双方应保持密切沟通，及时解决策划选拔过程中出现的问题。4.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。六、违约责任1.双方应严格遵守本协议各项约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.若因一方违约导致策划选拔工作无法正常进行，违约方应承担相应的经济损失。3.本协议签订后，如双方因故无法履行本协议，应提前____日书面通知对方，并协商解决相关事宜。七、争议解决1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。2.若协商无果，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.

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