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文档简介

2025年人力资源服务合作双方协议书草案甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方是一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的人力资源管理经验和服务能力；乙方是一家致力于业务发展、需要甲方提供人力资源服务的公司。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、合作内容和范围1.1甲方根据乙方的需求，为乙方提供以下人力资源服务：（1）人才招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动法咨询与合规；（6）其他乙方提出并经双方协商确认的服务。1.2乙方应向甲方提供以下信息和支持：（1）乙方公司的组织结构、业务范围、岗位需求等相关信息；（2）乙方公司的人力资源政策、薪酬福利制度等；（3）乙方公司对甲方服务的具体要求；（4）其他与人力资源服务相关的重要信息。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2若双方在合作期间均表示愿意继续合作，经协商一致，可以签订补充协议，延长合作期限。三、费用及支付3.1甲方为乙方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.2乙方应在协议生效后____个工作日内，向甲方支付服务费用。3.3若乙方对甲方服务不满意，可在支付服务费用后____个工作日内提出书面异议，甲方应在收到异议后____个工作日内予以解决。四、保密条款4.1双方在合作过程中可能涉及到对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，双方应对对方的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2双方应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止泄露、丢失、损毁等风险。4.3保密义务在本协议终止或解除后仍继续有效，直至保密信息成为公开信息。五、违约责任5.1若一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。5.2若乙方未能按时支付服务费用，甲方有权暂停提供人力资源服务，直至乙方支付完毕。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，

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