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文档简介

2025年人力资源临时借用管理协议随着企业业务的不断拓展，人力资源的合理配置变得愈发重要。为保障双方合法权益，确保人力资源的临时借用过程规范、高效，特制定本协议。一、协议主体甲方（借用单位）：____有限公司乙方（被借用单位）：____科技有限公司二、借用人员及期限1.甲方因业务需要，向乙方借用以下人员：（1）姓名：____（2）岗位：____（3）借用期限：自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方同意将上述人员借给甲方，借用期间，乙方人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、借用期间的薪资及福利1.借用期间，甲方应按以下标准支付乙方人员薪资：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据甲方考核结果发放；（3）加班费：按甲方规定计发。2.甲方应为乙方人员提供以下福利：（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：按国家法定节假日及甲方规定执行；（3）其他福利：根据甲方实际情况提供。四、借用期间的工作职责1.乙方人员借用期间，应承担以下工作职责：（1）认真完成甲方分配的工作任务；（2）严格遵守甲方的各项规章制度；（3）保守甲方的商业秘密。2.甲方有权对乙方人员的工作进行考核，并根据考核结果调整薪资待遇。五、借用期满后的处理1.借用期满后，乙方人员应返回乙方单位。2.若甲方认为乙方人员表现优秀，可向乙方提出续借或正式录用意向。3.若乙方人员借用期间出现严重违反甲方规章制度的情况，甲方有权提前终止借用协议，并将乙方人员退回乙方单位。六、双方权利与义务1.甲方的权利与义务：（1）甲方有权对乙方人员的工作进行考核；（2）甲方应按时支付乙方人员薪资及福利；（3）甲方应保障乙方人员的工作条件及安全。2.乙方的权利与义务：（1）乙方有权了解甲方对乙方人员的工作考核结果；（2）乙方应协助甲方对乙方人员进行管理；（3）乙方应保障借用期满后乙方人员顺利返回。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____科技有限公司签订日期：____年____月____日通过本协议，甲乙双方明确了人力资源临时借

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