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文档简介

2025年企业招聘战略协议甲方：____有限公司乙方：____人力资源服务有限公司鉴于甲方为实现____年发展战略目标，需引进优秀人才以提升企业核心竞争力，乙方作为专业的人力资源服务公司，具备丰富的招聘经验及人才资源库。为确保双方合作顺利，共同实现招聘目标，经双方友好协商，特订立以下战略协议：一、合作目标1.甲方于____年计划招聘各类人才共计____名，包括管理、技术、销售等岗位。2.乙方需在____年____月____日前完成甲方所需求的____名人才招聘工作。二、合作内容1.乙方负责为甲方提供以下服务：（1）制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等；（2）发布招聘信息，筛选简历，组织面试；（3）对候选人进行背景调查、能力评估及综合素质评价；（4）协助甲方完成录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。2.甲方应提供以下支持：（1）提供详细的岗位需求说明书，明确岗位职责、任职资格等；（2）及时反馈招聘进度，协助乙方进行招聘工作；（3）对乙方推荐的候选人进行面试、评估，并在____个工作日内给予反馈。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。四、费用及支付1.甲方支付给乙方的招聘服务费用为人民币____元（大写：____元整），支付方式如下：（1）协议签订后，甲方支付乙方人民币____元作为预付款；（2）乙方完成招聘任务后，甲方支付剩余服务费用。2.乙方在收到甲方支付的费用后，应开具正规发票，作为甲方的财务报销凭证。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.若乙方未能在约定时间内完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未完成招聘人数所需服务费用的____%。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同

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