2025年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题（附答案）

年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题（附答案）单选题1.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。A、十五日B、三个月C、一年D、两年参考答案：C2.最低工资标准的确定和调整方案，由（）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A、省、自治区、直辖市B、设区的市C、县级以上地方D、省级或市级参考答案：A3.综合计算工时工作制不适用的是（）。A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工参考答案：C4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿。A、应当，无需B、应当，应当C、可以，无需D、可以，应当参考答案：A5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?A、5日B、15日C、30日D、45日参考答案：B6.仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人。A、一B、二C、三D、四参考答案：B7.仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A、3B、5C、7D、10参考答案：C8.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、五年参考答案：A9.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A、5B、10C、15D、20参考答案：B10.职工累计工作满10年不满20年的，应享受（）天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天参考答案：B11.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止参考答案：D12.职工代表大会应当有（）以上的代表出席，才能举行。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一参考答案：C13.职工代表大会每年至少召开（）次。A、一B、二C、三D、四参考答案：A14.职工（）人以上的企业应当召开职工代表大会。A、二十B、五十C、一百D、二百参考答案：C15.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工参考答案：B16.在派遣期限届满前，用工单可以将（）被派遣劳动者以不胜任工作为由退回劳务派遣单位。A、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的C、女职工在孕期产期哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的参考答案：D17.在劳务派遣用工中，用工单位应当履行（）义务。①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资，缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制A、①②③④⑤B、②③④⑤⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④⑤⑥参考答案：D18.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、劳动监察部门B、公共就业服务机构C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会参考答案：C19.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A、乡镇以下区域B、县级以下区域C、市级以区域D、省级以下区域参考答案：B20.月最低工资标准不适用于（）劳动者。A、全日制就业B、非全日制就业C、签订劳动合同的D、用工时间一个月以上的参考答案：B21.用人单位自用工之日起满一年末与劳动者签订面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日参考答案：B22.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、3年参考答案：C23.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年参考答案：C24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。A、1B、2C、3D、4参考答案：B25.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过三个月不满一年B、超过六个月不满一年C、超过一个月不满一年D、超过二个月不满一年参考答案：C26.用人单位自（）之日起即与劳动者建立了劳动关系A、签订劳动合同B、招聘C、劳动者报到D、用工参考答案：D27.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、给予警告B、罚款3000元C、书面检讨D、公开通报参考答案：A28.用人单位赵勇已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派造关系参考答案：C29.用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？A、裁减人员10人以上B、裁减人员15人以上C、裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上D、裁减人员占企业职工总数的5%以上参考答案：C30.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。A、2个月B、3个月C、4个月D、6个月参考答案：D31.用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不超过（）。A、1年B、3年C、5年D、10年参考答案：C32.用人单位由于生经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时参考答案：B33.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A、32B、36C、40D、42参考答案：B34.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，每月不超过（）。A、36小时B、42小时C、6小时D、64小时参考答案：A35.用人单位应当自用工日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。A、10B、20C、30D、60参考答案：C36.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资参考答案：B37.用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。A、30日B、60日C、半年D、一年参考答案：D38.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、50%B、100%C、200%D、300%参考答案：C39.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日C、劳动合同签订之日D、用工之日参考答案：D40.用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。A、4B、36C、48D、72参考答案：B41.用人单位可委托（）代发工资。A、社保经办机构B、基金公司C、金融机构D、银行参考答案：D42.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A、1B、2C、3D、5参考答案：B43.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日参考答案：C44.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。A、50%B、一倍以上三倍以下C、100%D、二倍以上五倍以下参考答案：B45.用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：C46.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：C47.因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工，经批准可以（）。A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资参考答案：B48.以下不是《全国年节及纪念日放假办法》规定的部分公民放假的节日及纪念日是（）A、妇女节B、儿童节C、青年节D、老年节参考答案：D49.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作参考答案：C50.依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。A、工会B、党委C、董事会D、职工监事参考答案：A51.选举法由制定。A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、全国人民代表大会及其常委会D、国务院参考答案：A52.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障部门报告，可以裁减人员。A、10%B、20%C、30%D、40%参考答案：A53.新型农村社会养老保险待遇由（）组成。A、基础养老金和个人账户养老金B、基础养老金和统筹基金C、统筹基金和个人账户养老金D、基础养老金、个人账户养老金和统筹基金参考答案：A54.小因签订集合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理。A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院参考答案：C55.小李2013年6月15日进入A公司，签订了2年劳动合同，由于该岗位工作需求，公司安排其进行了专业的培训，因此小李与公司又同时签订了3年的服务期协议，请问小李的劳动合同应当何时到期？A、2015年6月14日B、2014年6月14日C、2016年6月14日D、2017年6月14日参考答案：C56.宪法规定，我国行使宪法监督权的机关是（）。A、全国人民代表大会及其常委会B、全国人大常委会C、全国人民代表大会D、最高人民检察院参考答案：A57.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径和方法，表述错误的是（）A、加强职业道德教育，学习职业道德规范，掌握职业道德知识B、宣传这一职业领域先进人物的事迹，对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论，人际关系处理好了，从事这一职业就成功了D、从培养自己的良好行为习惯入手，促进思想认识水平随之提升参考答案：C58.下列说法正确的是（）？A、劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90%B、劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准C、劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或不低于当地最低工资标准D、以上说法都不对参考答案：D59.下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是（）。A、职业中介机构提供虚假就业信息B、劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议C、用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D、用人单位扣押劳动者居民身份证参考答案：B60.下列关于劳动合同履行的表述，错误的是。A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班参考答案：C61.下列关于行政处罚的表述，正确的是（）A、县人力资源社会保障局认定某职业技能培训机构收取的学费为违法所得，决定予以没收，该决定属于行政处罚B、市人力资源社会保障局委托市劳动保障监察支队实施劳动保障监察，则该支队可以以自身名义对用人单位违法加班的行为给予警告C、《劳动保障监察行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在7个工作日内送达D、某民办养老院经市人力资源社会保障局责令限期改正仍不办理社会保险登记，该人力资源社会保障局同时给予该养老院罚款2万元、给予其法定代表人罚款1000元，违反了“一事不二罚”参考答案：A62.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工作支付周期最长不得超过一个月的，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资C、工资支付日期如遇到法定休假日或休息日，应当在此之后第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付参考答案：B63.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业私密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用入单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系参考答案：D64.我市职工的医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳（）。A、2%B、9%C、10%D、12%参考答案：B65.我国现行宪法是于（）年由第五届全国人民代表大会第五次会议通过的。A、1954B、1975C、1978D、1982参考答案：D66.我国全体公民的法定节日假期每年为（）。A、8天B、10天C、11天D、12天参考答案：C67.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前十二个月平均工资D、女职工产假前工资参考答案：D68.是我们党执政兴国的第一要务。A、发展B、改革C、开发D、稳定参考答案：A69.试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前日通知用人单位。A、3B、5C、15D、30参考答案：A70.实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A、80B、85C、90D、95参考答案：C71.生产经营单位使用淘汰的危及生产安全的工艺、设备，情节严重的，（）。A、处五万元以下的罚款B、责令停产停业整顿C、追究刑事责任D、处十万元以上的罚款参考答案：B72.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。A、部分享有B、视同享有C、享有D、可以享有参考答案：C73.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，处的罚款。A、上一年年收入百分之三十B、上一年年收入百分之四十C、上一年年收入百分之五十D、上一年年收入百分之六十参考答案：B74.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）。A、从撤诉之日起暂停计算B、从撤诉之日起重新计算C、继续计算D、中止参考答案：B75.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在日内做出工伤认定的决定。A、30，15B、45，30C、50，30D、60，15参考答案：D76.人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、（）等予以公示。A、主流媒体网站B、当地政府官方微博C、国家企业信用信息公示系统D、当地政府官方微信公众号参考答案：C77.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同参考答案：C78.企业应当建立企业事务公开责在制。（）是企业事务公开的主要责任人A、党委书记B、纪委书记C、企业经营者D、工会主席参考答案：C79.女职工怀孕满四个月流产的享受（）天产假。A、24B、36C、42D、56参考答案：C80.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资参考答案：B81.能够冲抵企业职工带薪年休假的是（）A、女职工产假B、探亲假C、婚假D、寒暑假（天数多于年休假）参考答案：D82.目前，我国职工全年月平均制度工作天数是（）天。A、26B、20．83C、21．75D、30参考答案：B83.某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上述劳动规章制度，并且理解了上述劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这是采用的方式对劳动规章制度进行公示。A、通过公告栏公示B、通过培训公示C、通过劳动合同附件公示D、通过员工手册公示参考答案：C84.某企业与员工订立非全日制劳动合同，约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为。A、3小时B、4小时C、5小时D、6小时参考答案：B85.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月参考答案：C86.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（）A、李某与公司之间订立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同参考答案：B87.劳务派遗单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、二年以上的固定期限D、以完成一定工作任务为期限的参考答案：C88.劳务派遣单位以欺骗贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、撤销C、吊销D、关闭参考答案：B89.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。A、1B、2C、3D、4参考答案：B90.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A、劳务派遺单位所在地B、用工单位所C、劳动关系所在地D、劳动者户籍所在地参考答案：B91.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。A、用工单位所在地B、劳动者居住地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地参考答案：A92.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地参考答案：B93.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按（）计发A、第一次工伤确定的伤残等级B、最后一次工伤确定的伤残等级C、多次工伤中的最低伤残等级D、多次工伤中的最高伤残等级参考答案：D94.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，中请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、发包的用人单位C、承包经营人和发包的用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位参考答案：C95.劳动者违反用人单位制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%参考答案：B96.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费参考答案：A97.劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果参考答案：A98.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为参考答案：C99.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同参考答案：A100.劳动者被跨地区派遣的，劳动者劳动报酬执行哪个标准？A、用人所在地B、劳动合同签订地C、用工单位所在地D、最低工资标准较高的地区参考答案：C101.劳动合同中关于试用期的条款，其性质是（）。A、约定条款B、法定条款C、必备条款D、强制条款参考答案：A102.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：B103.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：B104.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、45天参考答案：B105.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更参考答案：C106.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按照上年度职工平均工资支付参考答案：C107.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是（）。A、对用人单位法定代表人采取必要的强制措施B、查询、冻结用人单位的工资专用账户C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料D、委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计参考答案：C108.竞业限制期限，最长不得超过（）。A、半年B、一年C、二年D、三年参考答案：C109.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过参考答案：D110.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月参考答案：B111.缴费年限不满的进城务工的农村居民，其社会保险个人账户储存额归其本人所有，在其达到城镇职工退休年龄后一次性地领取，并享受国家和省人民政府规定的有关待遇。A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：C112.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、2B、3C、4D、5参考答案：D113.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、董事会C、监事会D、职代会参考答案：A114.集体合同或专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年参考答案：C115.集体合同订立后，应当报送（）审查。A、上级工会B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、人民法院参考答案：B116.基层工会合法开展工会活动的权利应当得到保障。以下说法错误的是？A、工会工作人员因履行《工会法》被用人单位解除劳动合同，经劳动行政部门或者其他有关部门处理恢复工作的，按照解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金B、工会工作人员因履行《工会法》被用人单位解除劳动合同，不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令用人单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金C、用人单位妨碍工会组织职工通过职工代表大会（职工大会）和其他形式依法行使民主权利的，基层工会有权提请劳动行政部门责令改正D、违反《工会法》，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、免除职务、降低职级，进行打击报复的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿参考答案：C117.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A、1B、3C、5D、7参考答案：B118.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除终止劳动合同。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费。A、3B、6C、9D、12参考答案：D119.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有参考答案：D120.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是什么制度？A、津补贴保障B、福利保障C、最低生活保障D、最低工资保障参考答案：D121.规章制度、劳动合同、集体合同，都是确立劳动关系当事人权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调劳动关系的重要制度。但是，三者在效力上应为优先、其次、最后。在发生规定冲突情况下，一般应按有利于劳动者的原则适用。A、劳动合同、集体合同、规章制度B、规章制度、集体合同、劳动合同C、规章制度、劳动合同、集体合同D、集体合同、规章制度、劳动合同参考答案：A122.关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（）A、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B、连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意C、劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同参考答案：C123.关于事业单位聘用合同，说法错误的是（）A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同B、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同C、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止参考答案：A124.关于培训费和违约金，做法错误的是（）A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元B、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费参考答案：A125.关于道德和法律，正确的说法是（）。A、在人类历史上，道德与法律同时产生B、由于道德的强制性弱于法律，因而其作用也弱于法律C、在法律健全的社会，道德的作用十分有限D、在一定历史条件，道德和法律可以相互作用和转化参考答案：D126.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者参考答案：A127.工资分配应当遊循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与按生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者参考答案：A128.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍参考答案：C129.工伤职工劳动功能障碍分为（）伤残等级。A、五个B、十个C、八个D、十二个参考答案：B130.工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织A、工人B、劳动者C、职工D、无产者参考答案：C131.根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）？A、工作满一年支付一个月的经济补偿金B、工作未满半年按半个月支付经济补偿金C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金D、无需支付经济补偿金参考答案：D132.根据《最低工资规定》，用人单位应当在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、3B、5C、7D、10参考答案：D133.根据《最低工资规定》，（）以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B134.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。A、政府部门代表B、人大代表C、政协委员D、劳动行政部门代表参考答案：D135.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下说法正确的是？A、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决B、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日C、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，但应当要求劳动者提供担保D、劳动仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，应当签名参考答案：B136.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A、决定B、判决C、调解D、裁决参考答案：C137.根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上（）倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）万元以下的罚款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二参考答案：A138.根据《中国人民解放军文职人员条例》，不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是（）。A、具有中华人民共和国国籍B、年满16周岁C、符合军队招录聘用文职人员的政治条件D、符合岗位要求的资格条件参考答案：B139.根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工的使用和特殊保护实行（）。A、禁止B、审批制度C、有限使用D、登记制度参考答案：D140.根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指（）设立的公共就业和人才服务机构。A、依法B、县级以上人民政府C、民办非企业法人D、企业法人参考答案：B141.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但应依法补偿参考答案：B142.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型参考答案：A143.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、生育保险规定的项目和标准B、医疗机构出具的清单费用C、医疗机构开具的发票D、用人单位的生育报销规定参考答案：A144.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。A、调解员B、裁判员C、仲裁员D、审判员参考答案：C145.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人。A、应当口头B、应当书面C、可以书面或口头D、不用参考答案：B146.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。A、结束B、继续C、中止D、终止参考答案：D147.根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。A、某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立D、某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理参考答案：D148.根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（）。A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金参考答案：B149.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：A150.根据《劳动法》，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、货币；日或月B、货币或实物；日或月C、货币；月D、货币或实物；月参考答案：C151.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，回避决定应在收到申请之日起（）内作出。A、3个工作日B、5个工作日C、3日D、5日参考答案：A152.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，下列属于工资的是（）A、奖金、津贴、补贴B、计划生育补贴C、清凉饮料费D、丧葬费、抚恤金参考答案：A153.根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。A、一个月；一个月B、三个月；三个月C、一个工资支付周期；三个月D、一个工资支付周期；一个工资支付周期参考答案：D154.根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、3B、5C、7D、10参考答案：B155.根据《妇女权益保障法》，实行男女同工同酬。妇女在享受（）方面享有与男子平等的权利。A、福利待遇B、休息休假C、工作内容D、工作强度参考答案：A156.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。A、最低月工资标准B、最低小时工资标准C、最低月工资标准和最低小时工资标准D、最低月工资标准或最低小时工资标准参考答案：B157.非全日制的用工应当（）A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬参考答案：D158.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（）。A、行政机关B、司法机关C、检察机关D、审判机关参考答案：B159.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表人参加仲裁活动。A、3人B、5人C、10人D、50人参考答案：C160.发生劳动争议，用人单位以挂靠等方式未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续营业，借用他人营业执照经营的，此时应当将列为当事人。A、用人单位B、营业执照出借方C、用人单位或营业执照出借方D、用人单位与营业执照出借方参考答案：D161.对于非全日制用工的描述，错误的是（）A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同参考答案：C162.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。A、注册地B、用工所在地C、主要营业地D、劳动合同签订地参考答案：B163.对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日参考答案：B164.地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A、市级以上B、县级以上C、乡镇以上D、省级以上参考答案：B165.党章规定，党员必须履行的义务有条。A、6B、7C、8D、9参考答案：C166.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月参考答案：C167.除矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以外的其他生产经营单位，从业人员超过的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；A、五十人B、一百人C、一百五十人D、两百人参考答案：B168.除法律另有规定外，（）和（）不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A、农民工工资专用账户资金；工资保证金B、人工费专用账户资金；工资保证金C、农民工工资专用账户资金；工资保障基金D、人工费专用账户资金；工资保障基金参考答案：A169.参加社会医疗保险中断参保，在恢复参保缴费时，可以对中断期间的医疗保险费进行补缴，补缴后的起享受相应医疗保险待遇。A、当月B、次月C、第三个月D、半年后参考答案：B170.不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正；拒不改正的，处（）的罚款。A、1万元以上3万元以下B、2万元以上5万元以下C、3万元以上7万元以下D、5万元以上10万元以下参考答案：B171.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头参考答案：A172.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地（），向其按月支付报酬。A、最低生活保障标准B、失业救济金C、最低工资标准D、最低工资标准的80%参考答案：C173.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断鉴定事宜，并如实提供职业病诊断鉴定所需的劳动者职业史和职业危害史工作场所职业病危害因素检测结果等资料。A、用工单位B、劳务派遣单位C、人力资源社会保障部门D、工会参考答案：A174.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、10C、15D、30参考答案：D175.保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照（）的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。A、源头防范、治理为主、防治结合、标本兼治B、源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治C、源头防范、监察为主、防治结合、标本兼治D、源头治理、监察为主、防治结合、标本兼治参考答案：B176.按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。A、1B、2C、3D、4参考答案：C177.按照《保障农民工工资支付条例》，（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A、用工单位B、建设单位C、分包单位D、施工总承包单位参考答案：C178.2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（）A、安排小王补休半天，不支付加班工资B、按照法定节假日标准支付加班工资C、按照休息日标准支付加班工资D、正常支付当天工资参考答案：D179.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。A、办事机构B、办公室C、执行部门D、调解部门参考答案：A180.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、半年B、一年C、一年半D、二年参考答案：B181.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁员的任职资格作出了规定。以下哪位不具有仲裁员的任职资格？A、张某曾在外省某基层法院担任审判员B、王某在工会从事法律工作已满五年C、秦某是某985高校法学专业的硕士研究生，并于去年取得律师执业资格D、胡某是某高校法学院劳动法专业的教授，常年从事劳动法律研究参考答案：C182.《职工带薪年休假条例》规定，职下连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：B183.《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作（）以上的，享受带薪年体假。A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：B184.《苏州市工会法律援助办法》对我市工会法律援助工作进行了规范。根据《办法》，以下哪一项不属于工会法律援助范围？A、某基层工会开展工作受到单位的阻挠B、劳动者李某与用人单位人事经理因个人借款事宜发生纠纷C、某企业工会主席因履行职责被用人单位非法解雇D、劳动者蒋某从事井下工作，没有得到应有的防护设备参考答案：B185.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）按月领取养老金。A、10年B、12年C、15年D、18年参考答案：C186.《人力资源社会保障部公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知》规定公安机关交通管理部门无法当天或者现场查询完毕的，应当与收到《查询车辆登记情况通知书》之日起（）个工作日内，反馈《查询车辆登记情况回函》。A、三个B、五个C、七个D、十个参考答案：A187.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的（）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A、探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期B、探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期C、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期D、婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职参考答案：C188.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。对“计入累计工作时间”表述最准确的是（）A、职工在同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间B、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间C、职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间D、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间参考答案：B189.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的工作是（）。A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师参考答案：C190.《劳务派遣经营许可证》有效期为（）年。A、1B、2C、3D、5参考答案：C191.《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过并实施。根据规则，发生争议的劳动者一方在人以上，劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动。A、十三至五B、五三至五C、五二至五D、十二至五参考答案：A192.《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）元罚款的标准给予处罚。A、3000B、4000C、5000D、6000参考答案：C193.《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》是结合我省实际情况，为贯彻落实《工会法》制定的地方性法规。根据《办法》，①工会依法对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实施监督②乡镇、城市街道工会会同有关方面建立劳动争议调解组织③地方总工会建立法律援助组织④地方各级劳动争议仲裁委员会有同级工会的代表参加。A、应当应当应当应当B、应当可以可以应当C、应当应当可以应当D、可以可以应当应当参考答案：C194.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，要依法将与用人单位建立稳定（）关系的农民工纳入城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。A、雇佣B、劳动C、合同D、合作参考答案：B195.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（）的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。A、规章制度B、劳动合同C、行业惯例D、民事合同参考答案：B196.（）应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。A、人力资源和社会保障行政部门B、工会C、工商联D、企业联合会参考答案：B197.（）是中国特色社会主义的根本原则。A、共同富裕B、和平发展C、自由平等D、民主法治参考答案：A198.（）是工会的基本职责。A、开展职工民主管理B、参与企业经济建设C、维护职工合法权益D、代表职工集体协商参考答案：C199.（）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级B、县级以上C、市级以上D、省级以上参考答案：B200.（）对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、省级人民政府参考答案：B多选题1.经调解达成调解协议，由调解委员会制作调解协议书，调解协议书应当写明双方当事人基本情况（）等。A、调解请求事项B、调解结果C、协议履行期限D、协议履行方式参考答案：ABCD2.最低工资不应包含（）。A、延长工作时间工资B、奖金C、福利D、高温津贴参考答案：ABCD3.仲裁委员会发现其已经生效的仲裁截决有下列（）情形之一的，应当撤销裁决。A、违反法定程序，可能影响案件公正裁决的B、裁决所依据的证据是伪证的C、当事人隐蹒了足以影响公正裁决的证据D、仲裁员在审理案件时有索贿受随等违法行为的参考答案：ABCD4.仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得（）。A、未经准许进行录音B、未经准许进行录像、摄影C、未经准许以微信视频方式现场传播庭审活动D、未经准许在庭审时出入仲裁庭参考答案：ABCD5.仲裁裁决书应当阐明以下内容（）。A、仲裁请求B、争议事实C、裁决理由D、裁决结果参考答案：ABCD6.职工因（）导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。A、故意犯罪B、单位组织的文体活动C、醉酒或者吸毒D、自残或者自杀参考答案：ACD7.职工个人不负缴费义务的社会保险有（）A、基本医疗保险B、失业保险C、生育保险D、工伤保险参考答案：CD8.职工董事、职工监事由公司职工通过（）等形式民主选举产生。A、职工代表大会B、职工大会C、工会会员大会D、工会会员代表大会参考答案：AB9.职工代表大会制度是企业民主管理的核心和灵魂。根据根据《江苏省企业民主管理条例》，下列对职工代表大会制度说法正确的有？A、职工人数不足100人的，不得召开职工代表大会，应该召开全体职工大会B、职代会有权决定企业经营管理和职工生活福利等重大事项C、选区内半数以上职工对职工代表大会代表履行职责不满的，可以向企业工会报告，并按照程序予以罢免D、职工代表大会中，企业董事会成员、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十参考答案：CD10.职工代表大会对重要事项的表决，应当采用（）的方式表决。A、记名投票B、无记名投票C、分项D、不分项参考答案：BC11.张某与用人单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）？A、张某与单位就工伤医疗费而发生争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生劳动争议，可以进行协商C、张某与单位发生劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼参考答案：BD12.张某是法学硕士毕业，取得了国家法律职业资格证书，去甲公司应聘，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同？A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚C、张某在孕期，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律参考答案：AD13.在中国境内的劳动者，不分（），都有依法参加和组织工会的权利。A、民族B、职业C、宗教信仰D、教育程度参考答案：ABCD14.在全体公民放假的节日当中，放假3天的是（）A、新年B、春节C、中秋节D、国庆节参考答案：BD15.在基层劳动保障平台工作的劳动关系协调员，在调处用人单位与劳动者的纠纷时，应当做到（）。A、主动回避与自己有利害关系的企业B、无论用人单位是否违法，尽量息事宁人，劝说双方各退一步C、在查明事实分清责任的基础上，促成双方尽快达成协议D、站在职工立场上，和用人单位斗争参考答案：AC16.在保障农民工工资报酬权益方面，有关部门采取了切实有效的措施，主要包括（）。A、在建设领域和其他容易发生欠薪的行业推行工资保证金制度B、在有条件的市县探索建立健全欠薪应急周转金制度C、完善并落实工程总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责制度、劳动保障监察执法与刑事司法联动治理恶意欠薪制度、解决欠薪问题地方政府负总责制度D、推广实名制工资支付银行卡参考答案：ABCD17.在（）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的参考答案：ABCD18.有关妇女就业和女职工劳动权益的说法错误的有（）A、除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女。B、用人单位可以与女职工在劳动合同中就生育的时间进行约定C、用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工延长劳动时间D、企业职工一方与甲入单位可以订立女职工权益保护专项集体合同参考答案：BC19.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）情形的，劳动关系成立。A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C、用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分E、用人单位对劳动者执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：ABD20.用人单位在制定修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经（）讨论，提出方案和意见。A、工会B、职工代表C、职工代表大会D、全体职工参考答案：CD21.用人单位在招用人员时不得有（）的行为。A、对求职劳动者进行有偿培训，合格者予以录用B、向劳动者收取风险抵押金C、招用无合法身份证件的人员D、要求劳动者将其资格证书交单位统一保管参考答案：BCD22.用人单位允许（）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。A、个人B、组织C、未取得相应资质的单位D、不具备合法经营资格的单位参考答案：ACD23.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，说法正确的是（）。A、延长工作时间一般每日不得超过一小时B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时C、延长工作时间每月不得超过三十六小时D、延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定参考答案：ABC24.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理（）转移手续。A、职工名册B、档案C、社会保险关系D、劳动关系参考答案：BC25.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形包括（）。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与非全日制动者订立书面劳动合同C、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位违法解除劳动合同参考答案：AC26.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等资料。A、职业史B、职业病危害接触史C、职业健康检查结果D、职业病诊疗记录参考答案：ABCD27.用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的情形包括（）。A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练参考答案：ABCD28.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，仲裁机构应当审查（）A、用人单位规章制度的制定程序是否合法B、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定C、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理D、规章制度有无告知劳动者参考答案：ABC29.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（）。A、经济补偿B、一次性伤残补助金C、一次性工伤医疗补助金D、一次性伤残就业补助金参考答案：AD30.用人单位依法制定修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当采取（）等便于劳动者知晓的方式公示A、公告栏B、书面文本C、电子邮件D、本单位网站参考答案：ABCD31.用人单位可以从劳动者的工资中代扣（）。A、劳动者个人应当缴纳的个人所得税B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费C、劳动者个人应当缴纳的住房公积金D、劳动者个人应当缴纳的工会会费参考答案：ABCD32.用人单位和劳动者之间可能会因为没有签订劳动合同而形成事实劳动关系。以下哪些可以作为劳动者与用人单位之间存在劳动关系的凭据？A、职工工资发放的花名册B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C、用人单位招工时发放的“登记表”、“报名表”等招用记录D、打卡、考勤记录参考答案：ABCD33.用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（）。A、劳动合同期限B、解除或终止劳动合同的日期C、工作岗位D、在本单位工作的年限参考答案：ABCD34.用人单位编制的书面工资支付台账应当包括（）。A、用人单位名称，支付对象姓名、身份证号码、联系方式B、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额C、银行代发工资凭证或者农民工签字D、支付周期、支付日期，工作时间参考答案：ABCD35.用人单位安排（），由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。A、女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的B、怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的C、女职工生育享受产假少于98天的D、哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的参考答案：BCD36.用工单位只能在（）的工作岗位上使用派遣劳动者A、存续时间不超过二年B、为主营业务岗位提供服务的非主营业务C、用工单位的劳动者因服兵役无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者代工作的D、用工单位的劳动者因休假无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者代工作的参考答案：BD37.用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当（）。A、在集体合同中约定B、在劳务派遣协议中约定C、事先征得被派遣劳动者的书面同意D、事先征得劳务派遣单位的书面同意参考答案：BCD38.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）A、责令改正B、申请仲裁C、提起诉讼D、投诉举报参考答案：BC39.以下做法属于就业歧视的有（）A、某幼儿园都是女老师，因而专门招聘男老师B、某企业招聘财务总监，规定男性优先C、某饭店招聘厨师，规定不找少数名族D、某企业招工，规定不招少数名族参考答案：BD40.以下企业拒绝录用妇女的理由不属于就业歧视的包（）。A、因职工性别比例严重失衡企业与职工方经集体协商约定不再录用妇女B、按照国家规定，该工种和岗位不适合妇女C、该求职妇女未取得国家规定从事该工种应当持有的职业资格证书D、男性的体力更适合该岗位和工种参考答案：BC41.以下哪些属于职工民主管理范畴内企业公开企业事务的形式？A、召开职工代表大会B、职工董事、职工监事参加董事会、监事会C、设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报D、召开股东大会，汇报企业情况参考答案：ABC42.以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有（）。A、用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资C、用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资D、用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805,且不低于最低工资标准参考答案：BD43.以下关于劳动保护说法正确的有（）A、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D、不得安排孕期哺乳期的女职工从事对本人和胎儿婴儿有危害的作业参考答案：ABCD44.以下不属于劳动争议的有（）。A、因确定劳动关系发生的争议B、因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生的争议C、因股份分红产生的争议D、因休息休假产生的争议参考答案：BC45.依据现行《宪法》规定，下列选项中，属于全国人民代表大会设立的专门委员会的是（）。A、法律委员会B、财政经济委员会C、民族委员会D、外事委员会参考答案：ABCD46.依据现行《宪法》规定，关于中华人民共和国公民的基本权利和义务，下列选项中说法正确的是。A、公民有受教育的权利和义务B、公民有劳动的权利和义务C、年满16周岁的公民，都有选举权和被选举权D、公民有维护国家统一的义务参考答案：ABD47.依法应当承担工资支付连带责任的是（）。A、劳务派遣单位与用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合伙企业的合伙人D、职业中介机构与用人单位参考答案：ABC48.依法必须建立个人账户的社会保险险种包括（）A、基本养老保险B、失业保险C、基本医疗保险D、工伤保险参考答案：AC49.县级以上（）组成协调劳动关系委员会，协调处理劳动关系的重大问题。A、劳动行政部门B、安全生产监督管理部门C、工会D、用人单位代表组织参考答案：ACD50.下列有关劳动能力签定的说法正确的有（）。A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重C、生活自理障碍分为四个等级D、生活自理障碍分为三个等级参考答案：AD51.下列选项中不适用加班加点规定的包括（）A、轮班工作制B、不定时工作制C、非全日制用工D、综合计算工时工作制参考答案：BC52.下列说法中，正确的有（）A、基本养老保险费不得减免B、用人单位征得职工本人同意后可以从其工资中代扣代缴社会保险费C、社会保险费依法可以缓缴，但缓缴期不得超过六个月D、社会保险缴费单位缴费个人有权按照规定查询缴费记录参考答案：AD53.下列属于非全日制用工的优点的是。A、用人单位不需要与劳动者签订书面合同B、用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金C、用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费D、用人单位的法律责任相对于全日制用工轻参考答案：ABD54.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A、某企业为防止职工早退而紧锁车间大门，职工进出必经保安人员审查B、某企业以资金周转困难为由停发刘某3个月工资，声称过后连本带息总补发C、张某与单位订立劳动合同后，在试用期内感觉体力不支而打算辞职D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲换一家工作条件较好的单位参考答案：AB55.下列哪些行为，应该被依法追究刑事责任（）？A、拐骗童工、强迫童工劳动B、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、使用不满14周岁的童工D、造成童工死亡或严重伤残的参考答案：ABCD56.下列关于调解组织调解协议的表述，正确的有（）A、生效的调解协议对当事人具有约束力，当事人应当履行B、当事人在规定的时限内共同就调解协议向仲裁委员提出仲裁审查申请，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决C、对因支付工伤医疗费达成的调解协议，用人单位在协议约定期间内不能履行的，劳动者可以持调解协议书依法申请人民法院强制执行D、调解协议书不具有申请人民法院强制执行的法律效劳参考答案：AD57.下列（）情形属于仲裁委员会不予受理的仲裁审查申请。A、不属于仲裁委员会受理争议范围的B、不属于本仲裁委员会管辖的C、确认劳动关系的D、请求支付经济补偿的参考答案：ABC58.狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括（）。A、社会保险费B、住房公积金C、职工福利D、职工教育费用参考答案：ABCD59.违反公平就业规定的行为包括（）。A、根据残疾人的身体条件提供特殊就业岗位B、招聘文员将乙肝病毒血清学指标作为体检标准C、不招用女职工从事井下劳动D、在劳动合同中规定限制女职结婚、生育的内容参考答案：BD60.属于劳动合同法规定的用人单位是（）。A、一人有限责任公司B、未取得营业执照的企业分支机构C、个体工商户D、律师事务所E、民办非企业参考答案：ACDE61.试用期条款多规定于初次就业、新上岗劳动者的劳动合同。以下对试用期说法正确的是（）？A、劳动合同的期限不满三个月的，不允许约定试用期B、劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同无效C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于劳动合同约定工资的80%D、订立无固定期限劳动合同，试用期期限不得超过6个月参考答案：AD62.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A、因违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的B、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年的C、非因本人意愿中断就业的D、已经进行失业登记，并有求职要求的参考答案：CD63.失业保险金领取条件中所指的非因本人意愿中断就业包括（）情形。A、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的B、用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的C、被用人单位辞退除名开除的D、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的参考答案：BCD64.生产安全事故分为？A、一般事故B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故参考答案：ABCD65.社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费？A、直接对欠费单位进行罚款B、向银行和其他金融机构查询其存款账户C、申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费