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文档简介

2025年酒店服务员雇佣合同样本甲方（雇佣方）：____酒店管理有限公司乙方（受雇方）：____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任酒店服务员一职，达成如下雇佣合同：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。二、工作内容乙方同意在甲方酒店担任服务员职务，具体工作内容如下：1.负责为顾客提供优质的服务，包括点餐、送餐、收银等工作；2.保持工作区域卫生整洁，按照酒店规定执行各项服务流程；3.参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质；4.完成甲方交给的其他相关工作。三、工作时间1.乙方每周工作时间____小时，分别为：周一至周五：____时至____时周六至周日：____时至____时2.乙方按照甲方的规定享受带薪年假、法定节假日等相关待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税）；2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方制定的规定执行；3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资发放至乙方指定的银行账户；4.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方享受甲方提供的各项福利，如员工宿舍、工作餐、培训机会等；3.乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规定享受相应的待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息；2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同；2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方；3.甲方根据乙方的工作表现和合同约定，有权提前解除或终止本合同；4.合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；3.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）

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