商场员工聘用合同范本

商场员工聘用合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方为满足业务发展需要，决定聘用乙方担任商场员工，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内书面协商一致，并签订续签合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方商场内从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作内容、工作要求等要求，认真履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据业务需要制定。

2.乙方每周休息日为__________天，具体安排由甲方根据业务需要制定。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

四、工资和福利

1.乙方的工资标准为每月人民币__________元，支付方式为__________。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件、工作设施和安全保障。

五、劳动合同的解除和终止

1.甲方因以下情形之一解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的约定；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方根据国家规定解除劳动合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2.乙方因以下情形之一解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；

（3）甲方未按照合同约定提供工作条件、工作设施和安全保障；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

六、保密条款

1.乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.国家相关法律法规

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方为提升商场运营效率，优化员工管理体系，特引入丙方作为第三方服务提供方，提供员工招聘、培训、薪酬管理等服务。为明确各方权利义务，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前一个月内书面协商一致，并签订续签合同。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务，确保乙方符合甲方要求。

2.丙方有权根据甲方提供的岗位要求和标准，对乙方进行招聘和筛选。

3.丙方有权对乙方进行培训，提高其业务能力和综合素质。

4.丙方有权根据甲方提供的薪酬标准和考核结果，对乙方进行薪酬管理。

三、甲方责任与权利

1.甲方负责制定商场运营策略和发展规划，对商场运营效果负责。

2.甲方有权对丙方提供的人力资源服务进行监督和评估。

3.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整乙方工作岗位或薪酬待遇。

4.甲方有权根据市场变化和业务发展需要，调整岗位设置和人员配置。

四、乙方责任与权利

1.乙方应按照甲方提供的岗位要求和标准，完成工作任务。

2.乙方有权了解自己的工作职责、工作条件和薪酬待遇。

3.乙方有权依法享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

五、合同解除与终止

1.丙方因以下情形之一解除本合同：

（1）甲方未按时支付服务费用；

（2）丙方发现乙方存在重大违法行为或严重违反公司规章制度；

（3）法律、法规规定的其他情形。

2.甲方因以下情形之一解除本合同：

（1）丙方未按时完成招聘、培训等人力资源服务；

（2）丙方发现乙方存在重大违法行为或严重违反公司规章制度；

（3）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方因以下情形之一解除本合同：

（1）甲方未按时支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；

（3）甲方未按照合同约定提供工作条件、工作设施和安全保障；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、违约责任

1.丙方违反本合同约定，未按时完成招聘、培训等人力资源服务，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或严重违反公司规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、保密条款

1.丙方、甲方和乙方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密义务在本合同解除或终止后仍继续有效。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.国家相关法律法规

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，降低甲方的人力资源管理成本，提高运营效率，同时确保乙方具备符合岗位要求的素质和能力。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为商场运营主体，通过主导合同条款，保障自身权益，确保商场运营目标的实现，同时通过规范管理，提高乙方的工作积极性和业务水平，实现甲乙双方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（商场管理方）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（人力资源外包服务公司）：____________________

鉴于甲方需要将部分人力资源管理职能外包给丙方，以优化人力资源配置，提高运营效率，同时保障乙方权益，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙丙三方同意续签，应在本合同到期前一个月内书面协商一致，并签订续签合同。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职培训、薪酬发放、社保缴纳等人力资源管理服务。

2.丙方有权根据甲方提供的岗位要求和标准，对乙方进行招聘和筛选。

3.丙方有权对乙方进行入职培训，确保乙方具备岗位所需的基本技能和知识。

4.丙方有权根据甲方提供的薪酬标准和绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。

三、甲方责任与权利

1.甲方负责提供商场运营所需的岗位设置和人员配置需求。

2.甲方有权对丙方提供的人力资源服务进行监督和评估。

3.甲方有权对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。

4.甲方有权根据商场运营需要，调整乙方的岗位设置和工作内容。

四、乙方责任与权利

1.乙方应按照甲方提供的岗位要求和标准，履行工作职责。

2.乙方有权了解自己的工作职责、工作条件和薪酬待遇。

3.乙方有权依法享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

4.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

五、合同解除与终止

1.丙方因以下情形之一解除本合同：

（1）甲方未按时支付服务费用；

（2）丙方发现乙方存在重大违法行为或严重违反公司规章制度；

（3）法律、法规规定的其他情形。

2.甲方因以下情形之一解除本合同：

（1）丙方未按时完成招聘、培训等人力资源管理服务；

（2）丙方发现乙方存在重大违法行为或严重违反公司规章制度；

（3）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方因以下情形之一解除本合同：

（1）甲方未按时支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；

（3）甲方未按照合同约定提供工作条件、工作设施和安全保障；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、违约责任

1.丙方违反本合同约定，未按时完成招聘、培训等人力资源管理服务，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定，未按时支付工资或未提供规定的福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、保密条款

1.丙方、甲方和乙方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密义务在本合同解除或终止后仍继续有效。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.国家相关法律法规

乙方为主导的目