人力资源合同范文4篇

人力资源合同

【热门】人力资源合同4篇

甲方（劳务派遣单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方（实际用工单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正

公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有

关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理

续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限:

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如

下:

(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时

工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向

甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要

安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并

直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的

的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式

为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式：

(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工

的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩

效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的

规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与

本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过

法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计

件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工

实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳

各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖

金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应

交纳的社会保险费；

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负

责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)甲方(输出单位)名称：

甲方：

乙方：XXXX人才服务有限公司

1、服务内容

乙方代理甲方员工招聘服务

2、甲方必须：

（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。

（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。

3、乙方必须：

（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；

（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；

（3）宣传资料设计制作；

（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；

（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。

4、甲方保证

（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线

员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。

5、乙方保证

（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许

可证；

（2）在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员

的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权

马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方

造成的损失；

（3）在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求

发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因

发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；

（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员

作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协

议，并追究乙方责任。

6、服务费用及付款条件

(1)方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。

(2)离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满

一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。

(3)甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期

;两O

(4)付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代

理费。

(5)A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；

B、上下班方面：

1)、食宿：

7、协议终止

(1)此协议有效期为年，从年月日起至年月日。

(2)双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另

一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。

(2)本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循

永久不透露原则负责保密。

9、争议的解决

任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。

10、本合同附录

附录一：招聘通知书

本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力(相关通

知书的传真件、电子邮件均有效)

11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：XXXX人才服务有限公司

日期：年月日口期：年月日

一、劳动合同期限

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除

劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的手续的；

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主

管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任

岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其

“职务说明书”。

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据

甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受

甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协

商并达成一致意见后修订本合同条款中的'全部或者部分内容才予以

实施，对此乙方表示同1意并接受。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方

根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙

方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和

平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和

休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班

工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点

费。

四、劳动报酬

1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每

月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资

的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资

标准。

2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖

金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来

确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不

超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方

收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职

工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资

时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同

后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和

医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

和上海市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计

划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见

员工手册。

六、保密条款和竞业限制原则性约定

第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协

议》及《竞业限制协议》。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得

自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的

业务。

第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规

定的事项的，

甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲

方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损

失的金额承担赔偿责任。

七、劳动纪律

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以

随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位

工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工

作的；

11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、

第二十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动

鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办

理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同；

1、在试用期内的；

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法

律不允许的工作；

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续

订劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按

下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检

查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年

前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第

四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

3、有法律、行政法规规定的其他情形的。

十、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申

请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不

服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同

的附件。

第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字

或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修

改和变更。

第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律

效力。

甲方：

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

甲方：

负责人：

地址：电话：传真：

乙方：

负责人：

地址：电话：传真

乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做

好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大

量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方

就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：

一、人力资源外包服务工作范围

（一）社会保险服务

1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、

生育保险）登记及员工增加减少手续：

2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；

4、代办单位职工社会保险变更手续；

5、代办甲方员工医疗费用报销

6、代办甲方员工生育津贴支取

7、代办甲方员工工伤认定

8、其他与社会保险相关的事项

（二）住房公积金服务

1、代办甲方公积金登记手续

2、代办甲方员工公积金增加减少

3、代办甲方员工公积金提取手续

4、其他与公积金有关事项

（三）代替发工资服务

按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲

方及时足额发放工资

第二条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工

作；

2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维

护甲方利益；

3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事

项，并应甲方要求通报工作进程；

6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定

或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，

对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有

关的各种情况、文件、资料；

1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要

求；

2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外

包服务费费；

3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方；

4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙

方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方

失职行为造成的，由甲方自行承担。

第四条费用及支付方式

1、代替发工资款

甲方应与每月口前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以

（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日

前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具

财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的5.5%支

付税金。

2、外包服务费：

收取标准：按照甲方每月代替发工资人数，每人每月50元收

取，按实结算。甲方于每月日前随同代替发工资款一起以（支票，银

行转账）支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。

3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办

理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应

优惠收费。

4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并

结清有关费用。

第五条工作费用

乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

1、相关行政等部门收取的费用；

2、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；

2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的；

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使

乙方不能提供有效的人力资源服务的；

3、甲方逾期

第七条违约责任

1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能

及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承

担;如果甲方未按协议约定时间无故支付代替发工资款、不支付代理

服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权

停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。

2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务（在甲方资金到位和按

时提供了上述资料的情况下），如果不能及时办理，由此产生的后果

由乙方承担。

3、有效期内如•方无故单方面终止协议应向守约方支付违约

金，数额为违约时限内应付服务费金额的50%（年代理服务费金额

4-12X应付代理费月份X50%）o

4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，

双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责

任。

5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方

自行承担，与乙方无关。

第八条争议的解决

甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一

方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。

第九条合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字

/并加盖公章，

自年月日之日起生效。

第十条合同的期限

本合同的期限暂定为半年。自20xx年11月起至20xx年4月

止。

合同期满前日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服

务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方

应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付

服务费。

第十一条通知和送达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、

资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方如果迁址或者变更

电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送

达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月—日年月日

人力资源中介合同

人力资源中介合同范本

一、劳动合同期限

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除

劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的手续的；

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主

管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任

岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其

“职务说明书”C

2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工

作、体力）可作适

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据

甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受

甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协

商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以

实施，对此乙方表示同1意并接受。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方

根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙

方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和

平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和

休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班

工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点

费。

四、劳动报酬

1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每

月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资

的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资

标准。

2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖

金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来

确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不

超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方

收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职

工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资

时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同

后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和

医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

和上海市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计

划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见

员工手册。

六、保密条款和竞业限制原则性约定

第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协

议》及《竞业限制协议》。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得

自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的

业务。

第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规

定的事项的，

甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲

方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损

失的金额承担赔偿责任。

七、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工

作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培

训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以

随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位

工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工

作的；

11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、

第二十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动

鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办

理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同；

1、在试用期内的；

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法

律不允许的工作；

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续

订劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按

下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检

查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年

前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第

四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的.；

3、有法律、行政法规规定的其他情形的。

十、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申

请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不

服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同

的附件。

第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字

或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修

改和变更。

第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律

效力。

甲方：

法人代表：

盖章：

乙方：

签字；

甲方：

乙方：XXXX人才服务有限公司

1、服务内容

乙方代理甲方员工招聘服务

2、甲方必须：

（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。

（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。

3、乙方必须：

（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；

（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；

（3）宣传资料设计制作；

（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；

（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。

4、甲方保证

(2)甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线

员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。

5、乙方保证

(1)具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许

可证；

(2)在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员

的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权

马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方

造成的损失；

(3)在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求

发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因

发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；

(4)在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员

作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协

议，并追究乙方责任。

6、服务费用及付款条件

(1)方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。

(2)离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满

一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。

(3)甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期

满。

(4)付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代

理费。

(5)A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；

B、上下班方面:

1）、食宿：

7、协议终止

（1）此协议有效期为年，从年月日起至年月日。

（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另

一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。

8、知识产权及保密

（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在

本协议以外使用。

（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循

永久不透露原则负责保密。

9、争议的解决

任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。

10、本合同附录

附录一：招聘通知书

本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通

知书的传真件、电子邮件均有效）

11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：XXXX人才服务有限公司

日期：年月日日期：年月日

人力资源合同

实用的人力资源合同4篇

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

海南省人事劳动保障厅监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合

同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要负责人

（二）乙方性别

住址

居民身份证号码

第二条劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期

内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工

作地点为。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息

一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于

当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货

币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整

乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最

近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四

十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第六条社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方

为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和

海南省有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定

执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方

应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病

防治的管理，提高职业病防治水平。

第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国

劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者

终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关

系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补

偿的，在办结工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争

议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。

第十条其他

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，

按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要约定的事宜：

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：年月日

甲方（聘请方）：

法定代表人：______

乙方（受聘方）：

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批

准，聘请乙方担任甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约

定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵

守。

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的CEO。根据国家的法

律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合

同。

第一条聘用期限：

1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17

日止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

第二条经营管理模式

1、乙方在甲方公司担任CEO职务期间内，全面负责公司管理、

经营、市场开拓工及财务管理工作；

2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，

履行义务。

第三条甲方运营资金注入及使用

1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注

入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；

2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资

金，该资金只能用于公司经营管理活动。

第四条乙方工资福利待遇

1、乙方月工资标准为元；

2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向

乙方支付补贴2,000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴

等。

3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此

项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可

支付。

4、乙方社会保险待遇：。

第五条甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有所有权；

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使

用、保护等方面进行监督检查；

3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期

间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；

4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的

财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销

及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方

负责并报告工作；

5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制

止。

第六条乙方的权利义务

1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议

并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售

等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收

支计划，并提交甲方董事会审批。

2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、

年度经营计划、年度财务收支计划。

3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内

部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制

度。

4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各

项社会活动。

5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时

向董事会报告并可提议召开临时董事会。

6.乙方对下列事务享有审批权：

6.1人民币元以下的公司业务管理支出；

6.2人民币元以下的单项财务费用；

6.3人民币元以下所属员工一次性借支；

6.4经董事会审核后的员工工资审批；

6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；

6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；

6.7董事会书面授权的其他审批权限。

7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴

（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专

人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续）

8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲

方企业法人营业执照为准）。

9、乙方向公司做出以下承诺:

9.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；

9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

9.3严格履行董事会授予的职责和权利；

9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

9.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，

为公司谋取最大利益；

9.6建立科学的管理体系，并检查执行情况；

9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平

合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：

9.7.1忠实义务：

（一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

（二）不挪用公司资金；

（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开

立账户存储；

（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将

公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订

立合同或者进行交易；

（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取

本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业

务；

（七）不接受与公司交易的佣金为己有；

（八）不擅自披露公司秘密；

（九）不利用其关联关系损害公司利益；

（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵

押、质押、出租、赠与等；

（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会

书面同意；

（十三）法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他

忠实义务。

乙方违反

9.7.1条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失

的，应当承担赔偿责任。

9.7.2勤勉义务：

（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的

信息真实、准确、完整；

（二）如实向董事会提供有关情况和资料，不妨碍董事会行使职

权；

（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；

（四）法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他勤

勉义务。

乙方违反

9.7.2条规定，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。

10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报

表。

11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回

应收款。

第七条合同解除

乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲

方董事会认为乙方不能胜任CEO工作而决议不再聘用乙方的，甲方

有权单方解除合同，并不承担任何责任。

第八条乙方离职审计

因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的

甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进

行。

第九条乙方离职工作交接

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定

人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向

甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。

第十条违约责任：

除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方

未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。

乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿

付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当

赔偿甲方的全部损失。

第十一条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成

的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。

第十二条其它约定

1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一

致的，以本合同约定内容为准。

2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订

补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双

方各执两份为凭。

甲方：（盖章）

—年月日

乙方：______（签字）

年月日

甲方：

乙方：XXXX人才服务有限公司

1、服务内容

乙方代理甲方员工招聘服务

2、甲方必须；

（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。

（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。

3、乙方必须：

（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；

（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；

（3）宣传资料设计制作；

（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；

（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。

4、甲方保证

（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线

员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。

5、乙方保证

（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许

可证；

（2）在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员

的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权

马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方

造成的损失；

（3）在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求

发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因

发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；

（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员

作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协

议，并追究乙方责任。

6、服务费用及付款条件

（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。

（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满

一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。

（3）甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期

满。

（4）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代

理费。

（5）A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；

B、上下班方面：

1）、食宿：

7、协议终止

（1）此协议有效期为年，从年月日起至年月日。

（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另

一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。

（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循

永久不透露原则负责保密。

9、争议的解决

任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。

10、本合同附录

附录一：招聘通知书

本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通

知书的传真件、电子邮件均有效）

11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：XXXX人才服务有限公司

日期：年月日日期：年月日

甲方（劳务派遣单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方（实际用工单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正

公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有

关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理

续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如

下：

(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至

年月日止。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时

工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向

甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要

安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并

直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的

的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式

为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式：

(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工

的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩

效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的

规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与

本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过

法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计

件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工

实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳

各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖

金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应

交纳的社会保险费；

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负

责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规

程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）甲方（输出单位）名称：

人力资源合同

关于人力资源合同三篇

一、劳动合同期限

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除

劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的手续的；

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任

岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其

“职务说明书”。

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据

甲方安排的T作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受

甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协

商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以

实施，对此乙方表示同1意并接受。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方

根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙

方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和

平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和

休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班

工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点

费。

四、劳动报酬

1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每

月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资

的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资

标准。

2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖

金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来

确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不

超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方

收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职

工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资

时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同

后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和

医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

和上海市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计

划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见

员工手册。

六、保密条款和竞业限制原则性约定

第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协

议》及《竞业限制协议》。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得

自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的

业务。

第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规

定的事项的，

甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲

方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损

失的金额承担赔偿责任。

七、劳动纪律

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以

随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位

工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工

作的；

11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、

第二十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动

鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办

理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同；

1、在试用期内的;

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法

律不允许的工作；

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续

订劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按

下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的‘工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检

查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年

前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第

四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

3、有法律、行政法规规定的其他情形的。

十、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申

请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不

服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同

的附件。

第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字

或盖章生效，双方必须严格