新版员工竞业禁止合同示例

新版员工竞业禁止合同示例合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份证号：________________住址：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效经营的企业，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方任职期间的竞业禁止事宜达成如下协议：第一条定义1.1“竞业禁止”指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或者相似的范围内，从事与甲方有竞争关系的业务活动。1.2“商业秘密”指甲方因业务开展所形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第二条竞业禁止范围2.1乙方在甲方任职期间，不得在甲方竞争对手公司或者与甲方有竞争关系的公司担任任何职务，包括但不限于董事、监事、经理、技术负责人等。2.2乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得自行或者与他人合作经营与甲方业务相同或者相似的经营范围的企业或者其他经济组织。2.3乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得在甲方竞争对手公司或者与甲方有竞争关系的公司提供与甲方业务相关的技术支持、咨询服务等。第三条保密义务3.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密予以保密，并不得泄露给任何第三方。3.2乙方离职后，仍应继续承担保密义务，直至商业秘密公开或失去保密价值。第四条经济补偿4.1在竞业禁止期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前______个月的平均工资的______%。4.2若乙方违反本协议的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前______个月的工资总和。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____________签订日期：________________乙方（签字）：签订日期：________________注意事项：1.明确条款：合同中应明确竞业禁止的具体范围、期限以及经济补偿的数额和支付方式，避免模糊不清的表述。2.合法性：竞业禁止条款必须符合法律法规，不得违反员工的合法权益，如就业权。3.公平性：经济补偿的数额应当合理，以保障员工在竞业禁止期间的基本生活。4.保密义务：员工需清楚了解保密义务的范围和期限，以及违反保密义务可能承担的法律责任。5.签订程序：合同签订需双方真实意愿，签字盖章后生效。解决办法：1.协商解决：双方在争议发生时应寻求协商解决。2.法律途径：如协商不成，可依法向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.竞业禁止（Non-CompetitionClause）：指雇主与雇员之间达成的，雇员在离职后一定期限内不得从事与雇主有竞争关系的业务的协议。2.商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.经济补偿（Compensation）：指雇主因限制雇员离职后的就业范围而向雇员支付的补偿金。4.违约金（LiquidatedDamages）：指合同一方违反合同约定时，按照合同约定或者法律规定向另一方支付的固定金额的赔偿金。5.保密义务（ConfidentialityObligation）：指雇员对雇主的商业秘密负有保密的义务，不得泄露给任何第三方。6.合同生效（ContractualEffectiveness）：指合同在双方达成合意并完成法律规定的程序后，对双方产生法律约束力。7.争议解决（DisputeResolution）：指合同双方在发生争议时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊场合一：高科技企业员工跳槽至竞争对手特殊场合二：公司并购或重组特殊场合三：员工创业附件列表