会计经验：离职补偿金标准

离职补偿金标准新劳动法关于员工离职补偿的规定

员工在公司连续工作n年后离职，公司是不是应该对员工有所补偿?

有关规定是什么样的?

看你如何离职，如果在劳动合同未到期之前自己提出解除劳动合同(即通常所称自动离职)，则不存在补偿。如果因用人单位法定过错导致劳动者依法提前解除劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的N个月计算补偿。

如果是合同到期，用人单位不再同意在原合同条件或更高条件与劳动者续签劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的N个月计算补偿。

辞职补偿劳动法是怎么规定的?

解答：

《劳动合同法》中有关于辞职补偿的规定。像你这样的情况，自己提出离职的话一般是没有经济补偿的，具体的补偿条件可以参考一下下面的规定：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

关于新的劳动法离职补偿

我从05年6月底进的公司，现在因个人原因准备辞职.请问公司应该按照工作年限每一年补偿一个月工资吗?公司三年来都是只休星期天，直到上个月底才开始实行双休.而且公司是在我工作两年后才开始买社保的.请问我可以要求什么补偿，另外如果公司补偿工资给我的话，是要以现在的工资做标准还是以前的?

如果你仅是简单地提出辞职，则适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是没有任何补偿的，并且必须提前三十日书面通知单位。

但你若是以单位有违反《劳动合同法》相关规定的行为提出辞职，则适用《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。和第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

从你说的情况看，你可以按第三十八条和第四十六条提出辞职并请求补偿的。

补偿的标准是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。》》全文

新劳动法离职补偿的不同计算方式问题

以一个在2008年1月1日新例实施前服务了一年，新例实施后又服务一年的2年工龄离职员工为例，不同情况下的离职补偿安排如下：

合同到期不续而终止劳动关系08年1月1日前按旧例计没有补偿;1月1日后按新例雇主须补偿1个月的工资。

雇主以雇员不胜任工作为由解除劳动关系雇员若严重违反公司规章或法纪，新例旧例都不用补偿;若无违章违纪，旧例和新例均须每做满1年补1个月，所以要补偿2个月工资。

雇主不按法定理由强行解雇按旧例须给离职补偿金，做满1年补1个月;按新例须双倍赔偿，每做满1年补2个月，合共补偿3个月工资。

企业怎样妥善处理员工离职补偿问题

2009年2月，某知名外企员工不满离职补偿，在公司围堵外籍高管;3月，广州某企业一名被辞退的男子，因企业没有支付足额的经济补偿金，用水果刀连伤两名女高管后逃到楼顶跳楼自杀。在今年的经济环境中，不少企业采取了减员增效的方式，而针对离职补偿的劳动争议也在逐步升级。而这种升级的诱因，已经不仅仅是补偿费用多少的问题，更多的是员工离职的感受、管理层对离职员工的态度。因此，妥善处理离职补偿问题，切记以下几个关键问题。

关键一：正确理解离职补偿是双方沟通的基础

正确理解离职补偿需要注意三个关键点：离职的原因、补偿的标准、平均工资性收入。

离职原因可以分为员工辞职、公司解除合同、合同终止。如果是员工基于自身原因向企业提出辞职的;企业基于员工的过错，而且这种过错有法律和制度依据而解除合同的;合同期满员工不同意续订而终止的，企业没有支付经济补偿金的义务。但如果是员工因企业违反劳动标准(例如：未依法参保、低于最低工资标准等)、违反劳动合同约定(例如：工作岗位、工资标准和支付时间等)以及企业违法(例如：限制员工人身自由等)而辞职的;因企业的原因或员工的工作能力、身体状况而解除劳动合同的;企业不同意续订合同或企业降低原合同标准而导致合同终止的，企业则需要向员工支付经济补偿金。

补偿的标准为合同未到期离职的，根据本企业的实际工作年限给予补偿;在合同期满后离职的，根据2008年后在本企业的工作年限给予补偿。满一年或6个月以上的支付一个月的平均工资性收入，不满6个月的支付半个月的工资性收入。

平均工资性收入系指员工离职前12个月的平均工资性收入，不满12个月的为具体工作月数的平均工资性收入。这里的工资收入首先应当理解为应发工资的平均收入，而不是实发工资的平均收入，即是扣除员工应缴社保费、住房公积金、个人所得税之前的收入;其次，应当理解为所有的工资性收入，而不仅仅是工资收入，即包括奖金、补贴、津贴等工资性收入，但不包括独生子女补助费、取暖费等福利性收入，也不包括员工拿票据报销的差旅费、电话、交通补贴等费用。

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