企业内部劳动保障规章制度范文参考

企业内部劳动保障规章制度范文参考第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第四条企业招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第五条企业招用职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的职工。第六条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第七条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第二节劳动合同管理第九条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十条企业与职工应当按照双方约定，全面履行各自的义务。在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十一条劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。劳动合同一式两份，双方各执一份。第十二条在签订劳动合同时，职工本人的基本情况（包括家庭住址、联系方式等）务必填写清楚。第三节工作时间与休息休假第十三条企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十四条职工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；职工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第十五条职工的休息日和法定休假日如下：1.休息日：周六、周日；2.休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第十六条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、女员工产假等带薪假期。第四节工资福利第十七条职工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和有毒有害等特殊工作环境下的津贴。第十八条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第十九条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，每月至少发放一次。企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。第二十条企业以货币形式按月支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第二十一条非因职工原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。第二十二条职工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第二十三条职工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第二十四条病伤假工资或救济费不低于当地最低工资标准的80%。第五节社会保险第二十五条企业按政府规定为职工办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法应由企业和个人分别承担。第三章职工的权利和义务第一节职工的权利第二十六条凡有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：1.在试用期内；2.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十七条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知职工本人：1.职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的适当工作的；2.职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二节职工的义务第二十九条职工必须遵守国家法律法规，遵守企业依法制定的各项规章制度和劳动纪律。第三十条职工应服从企业安排，执行生产、工作任务。职工不得拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类要求危及职工人身安全的，职工有权拒绝。第三十一条职工因过错造成企业经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工本人工资中扣除。第四章附则第三十二条本规章制度与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。第三十三条本规章制度未尽事宜或国家和地方有关劳动法律法规有明确规定的，按相关规定执行。第三十四条本