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文档简介

考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度一、目的为规范公司考勤及请休假管理，保障员工的合法权益，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。二、考勤制度1.工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时间]。2.签到签退：员工应在规定的上班时间前和下班时间后签到签退，不得提前签退或延迟签到。3.迟到早退：员工迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工处理。4.旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除[X]天工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天以上的，公司将解除劳动合同。5.出差考勤：员工因公出差不能按时签到签退的，应提前填写《出差申请单》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。出差返回后，应及时填写《出差报销单》，并按规定报销出差费用。6.加班考勤：员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。加班结束后，应及时填写《加班报销单》，并按规定报销加班费用。三、请休假制度1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请单》，按规定的审批权限逐级审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，由公司总经理审批。请假申请获得批准后，应及时交人力资源部备案。3.病假：员工因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。4.事假：员工因事请假的，应提前安排好工作，并尽量减少对工作的影响。事假期间的工资待遇按照日工资的[X]%扣除。5.婚假：员工结婚的，可享受[X]天的婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内使用，逾期作废。6.产假：女员工生育的，可享受[X]天的产假。其中产前休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假[X]天。男员工陪产假[X]天。7.陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受陪产假。陪产假应在配偶生育前提前申请，并在配偶生育期间使用。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天的丧假。丧假应在亲属死亡之日起[X]天内使用，逾期作废。9.工伤假：员工因工受伤的，应及时送医治疗，并按照国家有关规定申请工伤认定。工伤假期间的工资待遇按照工伤保险条例的规定执行。四、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.本制度的最终解释权归公司所有。[公司名称

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