离职交接单模板范本

离职交接单模板范本

甲方（公司名称）：_____________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（员工姓名）：_____________________

身份证号码：__________________________

鉴于乙方因个人原因提出离职，为确保甲方业务的连续性和乙方离职手续的顺利进行，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职交接事宜达成如下协议：

一、离职日期

乙方的正式离职日期为____年____月____日。

二、工作交接

1.乙方应于离职前完成所有工作交接，包括但不限于：

-完成所有未完成的工作项目；

-将所有工作文件、资料、电子数据等移交给甲方指定的接收人；

-将所有工作相关的钥匙、门禁卡、办公用品等移交给甲方；

-将所有客户信息、业务联系等移交给甲方指定的人员；

-完成所有与乙方工作相关的财务结算，包括但不限于报销、借款等；

-完成所有与乙方工作相关的行政手续，包括但不限于离职证明、社保转移等。

2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。

三、财务结算

1.乙方应于离职前完成所有财务结算，包括但不限于：

-报销所有未报销的费用；

-归还所有借款；

-支付所有应由乙方承担的费用。

2.甲方应在乙方完成财务结算后，按照国家规定和公司政策，支付乙方应得的工资、奖金、福利等。

四、保密义务

1.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。

2.乙方离职后，仍应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密和工作秘密，不得利用这些秘密从事与甲方竞争的活动。

五、竞业限制

1.乙方离职后，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或提供咨询服务。

2.竞业限制期限为离职后____个月，竞业限制范围为甲方的业务范围。

3.甲方应在竞业限制期内，按照国家规定和双方约定，向乙方支付竞业限制补偿金。

六、离职证明

1.甲方应在乙方完成离职手续后，向乙方出具离职证明。

2.离职证明应包含乙方在甲方的工作年限、职位、离职原因等内容。

七、社保转移

1.甲方应在乙方离职后，按照国家规定和公司政策，办理乙方的社保转移手续。

2.乙方应配合甲方完成社保转移手续，并提供必要的个人信息和文件。

八、其他事项

1.乙方离职后，甲方不再承担乙方的任何责任和义务。

2.乙方离职后，甲方不再为乙方提供任何形式的福利和待遇。

3.甲乙双方应本着友好协商的原则，解决因离职交接产生的任何争议。

九、违约责任

1.如乙方未按照本协议约定完成工作交接，甲方有权扣除乙方应得的工资、奖金、福利等。

2.如乙方违反保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、协议的变更和解除

1.本协议一经双方签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商变更或解除本协议。

十一、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

2.如协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

十三、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

以上为离职交接单模板范本，双