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裁员经济补偿金计算示例-企业管理一、基础案例‌案例1：普通员工合法裁员（N）‌员工信息‌：工作15年，月工资5万元（当地社平工资8000元，3倍为24000元）。计算规则‌：✓月工资基数按社平工资3倍封顶（24000元）‌；✓补偿年限最高12年‌。补偿金额‌：12年×24000元=‌28.8万元‌‌。案例2：工作年限不满整年（N+1）‌员工信息‌：工作3年8个月，月工资1.2万元，企业未提前30天通知。计算规则‌：✓工作年限3年8个月→4年（满6个月按1年计）‌；✓未提前通知需支付“代通知金”（+1个月工资）‌。补偿金额‌：4年×1.2万+1.2万=‌6万元‌‌。二、特殊情形案例‌案例3：违法解除劳动合同（2N）‌员工信息‌：工作5年，月工资2万元，企业无合法理由解雇。计算规则‌：✓违法解除需支付双倍经济补偿（2N）‌；✓补偿年限按实际工作年限计算‌。赔偿金额‌：2×5年×2万=‌20万元‌‌。案例4：高收入员工（社平工资3倍封顶）‌员工信息‌：工作10年，月工资3万元（当地社平工资8000元）。计算规则‌：✓月工资基数按社平工资3倍封顶（24000元）‌；✓补偿年限不超过12年‌。补偿金额‌：10年×24000元=‌24万元‌‌。三、复杂情形案例‌案例5：分段计算（2008年前后入职）‌员工信息‌：2003年入职，2025年解除合同，月工资2万元（未超社平3倍）。计算规则‌：✓2008年前工作年限（5年）按旧法计算，上限12年‌；✓2008年后工作年限（17年）按新法计算‌。补偿金额‌：12年（旧法上限）+17年=29年→29年×2万=‌58万元‌‌。案例6：工资低于社平工资‌员工信息‌：工作4年，月工资5000元（当地最低工资4000元）。计算规则‌：✓月工资基数不得低于当地最低工资标准‌；补偿金额‌：4年×5000元=‌2万元‌（若月工资低于4000元，则按4000元计算）‌。四、关键计算规则总结‌月工资基数‌：按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等货币性收入‌；超过社平工资3倍的按3倍封顶‌。工作年限折算‌：满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计‌。特殊补偿类型‌：N+1‌：未提前通知裁员时额外支付1个月工资‌；2N‌：违法

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