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经济补偿金计算规则-企业管理一、基本计算原则‌工作年限（N）计算‌每满1年按1个月工资计算；6个月以上不满1年按1年计算（即1个月工资）；不满6个月按0.5个月工资计算‌。示例‌：工作4年7个月→N=5；工作3年2个月→N=3.5‌。月工资基数‌以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，含基本工资、奖金、津贴、补贴等‌；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年‌。示例‌：当地社平工资8000元，员工月工资3万元→月工资基数=24000元‌。二、补偿类型与适用场景‌合法裁员（N）‌适用于企业依法解除劳动合同，如经济性裁员、合同到期不续签等‌；计算公式：经济补偿金=N×月工资基数‌。示例‌：工作15年，月工资5万元（社平3倍为2.4万元）→补偿金=12年×2.4万元=28.8万元‌。未提前通知（N+1）‌企业未提前30天通知裁员，需额外支付1个月工资作为“代通知金”‌；计算公式：补偿金=N×月工资基数+1个月工资（按实际工资计算）‌。示例‌：工作3年，月工资1.2万元→补偿金=3×1.2万+1.2万=4.8万元‌。违法解除（2N）‌企业违法解除劳动合同时需支付双倍补偿‌；计算公式：赔偿金=2×N×月工资基数‌。示例‌：工作5年，月工资2万元→赔偿金=2×5×2万=20万元‌。三、特殊情形处理‌社保与公积金‌补偿金不含社保、公积金，企业需补缴欠缴部分‌；社保转移手续需在离职时同步办理‌。税收规则‌经济补偿金在当地社平工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税缴纳‌。维权途径‌若企业未足额支付补偿，可申请劳动仲裁（时效1年）或向劳动监察部门投

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