员工评价协议

员工评价协议编号：__________

甲方（以下简称“公司”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意加入甲方工作，为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在规范公司对员工进行定期评价，以促进员工个人发展，提高工作效率，优化公司人力资源配置。本协议为公司与员工之间建立良好劳动关系的重要依据。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等权益。

4.甲方应负责对乙方进行职业道德、业务技能等方面的培训，提高乙方的工作能力。

5.甲方应建立健全员工评价制度，对乙方进行定期评价，并提出改进意见。

6.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。

7.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理，完成公司分配的工作任务。

2.乙方应按照岗位要求，提高自身业务技能，保证工作质量。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.乙方应爱护公司财产，不得损坏、浪费或擅自处分公司财物。

5.乙方应按照公司规定，参加各类培训，提高自身综合素质。

6.乙方应积极参加公司组织的各项活动，为公司的团队建设贡献力量。

7.乙方应按照国家规定，履行个人所得税等法定义务。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并提出改进意见。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和职责。

3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。

4.乙方有权要求甲方按照国家规定，保障其合法权益。

5.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，完成工作任务。

6.乙方有权要求甲方按照国家规定，支付其工资和福利待遇。

7.甲方有权要求乙方保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本协议项下，甲方应支付给乙方的基本工资总额为人民币______元整（大写：______元整）。

二、支付方式

1.乙方入职后，甲方应于每月______日前，按照乙方当月实际工作时间及公司规定的工资计算标准，支付乙方当月工资。

2.乙方入职当月，甲方应支付乙方入职前______日的工资，具体计算方式为：以乙方入职当月实际工作日数为准，乘以公司规定的日工资标准。

3.甲方支付乙方工资时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金等法定费用。

4.甲方支付乙方工资时，应通过银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户，乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。

5.甲方支付给乙方的工资总额包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，具体支付项目及标准按照公司相关制度执行。

6.如遇国家法定节假日或休息日，甲方应提前支付乙方相应的工作日工资。

7.在本协议履行期间，如遇公司经营状况发生变化，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

三、额外费用

1.本协议约定的合同总金额不包括乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费等额外费用。

2.乙方因工作需要产生的额外费用，由甲方根据实际情况予以报销，具体报销标准和流程按照公司相关制度执行。

四、支付条件

1.乙方完成本职工作，且无违反公司规章制度的行为。

2.乙方提供的个人信息真实、准确、完整。

3.甲方财务部门对乙方的工资进行审核无误后，方可支付工资。

五、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。

2.如乙方未按照约定提供个人信息，导致甲方无法支付工资，乙方应承担相应责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约行为：

a.若甲方未按约定支付乙方工资，除支付工资外，还应向乙方支付相当于未支付工资总额_____%的违约金。

b.若甲方未提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境，导致乙方遭受损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.若甲方泄露乙方个人隐私，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并支付相应的赔偿金。

2.乙方违约行为：

a.若乙方未按约定完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予警告、降职、解聘等处理，并要求乙方承担相应的责任。

b.若乙方泄露公司商业秘密，乙方应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.双方也可自愿选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。

2.适用法律：

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

除非双方另有约定，所有因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

4.争议解决费用：

a.在争议解决过程中产生的律师费、诉讼费、仲裁费等费用，由败诉方承担。

b.若双方协商解决，相关费用由双方协商分担。

三、违约金及赔偿

1.违约金及赔偿金额的确定，应依据双方协商结果、实际情况及法律规定进行。

2.若双方在违约金及赔偿金额上达成一致，可签订补充协议，作为本协议的附件。

四、争议解决期限

1.双方应自发生争议之日起______日内，采取上述争议解决方式。

2.若一方未在规定期限内采取争议解决措施，另一方有权自行采取争议解决方式。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方应在协议生效后____个工作日内向乙方支付首月工资，以证明协议的生效。

二、有效期

本协议的有效期为______年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签______年。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）确认。

2.任何未经双方书面同意的变更，均视为无效。

四、终止

1.本协议在以下情况下可终止：

a.协议约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除协议；

c.任何一方违约，另一方依法行使解除权；

d.因不可抗力导致协议无法履行；

e.法律法规规定的其他情形。

2.协议终止后，双方应按照协议约定或法律规定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险和住房公积金的转移等。

五、通知

1.双方应通过书面形式相互通知任何地址变更或其他重要事项。

2.任何通知应以挂号信或快递方式发送，以邮戳日期为准。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即相互通知，并采取一切必要措施减轻损失。

3.在不可抗力事件持续期间，本协议的履行可以中止，直至不可抗力事件结束。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

附件：

一、员工基本信息

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方相关专业技术资格证书复印件；

4.乙方健康证明复印件；

5.乙方无犯罪记录证明复印件。

二、岗位职责及工作标准

1.乙方所在岗位的岗位职责说明书；

2.乙方所在岗位的工作标准及考核标准。

三、劳动合同附件

1.乙方入职登记表；

2.乙方工资卡信息表；

3.乙方社会保险及住房公积金缴纳明细。

四、培训资料

1.乙方参加的培训课程资料；

2.乙方培训考核记录。

五、考核评估报告

1.乙方定期考核评估报告；

2.乙方年度考核评估报告。

六