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文档简介

2025年度员工自愿离职经济补偿协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于乙方因个人原因，愿意与甲方解除劳动合同关系，经双方友好协商，就乙方的自愿离职及经济补偿等相关事项达成以下协议：一、协议背景1.甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方正式员工，双方签订有《劳动合同》。2.乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请，甲乙双方同意协商解决乙方的离职及经济补偿问题。二、自愿离职1.乙方确认，其自愿离职是出于个人原因，与甲方的工作环境、工资待遇、劳动条件等因素无关。2.乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，经甲方批准后，双方办理离职手续。3.乙方离职后，甲方将按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，为乙方办理相关手续。三、经济补偿1.根据乙方在甲方的工作年限、工资收入等情况，甲乙双方协商确定经济补偿金额。2.经济补偿金额计算方法：（1）乙方在甲方工作年限不满一年的，按乙方在甲方工作的实际月数计算经济补偿金；（2）乙方在甲方工作年限满一年的，按乙方在甲方工作的每满一年支付一个月的经济补偿金；（3）乙方在甲方工作年限不满六个月的，按乙方在甲方工作的实际月数的一半支付经济补偿金。3.经济补偿金的计算基数：（1）乙方工资收入以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；（2）乙方工资收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；（3）乙方工资收入高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍计算。4.经济补偿金支付方式：（1）甲方应在乙方离职手续办理完毕后五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金；（2）乙方同意，甲方支付经济补偿金后，双方不再就经济补偿事项产生任何争议。四、其他事项1.乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、医疗、交通等福利待遇。2.乙方离职后，甲方有权依法终止乙方的一切社会保险关系，乙方应自行办理社会保险转移手续。3.乙方离职后，甲乙双方应遵守国家有关保密规定，不得泄露彼此的商业秘密、技术秘密等。4.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如本协议在履行过程中产生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、协议生效1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2

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