二零二五年度员工年合同期满辞退补偿细则合同

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二零二五年度员工年合同期满辞退补偿细则合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、辞退补偿细则1.辞退条件（1）乙方员工违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）乙方员工因工作失职、重大失误给公司造成重大损失或不良影响的；（3）乙方员工因个人原因，经甲方提前一个月书面通知后仍不履行合同约定的；（4）乙方员工因国家法律法规或政策调整，导致劳动合同终止的。2.辞退补偿标准（1）根据乙方员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为辞退补偿；（2）工作不满一年的，按实际工作月数计算，每满一个月支付一个月工资作为辞退补偿；（3）辞退补偿金额最高不超过乙方员工在本公司工作期间的平均工资的12个月。二、员工年合同期满辞退补偿细则1.辞退条件（2）乙方员工在本公司工作不满一年，合同期满后，甲方应支付相当于一个月工资的辞退补偿。2.辞退补偿标准辞退补偿金额按照乙方员工在本公司工作期间的平均工资计算，最高不超过平均工资的12个月。三、支付方式与时间1.支付方式辞退补偿金应以人民币支付，支付方式为银行转账。2.支付时间辞退补偿金应在乙方员工合同期满后一个月内支付完毕。四、其他1.本细则未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。2.本细则自发布之日起施行，如有未尽事宜，甲方有权进行修改和补充。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方辞退员工的补偿方案进行审查，如不符合规定，有权要求调整。有权根据公司发展需要和员工表现，决定是否对辞退员工进行补偿。义务：在辞退员工时，应按照国家法律法规和公司相关政策，合理合法地进行。为辞退员工提供必要的帮助和咨询，协助其办理离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权了解甲方辞退员工的补偿方案，并提出意见和建议。有权要求甲方按照合同约定支付辞退补偿金。义务：在辞退员工时，应提前告知员工辞退原因和补偿方案。为员工提供合理的离职时间和过渡期，确保其合法权益不受侵害。六、补偿金的计算与支付1.计算方式辞退补偿金的计算方式应按照国家相关法律法规和公司相关政策执行。具体计算公式为：员工在本公司工作年限×月平均工资。2.支付方式辞退补偿金应以人民币支付，支付方式为银行转账。3.支付时间辞退补偿金应在员工离职手续办理完毕后的______个工作日内支付完毕。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在发生争议后的______个工作日内进行协商。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。八、合同生效与解除1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同解除合同解除应按照国家相关法律法规和公司相关政策执行。具体解除条件和程序由双方另行约定。九、合同的变更与解除1.变更本细则的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本细则的组成部分，具有与本细则同等的法律效力。2.解除除本细则约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本细则。若一方出现严重违反细则规定的行为，另一方有权解除本细则，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本细则所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行细则义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决细则的履行问题，如变更细则内容或解除细则等。十一、争议解决1.协商本细则履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同履行地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在细则履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于辞退原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自细则签订之日起至细则履行完毕后______年（具体时长）止。十三、细则生效与有效期1.生效本细则自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本细则有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日