文书拟写与档案管理 3.1.任务1 组件 学习资料_第1页
文书拟写与档案管理 3.1.任务1 组件 学习资料_第2页
文书拟写与档案管理 3.1.任务1 组件 学习资料_第3页
文书拟写与档案管理 3.1.任务1 组件 学习资料_第4页
文书拟写与档案管理 3.1.任务1 组件 学习资料_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

任务1组件项目一整理归档文件01/组件的工作任务02/组件的任务分析03/组件的工作步骤04/巩固训练项目一整理归档文件一、组件的工作任务

(一)鉴定(二)组合(三)排序项目一整理归档文件二、组件的任务分析:组件就是对归档文件的组织。组件作为整理归档文件的第一步,是去除没有保存价值的文件,再将具有保存价值的文件材料进行排列。项目一整理归档文件三、组件的工作步骤:步骤1价值鉴定组件环节的价值鉴定,是指按照《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限的规定》,对文件材料进行价值判断,区分归档文件与不归档文件,并将不需要归档的文件材料剔除。项目一整理归档文件党政机关文件材料归档与不归档范围,规定如下:1.归档范围(1)反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的,对本机关工和作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料。(2)机关工作活动中在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料。(3)本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料;下级机关报送的重要文件材料。(4)其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。项目一整理归档文件2.不归档范围(1)上级机关的文件材料中,普发性不需本机关办理的文件材料,任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料,供工作参考的抄件等。(2)本机关文件材料中的重份文件,无查考利用价值的事务性、临时性文件,一般性文件的历次修改稿、各次校对稿,无特殊保存价值的信封、不需办理的一般性人民来信、电话记录,机关内部互相抄送的文件材料,本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件材料,有关工作参考的文件材料。(3)同级机关的文件材料中,不需贯彻执行的文件材料,不需办理的抄送文件材料。(4)下级机关的文件材料中,供参阅的简报、情况反映,抄报或越级抄报的文件材料。项目一整理归档文件步骤2将相同问题文件进行组合鉴定完成后,对需要归档保存的文件材料进行同类合并,最终形成以“件”为保管单位的文件集合体。归档“件”的概念,与“文件”完全不同,因为一份文件可以作为一个归档“件”,若干份文件也可以组合为一个归档“件”。实际工作中,通常有三种组件方式:一是一份文件作为一件进行组件;二是几份文件合并为一件进行组件;三是一份文件拆分为若干归档件进行组件。项目一整理归档文件具体可参考以下情况进行合理组合:(1)正文、附件为一件。(2)文件正本与定稿(包括法律法规等重要文件的历次修改稿)为一件。(3)转发文与被转发文为一件。(4)原件与复制件为一件。(5)来文与复文(请示与批复、报告与批示、函与复函等)一般独立成件,也可为一件。项目一整理归档文件(6)正本与翻译本为一件;文件的中文本与外文本为一件;文件的汉文本少数民族文本为一件。(7)报表、名册、图册、介绍信存根等一册(本)为一件(作为文件附件时除外)。未装订的式样相同的表格,以一定的单位组合,可装订在一起作为一件。(8)有文件处理单或发文稿纸的,文件处理单或发文稿纸与相关文件为一件。(9)简报、周报等材料一期为一年;会议的纪要、记录一般一次会议为一件;会议记录一年一本的,一本为一件;同一次会议成套的会议材料各为一件。(10)干部任免、录聘、调资、离退休、津贴补助等材料,如果一人表或一文的,以一个人的一套材料为一件;如果以若干人为一表或一文的,以一起上报审批的这几个人一套材料为一件。项目一整理归档文件步骤3件内文件排列一个归档件由几份文件组成时,装订前应按下列顺序进行“件内文件排序”(1)正文在前,附件在后;(2)正本在前,定稿在后;(3)转发文在前,被转发文在后;(4)原件在前,复制件在后;(5)不同文字的文本,无特殊规定的,汉文文本在前,少数民族文字文本在后;中文本在前,外文本在后;(6)来文与复文作为一件时,复文在前,来文在后。(7)有文件处理单或发文稿

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论