劳动合同到期通知书模板

劳动合同到期通知书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲、乙双方于_______年_______月_______日签订的《劳动合同》将于_______年_______月_______日到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同到期事宜达成如下协议：一、劳动合同到期情况1.1乙方在劳动合同期间，遵守甲方制定的规章制度，履行劳动合同约定的职责，表现良好。1.2甲乙双方在劳动合同期限内，无违反法律法规及合同约定的行为。二、劳动合同到期处理2.1甲乙双方同意，在劳动合同到期后，不再续签劳动合同。2.2乙方应在劳动合同到期前_______天，向甲方提交书面申请，说明不再续签劳动合同的原因。2.3甲乙双方应在劳动合同到期前，按照国家有关法律法规的规定，妥善处理乙方的社会保险、公积金等相关事宜。三、劳动合同到期后的事项3.1乙方应在劳动合同到期后_______个工作日内，办理完毕工作交接手续，并按照甲方的要求，将工作资料、工作证件等物品归还甲方。3.2甲方应在劳动合同到期后_______个工作日内，支付乙方工资、奖金、加班费等应付款项。3.3甲方应在劳动合同到期后_______个工作日内，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并按照国家有关法律法规的规定，办理乙方档案和社会保险转移手续。四、经济补偿4.1根据乙方在甲方工作年限和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。4.3甲方应在劳动合同到期后_______个工作日内，将经济补偿支付给乙方。五、保密和竞业限制5.1乙方同意，在劳动合同到期后，继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.2乙方同意，在劳动合同到期后_______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。六、其他事项6.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本通知书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本通知书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保每一份合同都有唯一的编号，以便于管理和追溯。2.双方信息：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的详细信息必须准确无误，包括但不限于全称、地址、联系方式等。3.到期时间：明确劳动合同的具体到期日期，避免任何关于合同期限的误解。4.书面申请：乙方需在合同到期前按照约定时间提交书面申请，说明不再续签的原因。5.工作交接：乙方应在合同到期后按照约定时间完成工作交接，并归还所有公司财产。6.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应按照乙方的工龄和工资标准支付经济补偿。7.保密和竞业限制：乙方应注意在合同到期后仍需遵守保密义务和竞业限制条款。解决办法：1.沟通协商：如双方在合同到期处理过程中出现分歧，应通过友好沟通和协商解决。2.法律咨询：如有必要，双方可以寻求专业的法律咨询，以确保合同条款的合法性和合规性。3.仲裁诉讼：如果双方无法通过协商解决问题，可以依法申请仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应按照一定标准向劳动者支付的经济补偿。商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。工作交接：指劳动者在解除或终止劳动合同时，按照约定将工作事宜移交给接替人员或用人单位指定的其他人员的行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司结构调整或业务方向重大调整，需要裁员或精简人员。补充条款：在这种情况下，可以增加一条："若因公司结构调整或业务方向重大调整导致劳动合同不再续签，甲方应提前至少_______个月通知乙方，并提供相应的职业咨询和推荐服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。"2.场合：乙方因健康原因无法继续工作。补充条款：这种情况下，可以增加一条："若乙方因健康原因无法继续工作，甲乙双方应友好协商，甲方应根据乙方的健康状况和实际工作情况，提供必要的医疗支持和帮助，并依法处理劳动合同的解除事宜。"3.场合：乙方计划继续深造或出国留学。补充条款：这种情况下，可以增加一条："若乙方因计划继续深造或出国留学而不再续签劳动合同，甲乙双方应友好协商，甲方应尽可能为乙方提供学习或留学期间所需的证明文件，并在可能的情况下提供推荐信。"合同所需附件列表：1.乙方身份证明复印件2.劳动合同原文及附件3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.经济补偿金计算依据和支付证明6.乙方工作交接清单7.乙方归还公司财产清单（如工作证件、笔记本电