酒店实习生劳动合同书

酒店实习生劳动合同书合同编号：__________甲方（酒店）：____________________乙方（实习生）：__________________鉴于甲方为合法注册成立的酒店企业，具备独立的法人资格，有权利和义务进行劳动者的招聘、使用和管理；乙方为合法年龄的实习生，愿意接受甲方提供的实习岗位，从事甲方指定的实习工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，具体条款如下：第一条实习期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，实习期为____个月。第二条工作内容1.乙方在实习期间，根据甲方的工作安排，从事__________________岗位的实习工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真完成甲方交付的各项工作任务。第三条工作时间1.乙方实习期间，甲方按照国家规定的工作时间安排乙方工作。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向甲方请假。第四条劳动报酬1.乙方实习期间的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。2.甲方支付乙方劳动报酬的时间为每月____日前。第五条社会保险及福利1.甲方按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在实习期间享有国家规定的休假待遇。3.乙方在实习期间，甲方提供住宿、餐饮等福利。第六条劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的安全生产规定，不得违章操作，造成安全事故。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.在实习期间，如乙方要求提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，经甲方同意后可解除劳动合同。2.在实习期间，如甲方因业务需要，可对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但不得降低乙方工资待遇。3.实习期届满，本合同自动终止。如甲方需继续使用乙方，应与乙方协商一致，签订正式劳动合同。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方违反本合同规定，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。第九条争议解决1.本合同的解释和执行，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.实习期限：明确实习开始和结束的具体日期，确保双方对实习期限有共同认识。2.工作内容：具体描述实习生的工作岗位和职责，避免工作内容模糊不清。3.工作时间：根据国家法律规定，合理安排实习生的工作时间，保障其休息权益。4.劳动报酬：明确实习生的薪资待遇，包括薪资数额和支付时间。5.社会保险及福利：按照国家法律法规为实习生缴纳社会保险，并提供相应福利。6.劳动保护：确保实习生的劳动条件符合安全生产标准，保护实习生的人身安全。7.劳动合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。8.违约责任：约定双方违反合同义务时应承担的责任。9.争议解决：规定解决合同争议的方式和途径。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，双方应通过友好协商寻求解决方案。2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习期：指劳动者在正式就业前，为了获取工作经验和技能而在用人单位进行的一种临时性工作。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等形式的物质回报。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因年老、疾病、生育、失业、工伤等情况给予物质帮助的制度。5.违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。6.协商：合同当事人通过对话、讨论等方式，达成一致意见的过程。7.诉讼：当事人因合同争议而向人民法院提起的司法程序，通过法院判决解决争议。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：实习生参与国际交流活动补充条款：考虑到实习生可能会参与到一些国际交流活动，比如国际会议、外国客人接待等，我们可以增加如下条款：“甲方应提供必要的语言培训和跨文化交流指导，以帮助乙方更好地完成国际交流活动任务。乙方应积极学习，努力提升自身外语水平和交流能力。”2.场合：实习生涉及特殊岗位，如前台接待、餐饮服务等补充条款：如果实习生被分配到需要特殊技能或礼仪的前台接待、餐饮服务等岗位，可以增加如下条款：“甲方将根据乙方的岗位要求，提供专业的技能培训和职业礼仪指导，确保乙方能够胜任工作。乙方应认真学习，尽快掌握相关技能。”3.场合：实习生需要处理突发事件补充条款：在酒店行业，可能会遇到突发事件，如客人投诉、紧急情况处理等，可以增加如下条款：“甲方将定期为乙方提供应急处理培训，包括突发事件应对、危机沟通等，以提高乙方的应急处理能力。乙方在遇到突发事件时，应保持冷静，按照甲方培训的要求妥善处理。”合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.实习生个人简历3.学校出具