劳动就业合同模板模板

劳动就业协议甲方:乙方:法定代表人:居民身份证号码:企业地址:性别:联络方法:民族:文化程度:出生年月:家庭住址:户籍所在地:联络方法:依据《中国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策要求,经双方平等协商,乙方为甲方协议制职员,并签订本协议。一、劳动协议期限。（一）本协议为有固定时限劳动协议。协议期从年月日起至年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期1.违反风险提醒一要求进行约定,若被职员投诉,会被劳动行政部门责令更正;2.假如违法约定试用期已经推行,单位还要向职员支付赔偿金。（若实际已经发生,请1.违反风险提醒一要求进行约定,若被职员投诉,会被劳动行政部门责令更正;2.假如违法约定试用期已经推行,单位还要向职员支付赔偿金。（若实际已经发生,请咨询律师:了解各地赔偿金额和现在怎样处理,预防企业被劳动仲裁）（二）本协议为无固定时限劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。（三）本协议为以完成一定工作为期限劳动协议。协议期从之日起至之日止（起讫时间必需明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。（一）乙方工作岗位:（二）乙方工作任务（量化）和考评措施:（三）乙方岗位职责:（四）在本协议使用期内,假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方相关业务人员考评和聘用相关要求,甲方有权依据甲方相关制度及本协议约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本协议。三、工作时间（一）双方同意按工时制度实施:1、标准工时制。乙方天天工作不超出8小时,每七天工作不超出40小时。甲方因为工作需要,经与工会或者乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时,每个月不得超出36小时。2、综累计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。平均每日工作时间不得超出8小时,平均每七天工作时间不得超出40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。企业若想实施不定时工时制,除与劳动者达成一致协议外,还必需先经劳动行政部门审批。不然,可能会受到对应行政处罚。申请不是那么简单,不过步骤要走。而且,在实施特殊工时工作制使用期满后,企业要继续实施特殊工时工作制,应在使用期满前一个月再次申请。企业若想实施不定时工时制,除与劳动者达成一致协议外,还必需先经劳动行政部门审批。不然,可能会受到对应行政处罚。申请不是那么简单,不过步骤要走。而且,在实施特殊工时工作制使用期满后,企业要继续实施特殊工时工作制,应在使用期满前一个月再次申请。（二）甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方相同时间补休或支付加班费。不过,因销售系列职员岗位特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、用户资料整理等工作,未经甲方确定加班,甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间月工资为元。（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后月工资包含基础工资和其她绩效酬劳,其中月基础工资为元,其她酬劳及考评详见甲方依法制订企业规章制度。（三）工资发放日为每个月日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近工作日支付。甲方向乙方支付月工资不得低于当地最低工资标准元。（四）乙方工资增减,奖金、津贴、补助、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订规章制度实施。（五）甲方依据企业经营情况和依法制订工资分配措施调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议,视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。（一）甲乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方依法制订各项具体内部管理制度,乙方应服从甲方管理。六、劳动协议变更、解除、终止条件。（一）经甲乙双方协商同意,能够变更或解除本协议。（二）乙方含有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议。1、在试用期间被证实不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;3、严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;4、同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不更正;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违反真实意愿情况下签订或变更本协议,致使本协议无效;6、被依法追究刑事责任;7、法律法规要求其她情形。（三）含有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基础工资后,能够解除本劳动协议:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作,经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议;4、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。（四）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,达成政府要求严重困难企业标准,确需淘汰人员,应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况;听取工会或者职员意见,并以书面形式向劳动行政部门汇报后,能够解除劳动协议。（五）乙方含有下列情形之一,甲方不得依据本条第（三）、（四）款要求解除劳动协议:1、患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;2、患病或者负伤,在要求医疗期内;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。（六）有下列情形之一,乙方能够通知甲方解除本协议:1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;3、甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳;4、经国家相关部门确定,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康。（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方,能够解除本协议。（八）有下列情形之一,本协议终止:1、本协议期满;2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡;4、甲方被依法宣告破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;6、法律法规要求其她情形。（九）甲乙双方任何一方有续订意向,应该在本协议届满前30天,以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致,能够续订劳动协议。（十）甲乙双方解除或者终止本协议时,乙方应该向甲方指定个人交接工作,归还其占有甲方办公用具、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方关键信息任何载体,与甲方清理双方之间债权债务,办理离职手续及其她未了结事项。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;（二）乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议时乙方生活补助费（经济赔偿金）、医疗补助费发放等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订要求实施;（三）乙方患职业病或因工负伤待遇,因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按相关法律、法规、规章、政策实施;（四）乙方患病或负伤医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订要求实施。八、经济赔偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本协议时,对于符合劳动协议法支付经济赔偿金,甲方按国家相关要求实施。（二）乙方违反国家相关要求或者本协议约定解除本协议,对甲方造成损失,乙方应该赔偿甲方下列损失:1、甲方招收录用乙方所支出费用;2、乙方在职期间（含转岗）,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议时,甲方能够根据实际支付培训费（包含培训期间工资）计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额％。双方若另有培训协议约定,根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成直接经济损失;4、其她乙方应该赔偿费用。（三）乙方还未与甲方解除本协议,又与其她用人单位建立劳动关系,给甲方造成损失,应该负担赔偿责任。（四）因为甲乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行,由有过失一方负担法律责任;如属双方过失,依据实际情况,由双方分别负担各自法律责任。（五）因不可抗力造成本协议不能推行,能够不负担法律责任;（六）甲乙任何一方违反本协议,给对方造成经济损失,应该依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。九、甲方能够依据乙方工作岗位具体情况,与乙方签订保密与竞业限制条款。乙方违反本协议约定条件解除劳动或违反保守商业秘密与会接触到企业商业秘密职员签署保密条款十分必需。用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密对象、范围、内容和期限等明确下来,最好经过列举方法列明全部需要保密内容,不然很轻易因约定不明引发诉讼纠纷。不一样企业和一企业不一样时期,保密范围、内容也有所改变,用人单位应立刻修改保密条款内容。若有,可与会接触到企业商业秘密职员签署保密条款十分必需。用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密对象、范围、内容和期限等明确下来,最好经过列举方法列明全部需要保密内容,不然很轻易因约定不明引发诉讼纠纷。不一样企业和一企业不一样时期,保密范围、内容也有所改变,用人单位应立刻修改保密条款内容。若有,可咨询律师指导填写。十、双方需要约定其她事项:十一、甲方依法制订企业规章制度,包含但不限于职员手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考评制度、考勤制度等企业相关管理措施,均属本协议关键附件。本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制订企业规章制度相抵触,以及本协议未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订企业规章制度实施。十二、经乙方同意,在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时,可由乙方指定委托代理人代为接收和解与调解,代领、签收相关文书。十三、本协议推行中发生劳动争议,甲乙双方应该协商处理,协商不成或不愿协商,能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能