2025年度高等教育机构专业技术人员聘用合同

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2025年度高等教育机构专业技术人员聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明岗位职责）。乙方应按照高等教育机构的相关规定和要求，履行岗位职责。2.聘用条件乙方应具备相应的专业知识和技能，持有相关资格证书。乙方身体健康，能够胜任所聘岗位的工作。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后，根据工作表现和双方意愿，可续签合同。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。甲方为乙方提供必要的工作条件和环境。2.考核与晋升甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度等。根据考核结果，乙方享有晋升和奖励的机会。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内提出解除合同，需提前______个月书面通知对方。乙方因违反合同规定或甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.合同终止本合同因乙方退休、调离、辞职等原因自然终止。合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合高等教育机构的要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设施、教学资源等。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定的工作内容进行工作，享有相应的教学、科研等权利。有权对工作条件提出合理建议，并要求甲方改善。义务：按照合同约定的工作内容和要求，认真履行职责。遵守高等教育机构的规章制度，维护教育机构的声誉。六、工作考核与评价1.考核方式甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作业绩、教学质量、科研能力等。考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和续聘的依据。2.评价标准评价标准以高等教育机构的相关规定和岗位职责要求为准。评价结果应客观、公正，并及时反馈给乙方。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体的薪酬结构由双方在合同中约定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等法定假期。享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内提出解除合同，需提前______个月书面通知对方。乙方因退休、调离、辞职等原因提出解除合同，甲方应按照合同约定支付经济补偿。2.合同终止本合同因乙方退休、调离、辞职、死亡等原因自然终止。合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签