法律规定下员工策划协商解除劳动合同补偿协议

法律规定下员工策划协商解除劳动合同补偿协议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经充分协商，就解除劳动合同事宜达成以下补偿协议：一、协议背景1.甲方为乙方提供劳动岗位，乙方在甲方处担任____职位，双方签订的劳动合同编号为：____。2.双方在劳动合同履行过程中，因____原因，导致双方无法继续履行劳动合同。3.为了维护双方的合法权益，经充分协商，双方同意解除劳动合同，并达成以下补偿协议。二、协议内容1.解除劳动合同时间经双方协商一致，解除劳动合同的时间为：____。2.解除劳动合同补偿（1）甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。具体计算方式如下：乙方在甲方处工作满一年不满十年的，经济补偿为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×乙方在甲方处工作的年限。乙方在甲方处工作满十年以上的，经济补偿为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×十年+乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×乙方在甲方处工作年限超过十年的部分。（2）甲方应在解除劳动合同之日起七日内一次性支付乙方解除劳动合同经济补偿。3.社会保险及公积金处理（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之月，并将社会保险关系转移至乙方指定的社会保险经办机构。（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金至解除劳动合同之月，并将住房公积金账户余额一次性支付给乙方。4.其他事项（1）乙方应在解除劳动合同之日起七日内办理完毕离职手续，包括但不限于归还甲方财物、工作资料等。（2）乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。（3）双方同意，本协议签订后，甲方不再向乙方支付除本协议约定的经济补偿外的任何费用。三、协议生效1.本协议经双方签字盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。四、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____一、甲方的基本情况甲方为一家成立于____年，注册资本为____万元的____有限公司，主要经营范围为____。甲方在劳动合同签订时，依法具备用人单位资格。二、乙方的基本情况乙方为一名具备完全民事行为能力的劳动者，身份证号码为____，居住地为____。三、双方劳动合同履行情况1.乙方在甲方处担任____职位，劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方在劳动合同履行期间，认真履行职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。3.双方在劳动合同履行过程中，因____原因，导致双方无法继续履行劳动合同。四、双方协商解除劳动合同的依据1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。2.双方经充分协商，达成解除劳动合同的共识。五、解除劳动合同补偿的具体内容1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.甲方应在解除劳动合同之日起七日内一次性支付乙方解除劳动合同经济补偿。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之月，并将社会保险关系转移至乙方指定的社会保险经办机构。4.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金至解除劳动合同之月，并将住房公积金账户余额一次性支付给乙方。六、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应在解除劳动合同之日起七日内办理完毕离职手续。2.乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务。3.双方同意，本协议签订后，甲方不再向乙方支付除本协议约定的经济补偿外的任何费用。七、协议的生效、争议解决及其他约定1.本协议经双方签字盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以