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文档简介

2025年度绩效奖金申请协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方共同发展的需要，为了充分调动员工的积极性和创造性，提高公司整体效益，根据公司薪酬制度及乙方的工作表现，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，就____年度绩效奖金的申请事宜达成以下协议：一、协议背景1.甲乙双方确认，乙方自____年____月____日起，正式成为公司员工，从事____岗位工作。2.甲乙双方确认，乙方在____年度的工作表现符合公司薪酬制度中关于绩效奖金的申请条件。二、绩效奖金的申请条件1.乙方在____年度内，工作态度端正，认真履行岗位职责，无重大违纪行为。2.乙方在____年度内，完成公司下达的工作任务，达到或超过预定的工作目标。3.乙方在____年度内，为公司创造了一定的经济效益或社会效益。4.乙方在____年度内，积极参与公司各项活动，为公司文化建设作出贡献。三、绩效奖金的金额及发放1.绩效奖金的金额根据乙方在____年度的工作表现、贡献及公司经营状况确定，具体金额由公司薪酬委员会审批。2.绩效奖金的发放时间为____年____月，以现金形式一次性发放给乙方。3.乙方同意，绩效奖金的发放不影响乙方正常工资、奖金、补贴等薪酬待遇。四、绩效奖金的申请程序1.乙方按照公司规定，向公司人力资源部门提交《____年度绩效奖金申请表》。2.公司人力资源部门对乙方提交的申请进行审核，并将审核结果提交给公司薪酬委员会。3.公司薪酬委员会根据乙方的工作表现、贡献及公司经营状况，对乙方提交的申请进行审批。4.审批通过后，公司人力资源部门负责发放绩效奖金。五、其他事项1.乙方同意，在签订本协议后，如乙方在____年度内发生重大违纪行为，公司有权取消乙方绩效奖金的申请资格。2.乙方同意，在签订本协议后，如乙方在____年度内离职，公司有权根据乙方离职时间及工作表现，相应调整乙方绩效奖金的发放金额。3.本协议一式

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