东莞市劳动合同模板6篇

东莞市劳动合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：东莞XXXX有限公司地址：东莞市XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com乙方（劳动者）：XXX性别：XXX年龄：XX岁住址：XXXXXXXXXXXXXX联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XX岗位（工种）工作，在合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。3.乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产和工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。因工作需要加班的，甲方应提前通知乙方并支付加班费。2.甲方保证乙方每周至少休息XX日，因工作需要加班的，甲方应提前通知乙方并支付加班费。3.乙方因病、因事请假或依法可享受的假期，甲方应按照相关法律法规的规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为税前人民币XX元，试用期工资为税前人民币XX元。甲方应于每月XX日以货币形式支付乙方的工资。2.甲方可根据乙方的考核情况及工作表现，对乙方的工资进行调整。3.乙方因病、因事请假或依法可享受的假期，甲方应按照相关法律法规的规定支付乙方相应的工资或福利。五、社会保险和福利待遇1.甲方应为乙方办理社会保险手续，并按照相关法律法规的规定缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照相关法律法规的规定支付乙方的医疗费、病假工资等福利待遇。3.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照相关法律法规的规定支付乙方的工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等福利待遇。4.甲方可根据乙方的表现和业绩，为乙方提供额外的福利待遇，具体内容双方另行协商。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。2.甲方应按照国家规定对乙方的职业健康进行检查，并建立职业健康档案。如发现职业禁忌或者职业病，应及时安排乙方进行治疗和休养。3.甲方应建立健全安全生产制度，严格遵守操作规程，禁止违章作业和冒险作业。对可能造成职业病或人身伤害的设备和环境，应采取相应的防护措施。4.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如发现不安全因素或隐患，应及时向甲方报告并提出改进意见和建议。七、劳动纪律和考勤制度1.甲方应建立健全劳动纪律和考勤制度，制定相应的规章制度和操作规程，并告知乙方。乙方应严格遵守劳动纪律和考勤制度，按时上下班并如实记录考勤情况。如有迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，甲方可按照相关规定进行处理。2.甲方有权根据乙方的表现和业绩，对乙方的岗位进行调整或解除本合同。乙方如有异议，可向甲方提出申诉或协商解决。3.因乙方原因造成生产和工作任务无法完成或造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容和金额双方另行协商确定。4.乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密和核心技术秘密，如因未履行保密义务而造成损失的，应承担相应的法律责任。5.乙方在合同期内如发生劳动争议或纠纷的，可向甲方提出申诉或协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更或解除。变更或解除合同应采用书面形式，并遵循法律法规的规定进行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；篇2合同编号：甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________鉴于：甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同终止日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为甲方的_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质，安排乙方的工作时间为________。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的休息休假待遇。具体休息休假时间由甲方根据国家法律法规和单位规定安排。四、劳动报酬1.甲方应按月支付乙方的工资报酬，具体工资数额根据乙方的岗位和表现确定。2.甲方在支付工资时，应遵守国家的税收法律法规，并代扣乙方的个人所得税。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和方式按照国家法律法规执行。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、加班费等。具体福利待遇由甲方根据国家法律法规和单位规定安排。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合安全生产条件的劳动场所和设备。具体包括：_________。2.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产。3.甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育，并提供相应的防护用品。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未提供必要劳动条件的，乙方有权要求甲方限期改正。逾期未改正的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任包括：_________。2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任包括：_________。八、其他约定1.双方约定其他事项：_________。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。具体仲裁或诉讼机构由双方约定。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如需修改或补充，应经双方协商一致并书面确认。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。篇3第一章总则一、本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及东莞市的相关规定，由用人单位与劳动者共同协商签订的。二、本合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进和谐稳定的劳动关系的建立和发展。第二章合同的订立一、用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致后，方可订立本合同。二、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等必要信息。三、劳动者在签订合同时，应当认真阅读合同内容，了解清楚自己的权利和义务，并亲笔签名确认。第三章合同的生效和变更一、本合同自双方签字或盖章之日起生效。二、经双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同内容应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。第四章合同的解除和终止一、经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同时，应当提前告知对方，并按照双方约定的程序办理相关手续。二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者被依法追究刑事责任的。三、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。四、有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第五章违约责任一、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、因违约造成对方损失的，违约方应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。第六章争议解决一、双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议发生后，当事人应当及时向劳动争议调解委员会申请调解，以便尽快解决争议。同时，应当注意保护自己的合法权益，及时收集和保存相关证据材料。第七章附则一、本合同未尽事宜，由双方协商一致后补充完善。补充完善后的合同内容应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。二、本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。具有同等法律效力。三、本合同的生效和变更、解除和终止等事项，应当符合法律法规的规定和相关程序要求。如有违反，将承担相应的法律责任。篇4合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系电话：[甲方公司电话]乙方（劳动者）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方电话号码]住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等有关规定，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为[乙方岗位]，工作地点在[乙方工作地点]。2.乙方的工作内容主要包括[乙方工作内容]。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。甲方保证乙方每周至少休息XX天。2.甲方因生产、经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。3.乙方依法享有的节假日和特殊假期如下：[节假日和特殊假期]。四、劳动报酬1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，月劳动报酬为[月劳动报酬]元。试用期的劳动报酬为[试用期劳动报酬]元。2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资增长指导线、本地区同行业企业工资水平等因素，适时调整乙方的工资。3.甲方支付乙方的工资为基本工资加绩效工资。绩效工资根据乙方的业绩和甲方效益确定。4.甲方可依法制定合理合法的工资分配制度。甲方将按该制度确定乙方的工资结构，并根据乙方的实际工作情况调整工资。5.乙方对甲方所发工资如有异议，则应在收到工资后XX天内提出书面申请，逾期则视为无异议。6.乙方试用期满转正后，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。具体薪资根据乙方的岗位、学历、工作经验等因素确定。7.甲方根据企业效益和乙方的贡献，可给予乙方特别奖金或荣誉奖励。特别奖金或荣誉奖励的发放应遵循公开、公平、公正的原则。8.甲方支付给乙方的工资，已包含一切社保费用。乙方需自行缴纳各项社保费用，甲方将按规定为乙方提供社保补贴。具体补贴金额根据乙方社保缴纳情况确定。9.甲方有权根据其经营效益的好坏及本地区同行业企业工资水平等因素适时调整乙方的工资。这种调整应是合理的，并能保证乙方的生活水平不因通货膨胀而降低。10.乙方在合同期内辞职或被辞退的，甲方将按合同约定及国家、省、市的相关规定给予乙方经济补偿。具体补偿金额根据乙方的实际工作时间和甲方的规定确定。但甲方并不保证向乙方支付任何形式的遣散费。11.甲方与乙方约定的其他劳动报酬及相关事项：[其他劳动报酬及相关事项]。五、保险福利待遇1.甲方按国家和省、市有关规定为乙方购买社会保险。社会保险个人缴纳部分，甲方将从乙方的工资中代扣代缴。社保缴费标准根据每年社保部门公布的费率进行调整。甲方将按规定为乙方提供社保补贴。具体补贴金额根据乙方社保缴纳情况确定。篇5第一章合同双方第一条甲方（用人单位）单位名称：_________法定代表人：_________注册地址：_________第二条乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________民族：_________身份证号码：_________住址：_________第二章合同期限第三条本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。第三章工作内容第四条乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门担任_________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_________。第五条甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点。第四章工作时间和休息休假第六条甲方依法建立和完善工时制度，保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。第七条乙方享有国家规定的节假日和婚假、丧假等假期。具体安排由甲方决定。第五章劳动报酬第八条甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资为计时工资，基本工资为每月_________元，其中试用期间工资为每月_________元。具体详见甲方制定的薪酬管理办法。第九条乙方加班加点的工资报酬，按国家有关规定执行。第十条甲方因经营情况发生变化，可以调整乙方的工资，但应保证乙方的工资不低于当地的最低工资标准。具体详见甲方制定的薪酬管理办法。第六章保险和福利第十一条甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体详见甲方制定的社会保险缴纳办法。乙方个人应负担的部分，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的安全和健康。具体详见甲方制定的劳动保护和福利制度。第七章规章制度和劳动纪律第十二条甲方应依法建立和完善规章制度和劳动纪律，并将规章制度和劳动纪律作为本合同的附件，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。甲方有权依据规章制度和劳动纪律对乙方进行管理和奖惩。具体详见甲方制定的规章制度和劳动纪律。第八章劳动合同变更、解除、终止篇6合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系电话：[甲方公司电话]乙方（劳动者）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方电话号码]住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事[具体岗位]工作。在试用期满后，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作地点发生变化的，甲方应提前告知乙方，否则由此造成的上下班途中伤害由甲方承担。三、工作时间和休息休假1.甲方根据经营需要，安排乙方实行以下工时制度：XX工时制度。具体安排为：[工时安排]。2.甲方保证乙方每周至少休息一天，保证每天工作不超过XX小时。甲方可根据生产需要安排乙方加班，但应按规定支付加班工资或调休。3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律规定执行。甲方安排乙方在法定节假日和休息日工作的，应按规定支付加班工资或调休。四、劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定本单位的工资分配方式，并根据乙方的岗位及工作表现，确定乙方的工资标准为XX元/月。试用期工资为XX元/月。2.甲方支付乙方的工资为税后工资，应按照国家及地方规定缴纳个人所得税。甲方在支付乙方的工资时，代扣个人所得税后按时足额支付。3.甲方实行新的工资制度或调整乙方的工资水平时，应根据其工作岗位及工作表现进行相应的调整。4.乙方在试用期满后，由于自身原因要求调整岗位的，甲方有权根据公司的实际情况和乙方的表现，调整乙方的工资。5.甲方按时足额支付乙方的