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文档简介

2025年劳动合同签订解除法律疑问解答一、劳动合同签订（一）签订劳动合同的时限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在____日内与劳动者签订书面劳动合同。若超过____日未签订，用人单位需向劳动者支付____倍工资。（二）劳动合同的主要内容劳动合同应包括以下主要内容：1.用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等。2.劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。3.劳动合同的期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬和社会保险。7.劳动保护和职业培训。8.劳动合同终止和解除的条件。9.违约责任。（三）签订劳动合同的注意事项1.劳动合同内容应真实、合法、公平、公正，不得含有欺诈性条款。2.劳动合同双方应充分协商，达成一致意见后再签订。3.劳动合同应一式两份，双方各执一份，并由双方签字或盖章。二、劳动合同解除（一）劳动者解除劳动合同1.劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同，应提前____日书面通知用人单位。劳动者解除劳动合同，应说明解除原因。2.劳动者被迫解除劳动合同劳动者在以下情况下可以被迫解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位解除劳动合同1.用人单位提前解除劳动合同用人单位提前解除劳动合同，应提前____日书面通知劳动者，并支付经济补偿。2.用人单位依法解除劳动合同用人单位在以下情况下可以依法解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同解除的注意事项1.劳动合同解除后，用人单位应在____日内向劳动者支付经济补偿。2.劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明。3.劳动合同解除后，双方应按照约定办理工作交接。三、劳动合同解除后的纠纷处理（一）劳动者对解除劳动合同不服的处理劳动者对解除劳动合同不服，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。（二）用人单位对解除劳动合同不服的处理用人单位对解除劳动合同不服，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。（三）仲裁和诉讼程序1.劳动者或者用人单位向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会应在____日内受理。2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。3.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，在签订和解除劳动合同过程中，双方应严格遵守法律法规，确保双方合法权益。劳动者和用人单位在遇到劳动

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