2025年企业人力资源服务合同规范

2025年企业人力资源服务合同规范第一章总则第一条为了规范企业人力资源服务合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于我国境内企业与劳动者之间订立的人力资源服务合同。第三条企业人力资源服务合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第四条企业与劳动者订立人力资源服务合应当遵循诚实信用原则，如实告知对方合同订立的相关情况。第五条企业人力资源服务合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。第二章合同内容第六条企业人力资源服务合同应当包括以下内容：（一）企业的名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）合同期限；（四）服务内容；（五）服务报酬；（六）劳动保护、劳动条件；（七）违约责任；（八）解决争议的方式；（九）其他法律法规规定应当包含的内容。第七条企业与劳动者订立人力资源服务合应当明确合同期限。合同期限一般分为短期、中期和长期。具体期限根据企业需求和劳动者意愿协商确定。第八条企业与劳动者订立人力资源服务合应当明确服务内容。服务内容主要包括：（一）为企业提供劳动力；（二）为企业提供专业技术服务；（三）为企业提供管理服务；（四）其他为企业提供服务的内容。第九条企业与劳动者订立人力资源服务合应当明确服务报酬。服务报酬按照双方约定和国家相关规定执行。第十条企业与劳动者订立人力资源服务合应当明确劳动保护、劳动条件。劳动保护、劳动条件按照国家法律法规和双方约定执行。第十一条企业与劳动者订立人力资源服务合应当明确违约责任。违约责任包括但不限于：（一）劳动者未按约定提供服务；（二）企业未按约定支付报酬；（三）双方约定的其他违约责任。第十二条企业与劳动者订立人力资源服务合应当明确解决争议的方式。解决争议的方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。第三章合同订立、履行、变更、解除和终止第十三条企业与劳动者订立人力资源服务合同，应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。双方应当在平等地位、平等权利的基础上订立合同。第十四条企业与劳动者订立人力资源服务合同，应当采用书面形式。书面合同一式两份，双方各执一份。第十五条企业与劳动者订立人力资源服务合同后，双方应当按照约定履行合同义务。第十六条企业与劳动者订立的人力资源服务合同发生变更、解除或者终止的，双方应当依照法律法规和合同约定处理相关事宜。第四章监督管理第十七条企业人力资源服务合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当接受劳动行政部门的监督管理。第十八条劳动行政部门应当加强对企业人力资源服务合同的监督检查，依法处理违反本规范的行为。第五章法律责任第十九条企业与劳动者订立人力资源服务合有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款：（一）违反法律法规规定订立合同的；（二）免除自己法定责任的；（三）加重对方法定责任的；（四）排除对方主要权利的。第二十条企业与劳动者订立的人力资源服务合同无效或者部