劳动合同解除模板合同

劳动合同解除模板合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：_____________________联系电话：__________________第一条解除合同的条件1.1甲乙双方一致同意，自本合同生效之日起，解除双方之间签订的原合同。1.2本合同解除后，甲乙双方的权利、义务关系终止，双方不再享有原合同约定的权利，亦不再承担原合同约定的义务。第二条解除合同的程序2.1甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付解除合同的经济补偿。2.2乙方应在解除合同后____个工作日内，向甲方办理工作交接手续，并办理离职手续。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方处工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按一年计算；（3）乙方工资的计算基数，为解除合同前十二个月的平均工资。3.2甲方在本合同签订后____个工作日内，一次性向乙方支付解除合同的经济补偿。第四条离职手续4.1乙方应在解除合同后____个工作日内，向甲方办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、工作资料、办公用品等。4.2甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，向乙方出具离职证明。第五条保密条款5.1乙方在解除合同后，仍应遵守原合同约定的保密条款，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、市场秘密等承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条纠纷解决6.1双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.确认双方身份：甲方（用人单位）与乙方（劳动者）应在合同中准确填写各自的名称、地址、联系人及联系方式。2.解除合同条件：明确解除合同的具体条件，双方应协商一致，并在合同中注明解除合同的具体日期。3.经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算并明确双方约定的经济补偿金额和支付方式。4.离职手续：乙方应在解除合同后及时办理离职手续，甲方应出具离职证明。5.保密条款：乙方应继续遵守原合同的保密条款，防止泄露甲方的商业秘密。6.纠纷解决：明确约定纠纷解决方式，包括协商和诉讼。解决办法：1.协商：双方在解除合同前应充分沟通，达成一致意见。2.法律咨询：如双方对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。3.诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动合同关系的协议。2.解除合同：双方在合同有效期内，因协商一致或其他法定事由，提前终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除劳动合同而给予的补偿。4.保密条款：合同中约定劳动者在解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务的条款。5.纠纷解决：双方在合同中约定的，解决合同履行过程中产生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司结构调整或业务转型，需要大规模调整员工队伍。补充条款：考虑到公司发展需要，甲乙双方同意在本次结构调整或业务转型过程中，为保障乙方权益，甲方将提供额外的职业培训和就业指导服务。2.应用场合：乙方因健康原因无法继续工作，双方协商解除合同。补充条款：甲方理解乙方健康状况，同意在解除合同后，为乙方提供一段时间的医疗咨询和健康关怀服务，以帮助乙方尽快恢复健康。3.应用场合：乙方因家庭原因需要长期照顾家人，双方协商解除合同。补充条款：甲方尊重乙方的家庭责任，同意在解除合同后，为乙方保留一定的职位空缺，待乙方家庭状况稳定后，优先考虑重新录用。4.应用场合：公司因经营不善面临破产，需要与员工协商解除合同。补充条款：甲乙双方都理解当前经营困境，甲方承诺在破产清算过程中，优先偿还乙方应得的经济补偿，并在可能的情况下，提供职业推荐服务。合同所需附件列表：1.双方身份证明文件（身份证、营业执照副本