2025年度美发店员工劳动权益保护与劳动法规遵守协议

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2025年度美发店员工劳动权益保护与劳动法规遵守协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.员工权益保护乙方应确保员工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息、休假、社会保险和福利待遇等。乙方应遵守国家劳动法规，不得强迫或变相强迫员工加班，不得克扣或拖欠员工工资。2.劳动法规遵守乙方应严格遵守国家关于劳动保护的各项法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。乙方应定期对员工进行劳动法规培训，提高员工的劳动权益保护意识。二、员工数量与待遇1.员工数量甲方预计雇佣的员工数量如下：管理人员：______人技术人员：______人服务人员：______人实际雇佣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在员工入职前______天（具体时长）发出。2.员工待遇甲方将根据国家规定和行业标准，为员工提供相应的工资、工时、休息、休假、社会保险和福利待遇。三、协议期限与生效1.协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方员工工资或未提供约定的待遇，应向乙方支付违约金，违约金为______元/天。2.乙方违约责任若乙方违反国家劳动法规，侵害员工权益，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的劳动权益保护措施进行监督，确保乙方遵守本协议的约定。有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。义务：提供符合劳动法规的工作环境，保障员工的人身安全和健康。按时足额支付乙方员工的工资和福利，确保员工的合法权益不受侵害。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方遵守本协议的约定，保障员工的合法权益。有权对甲方提供的劳动条件和工作环境提出改进意见。义务：确保员工的劳动权益得到充分保障，遵守国家劳动法规和本协议的约定。对员工的个人隐私和商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。六、员工培训与考核1.培训甲方应定期对员工进行专业培训，提高员工的业务技能和服务水平。乙方员工应参加甲方组织的培训，并按要求完成培训课程。2.考核甲方应建立员工考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出书面解决要求。八、协议终止1.协议终止条件本协议到期后自动终止。如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。2.协议解除通知任何一方解除本协议，应提前______个工作日（具体时长）向对方发出书面通知。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：