2025年职业指导人员考试题库及答案

2025年职业指导人员考试题库及答案

（通用版）

1.下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）

A.职业测评法

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

2.下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪

个是错误的？O

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和

分析

B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加

相关培训

C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮

助活动

答案：C

3.下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）

A.实施职业取向分析

B.撰写个体职业项目设计的报告

C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准

D.根据测评目标选择测评方法

答案：D

4.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）

A.具有较强的竞争力

B.就业预期比较理性化

C.具有较大发展潜力

D.缺少就业能力和工作经验

答案：B

5.CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察O

A.简单数字运算的速度及准确性

B.复杂数字运算速度

C.具体事务内在逻辑关系

D.抗干扰能力

答案：A

6.一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学

历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应

该：O

A.建议以低学历证去应聘

B.拒绝此类求职人员

C.帮助其调整心态，正确择业

D.建议暂缓就业

答案：c

7.关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？O

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

8.对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？O

A.要进行甄选，分类处理

B.整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料

C.不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查

D.资料整理的工作要适时进行

答案：B

9.下面哪一项不属于职业指导的基本原则？O

A.以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点

B.采取科学方法，提高职业指导工作水平

C.从国情出发，结合实际，创造性的开展工作

D.帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展

答案：D

10.张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来

越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰

意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）

A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元

B.建议张某暂缓就业

C.建议张某先成家再立业

D.建议张某继续深造

答案：A

n.我国职业教育实行的三种证书制度，不包括o

A.学历证书

B.职业资格证书

C.学位证书

D.培训证书

答案：C

12.职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项

不包括：（）

A.收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配

合

B.收集信息要及时，不能相隔太长时间

C.先收集用工需求方的信息

D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报

答案：C

13.职业指导人员要使服务对象知情就应O

A.主动了解

B.主动分担

C.主动解释

D.主动解决

答案：C

14.为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？()

A.营业执照副本

B.经办人身份证

0.招聘简章

D.招聘登记表

答案：C

15.下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？()

A.了解用人单位有关情况

B.为已招聘人员办理招聘备案手续

C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员

D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

答案：C

16.需求不足性失业是指()造成的失业

A.新兴行业所需岗位与从业者技能错位

B.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量

C.经济运行的波动性

D.经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零

答案：B

17.以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？()

A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资

格提出要求

B.要注意参考IS0900质量认证系统

C.对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性

D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做

答案：C

18.在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪

一项不属此类？（）

A.疲劳效应

B.练习效应

C.迁移作用

D.首因效应

答案：D

19.用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支

付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？O

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

20.运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业

和职业发展等方面问题是（）

A.职业咨询

B.心理咨询

C.团体咨询

D.个别咨询

答案：A

21.下列哪项不属于新成长劳动力？（）

A.城镇未能升学的初高中毕业生

B.各类中、高等职业学校的毕业生

C.下岗失业人员

D.农村从事非农产业的人员

答案：C

22.职业指导中，在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶

化，这属于：（）

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

23.团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往

技巧是指（）

A.解释技术

B.联结技术

C.沟通技术

D.促动技术

答案：C

24.人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：O

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个人能力水平与职业发展

答案：D

25.在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、

比例等特征分组的方式属于()

A.按质量标志分组

B.按数量标志分组

C.按空间标志分组

D.按时间标志分组

答案：B

26.下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？()

A.和解

B.调解

C.赔偿

D.仲裁

答案：C

27.像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、

稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？O

A.现实型

B.研究型

C.常规型

D.社会型

答案：C

28.关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作O

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作分析

答案：A

29.当个体面临多种选择而无法决定时，O是协助个体理智决策的一

种最有效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

30.职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决

策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者

制定个性化的职业生涯发展规划属于（）

A.职业决策咨询

B.职业发展咨询

C.职业准备咨询

D.职业选择咨询

答案：B

31.由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系

的法律行为是O

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

32.下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？O

A.多学科的交叉应用

B.严格的资格认定

C.服务的集中性

D.高度的组织化

答案：C

33.下列哪项不属于结构化面试？O

A.程序结构化

B.题目结构化

C.形式结构化

D.结果评定结构化

答案：C

34.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定

了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于O

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.固定结构面试

答案：A

35.对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不

属于这四种形式的是O

A.递进式指导

B.辐射性指导

C.多元化指导

D.就地转移职业指导

答案：D

36.在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察O

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

37.人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以

处理？O

A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时

B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时

C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时

D.当职工被解除合同不服时

答案：A

38.大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情

绪，重建求职信心，应该：O

A.运用心理咨询的方法

B.建议推迟毕业

C.建议接受零工资就业

D.建议出国深造

答案：A

39.下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？O

A.以用人单位的实际需要为出发点

B.学历、技能的要求应具有内在的相关性

C.考虑劳动力供给情况

D.初级岗位要具有两年以上专业要求

答案：D

40.城市各级公共职业介绍机构要（）向农民工开放，为进城农民提

供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍

服务。

A.自主收费

B.免费

C.收取一定费用

D.自筹经费

答案：D

41.下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是O

A.影响广泛

B.效率（Wj

C.效果容易巩固

D.容易形成对指导者的依赖

答案：D

42.下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的

是（）

A.在形式上跟踪和回访要简单

B.与用工单位联系时要有礼貌

C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位

D.回访工作要提前预约

答案：C

43.对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，

习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业

类型学说中的：（）

A.现实型

B.社会型

C.常规型

D.调查型

答案：C

44.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法

行为予以处罚的是（）

A.劳动争议

B.劳动监察

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

答案：B

45.一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是O

A.正确理解就业政策，保护自己的合法权益

B.对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情

C.保护自己的合法权益，寻求法律支持

D.保护自己的合法权益，监督用工单位的行为

答案：A

46.下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（）

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B.有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的

C.有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方

D.个体差异能够照顾周全

答案：D

47.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业

与岗位空缺并存，这一失业现象是()

A.隐性失业

B,结构性失业

C.需求不足性失业

D.周期性失业

答案：B

48.下列选项中不属于第三产业的是：()

A.商业、饮食业、交通运输业

B.金融、旅游业、咨询服务业

C.食品、纺织业、电子工业

D.国家机关、党群组织、社会团体

答案：C

49.下列哪项不属于人员素质测评范围？O

A.能力因素

B.个人特质因素

C.动力因素

D.以前绩效

答案：D

50.测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来

自O

A.测评方法，测评标准，测评者

B.测评主体，测评客体，测评仪器

C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因

素

答案：D

51.职业指导中，在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶

化，这属于：（）

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

52.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训

学员的O

A.专业课程

B.必修课程

C.选修课程

D.技能课程

答案：B

53.违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.关押

答案：D

54.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的

技术？（）

A.提问技术

B.面质技术

C.调停技术

D.聚焦技术

答案：D

55.职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：O

A.职业介绍、职业指导、职业培训

B.职业咨询、职业培训、技能鉴定

C.技能鉴定、职业指导、职业培训

D.职业评估、职业指导、职业培训

答案：A

56.根据访问内容的不同，访问调查可分为O

A.结构化访问和半结构化访问

B.结构性访问和非结构性访问

C.直接访问和间接访问

D.实地访问和邀请访问

答案：A

57.下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（）

A.农业生产率提高

B.土地相对减少

C.个别家庭超计划生育

D.劳动力自然增长大于农业自身的消化量

答案：C

58.制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的O

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

59.下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）

A.职业测评

B.故事叙说

C.职业咨询

D.典型人物分析

答案：C

60.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包

括（）

A.平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习

B.心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习

C.平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习

D.人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

答案：C

61.大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观

原因的是哪个选项？O

A.求职被骗

B.心理准备不足

C.信息单一

D.职业取向定位有偏差

答案：C

62,下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？O

A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神

B.向组织机构提供建设性建议

C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象

D.改进自身工作，追求更高服务水准

答案：B

63.在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这属于O

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

64.在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有

强烈的敌意时，咨询师应该采用O

A.鼓励技术

B.聚集技术

C.调停技术

D.提问技术

答案：C

65.集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面

协议。签约的双方是O

A.工会（或职工代表）与企业

B.集体所有制企业与职工

C.农民合同工与企业

D.全体职工与企业

答案：A

66.开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一

项不属于调查的主要内容？（）

A.工作满意感

B.工作中的公平感

C.工作单位的利润状况

D.工作压力的主要来源

答案：C

67.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出

现下列哪种情况？O

A.尊重他的自身价值

B.尊重他表达自己的意见

C.相信来访者有成长潜力

D.不支持他们发展独特的自我

答案：D职业指导师考试考试题库七

68.在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世

界，这种态度属于O

A.真诚

B.无条件的积极关注

C.共情

D.尊重

答案：B

69.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？O

A.尊重服务对象

B.不歧视残疾服务对象

C.主动解释便服务对象知情

D.全面了解服务对象包括其生活万式

答案：D

70.下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）

A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神

B.向组织机构提供建设性建议

C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象

D.改进自身工作，追求更高服务水准

答案：B

71.进行创业指导时，哪种行为是错误的？（）

A.提供创业的一些基本知识给他们一些资料

B.客观地分析来访者的创业条件

C.能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答

B.开放性、社会性、统一性

C.具体性、新颖性、完整性

D.规范性、开放性、具体性

答案：D

72.职业咨询的一般过程中不包含O

A.建立关系、收集和分析资料

B.寻找可能的答案、执行方案

C.评估效果及结案

D.设计咨询方案

答案：D

73.为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是O

A.咨询与指导

B.信息采集与处理

C.职业素质测评

D.职业设计

答案：C

74.下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是()

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询

带来问题

C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的

D.不是所有的人都适合参加团体咨询

答案：A

75.在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察O

A.较复杂的手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：C

76.职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工

作任务与分工的同一性进行分类属于：O

A.大类层次

B.中类层次

C.小类层次

D.细类层次

答案：B

77.卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？O

A.创造性沉默

B.自发性沉默

C.立即性沉默

D.冲突性沉默

答案：C

78.下列选项中属于倾听或参与技术的是（）

A.解释技术

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

79.团体咨询互动技术中首要的技术是O

A.建立关系技术

B.联结技术

C.复述技术

D.解释技术

答案：D

80.小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待

遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。

你认为小张（）

A.尊重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

81.人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

答案：D

82.职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：O

A.根据用工单位的数量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

83.一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、

学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,

应该：（）

A.建议以低学历证去应聘

B.拒绝此类求职人员

C.帮助其调整心态，正确择业

D.建议暂缓就业

答案：C

84.违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含O

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.关押

答案：D

85.关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作O

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作分析

答案：A

86.对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是O

A.可以频繁使用

B.最低限度的使用

C.使用不能操之过急

D.要使来访者分担责任

答案：A

87.《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

A.提高知识水平

B.提高技术操作水平

C.掌握和应用信息

D.具体操作性工作中的常见问题的解决

答案：D

88.向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主

要内容？（）

A.残疾人是一个多样性群体

B.招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策

C.残疾人就业的障碍

D.用人单位需要建设无障碍设施

答案：A

89.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位

的变动等，指的是（）

A,职业生活

B.职业生涯

C.职业活动

D.生活经历

答案：B

90.帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是O

A.对用人单位的领导进行深度访谈

B.对用人单位的岗位进行科学分析

C.对求职者的素质进行深入了解

D.对劳动力供求结构进行全面调查

答案：B

91.职业指导中，在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶

化，这属于：（）

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

92.在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有

强烈的敌意时，咨询师应该采用O

A.鼓励技术

B.聚集技术

C.调停技术

D.提问技术

答案：C

93.职业生涯设计中最困难的的任务是？O

注

C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性

D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导

答案：B

94.用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支

付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？O

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

95.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就

业形式，一般是指O

A.不充分就业

B.充分就业

C.灵活就业

D.正规就业

答案：C

96.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为（）

A.促动

B.联结

C.无条件积极关注

D.以上三种都不安

答案：A

97.为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）

A.与劳动者签订劳动合同

B.对被招用的农民工进行岗位培训

C.为农民工安排安全卫生的宿舍

D.接收农民工子女在当地入学

答案：A

98.张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来

越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰

意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）

A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元

B.建议张某暂缓就业

C.建议张某先成家再立业

D.建议张某继续深造

答案：A

99.小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。

这种情况在做就业信息统计时应被列为O

A.就业

B.失业

C.童工一种最有效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

100.关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

101.在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）

A.较复杂的手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

102.小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待

遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。

你认为小张（）

A.尊重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

103.职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

A.根据用工单位的数量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

104.慢性尊麻疹不宜使用（）

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液

E.氨茶碱

答案：B

105.由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关

系的法律行为是（）

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

106.工作分析是（）的过程。

A.对求职者适应能力进行分析

B.获得工作描述和工作规范

C.帮助求职者寻求职业

D.对用人单位工作环境进行分析

答案：B

107.在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这属于O

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

108.团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种O形式。

A.社会咨询

B.会谈

C.心理咨询

D.职业方向咨询

答案：C

109.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为（）

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

110.在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察O

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

111.求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属

于()

A.面试挫折

B,错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

答案：A

112.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项()

A.行动的技术

B.具体化技术

C.立即性技术

D.沉默技术

答案：A

113.职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是O

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

D.撰写培训项目评估报告

答案：B

114.制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的O

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

115.下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？O

A.与服务对象发生双重关系

B.双方形成强烈的依赖感

C.指导服务对象进行自我调整

D.充分发挥服务对象的移情作用

答案：C

116.不属于职业生涯设计方法的是()

A.职业测评法界

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

117.下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素()

A.工作所属行业的发展前景

B.企业的核心产品

C.个人职业心理特征

D.企业的信誉品牌

答案：C

118.〃切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工

签订劳动合同。〃这体现了我国就业政策中的哪项内容？O

A.再就业政策

B.农村劳动力流动就业政策

C.大学生就业政策

D.社会保障政策

答案：D

119.求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希

望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于()

A.墨守成规型

B.偏好国有企业型

C.偏好一劳永逸型

D.好高鹫远型

答案：C

120.下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？O

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

121.下列哪项不属于职业生涯设计的任务？()

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.实现人生收入最大化

答案：D

122.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是

()

A.自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业

D.学校推荐就业

答案：C

123.当个体面临多种选择而无法决定时，O是协助个体理智决策的

一种最有效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

124.关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？O

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

125.在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）

A.较复杂的手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

126.小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待

遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。

你认为小张（）

A.尊重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

127.职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

A.根据用工单位的数量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

128.慢性尊麻疹不宜使用（）

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液

E.氨茶碱

答案：B

129.由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关

系的法律行为是（）

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

130.工作分析是（）的过程。

A.对求职者适应能力进行分析

B.获得工作描述和工作规范

C.帮助求职者寻求职业

D.对用人单位工作环境进行分析

答案：B

131.在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这属于O

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

132.团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种O形式。

A.社会咨询

B.会谈

C.心理咨询

D.职业方向咨询

答案：C

133.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为（）

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

134.在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察O

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

135.求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属

于()

A.面试挫折

B,错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

答案：A

136.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项()

A.行动的技术

B.具体化技术

C.立即性技术

D.沉默技术

答案：A

137.职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是O

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

D.撰写培训项目评估报告

答案：B

138.制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的O

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

139.下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？O

A.与服务对象发生双重关系

B.双方形成强烈的依赖感

C.指导服务对象进行自我调整

D.充分发挥服务对象的移情作用

答案：C

140.用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支

付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？O

A.情绪性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：c

141.不属于职业生涯设计原则的是哪项？()

A.量体裁衣原则

B.可操作性原则

C.持续性原则

D.发展性原则

答案：C

142,下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？()

A.职业能力与职业指导的岗位无关

B.职业能力与职业道德无关

C.职业能力与知识结构的更新无关

D,职业能力问题也是职业道德问题

答案：D

143.职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作

程序是正确的？O①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式

④选择培训资料

A.①②③④

B.②④③①

B.编制人员是否符合资格要求

C.服务要求是否合理

D.注意事项是否到位

答案：B

144.关于职业指导，下列说法不妥的是：（）

A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体

B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做

到人尽其才，而不仅仅以就业为目的

C.强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某

一个阶段和时期

D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供

职业信息

答案：D

145.卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？O

A.创造性沉默

B.自发性沉默

C.立即性沉默

D.冲突性沉默

答案：C

146.团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种O形式。

A.社会咨询

B.会谈

C.心理咨询

D.职业方向咨询

答案：C

147.《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

A.提高知识水平

B.提高技术操作水平

C.掌握和应用信息

D.具体操作性工作中的常见问题的解决

答案：D

148.下列选项不属于直接指导咨询过程的是O

A.建立友好关系、接纳与松弛

B.起始、过度、成熟、结束

C.提供新的态度或解决方法

D.活动主题和新人生观

答案：B

149.为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规

模是O

A.50人以下

B.30人以下

C.20人以下

D.根据场地确定

答案：C

150.帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是O

A.招聘成功的可能性分析

B.介绍招聘方式的种类

C.组织落实招聘计划

D.确定合理的招聘方式

答案：B

151.下列对家庭咨询的表述，不正确的是（）

A.家庭咨询可以说是一种集体心理咨询

B.焦点是家庭各成员的人际关系

C.非常注重各个成员的内在心理结构

D.目的是建立起健全的家庭功能

答案：C

152.下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是O

A.人格

B.需求

C.价值观

D.技能

答案：A

153.为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法O

A.与劳动者签订劳动合同

B.对被招用的农民工进行岗位培训

C.为农民工安排安全卫生的宿舍

D.接收农民工子女在当地入学

答案：A

154.在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是O

A.广告实施计划书

B.广告创作样例

C.广告媒体选择

D.广告成本核算

答案：A

155.在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察O

A.对操作活动进行矫正，灵活调整能力

B.二维空间图形拼合，图形旋转的能力

C.知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力

D.对具体事物内在逻辑关系的把握

答案：B

156.人员素质测评的内容不包括（）

A.能力因素

B.个人特质因素

C.动力因素

D.发展因素

答案：D

157.小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打

工。这种情况在做就业信息统计时应被列为O

A.就业

B.失业

C.童工

D.学生

答案：c

158.在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的

状态称为（）

A.工作分析

B.人职匹配

C.职业胜任

D.人员组合

答案：B

159.培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识

培训I、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？

（）

A.SYB培训

B.三段式培训

C.创业技能专项培训

D.远程创业培训

答案：A

160.公共就业服务是指（）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。

A.用人单位

B.保险公司

C.政府

D.银行

答案：C

161.〃大五人格〃量表中的五个维度不包括（）

A.情绪性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：D

162.在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II

中，主要考察（）

A.力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解

B.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

C.对力、热、光、电的一般知识与原理的理解

D.对工具操作常识的掌握

答案：C

163.通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下

列做法不妥的是：O

A.要从多渠道搜集信息

B.要充分发挥网络优势

C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料

D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况

答案：C

164.国家促进就业的职责不含下列哪个选项？O

A.提供劳动就业服务

B.拓宽就业渠道

C.实施失业保护

D.设置就业岗位

答案：D

165.以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？

O

A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资

格提出要求

B.要注意参考IS0900质量认证系统

C.对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性

D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做

答案：C

166.在团体咨询中，过程的技术不包括()

A.反应技术

B.调节技术

C.引导参与的技术

D.解决问题的技术

答案：B

167.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是

()

A.自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业

D.学校推荐就业

答案：C

168.在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组

的方式属于：O

A.按质量标志分组

B.按数量标志分组

C.按空间标志分组

D.按时间标志分组

答案：D

169.在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是（）

A.解释技术

B.联结技术

C.沟通技术

D.促动技术

答案：C

170.为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法O

A.与劳动者签订劳动合同

B.对被招用的农民工进行岗位培训

C.为农民工安排安全卫生的宿舍

D.接收农民工子女在当地入学

答案：A

171.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050〃人员和

其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：O

A,递进式职业指导

B.辐射性职业指导

C.多元化职业指导

D.系统结构化职业指导

答案：C

172.一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是O

A.正确理解就业政策，保护自己的合法权益

B.对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情

C.保护自己的合法权益，寻求法律支持

D.保护自己的合法权益，监督用工单位的行为

答案：A

173.一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？

()

A.目标的现实性

B.设计的完整性

C.计划的可行性

D.效果的可检查性

答案：A

174.在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？O

A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系

B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息

C.用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳

动保障方面的困难

D.有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业

答案：D

175.职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）

A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位

B.寻找解决残疾人稳定就业的方法

C.说服用工单位雇用残疾人

D.向雇用残疾人的单位提供政策保障

答案：D

176.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为（）

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

177.积极在就业政策的五大支柱不包括（）

A.经济拉动

B.市场服务

C.社会保险

D.个人创业

答案：D

178.整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有

重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：O

①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④

建立回访记录文档

A.①③②④

B.①②③④

C.②①③④

D.②③④①

答案：B

179.下列哪项不是工作分析的作用？O

A.激励员工积极、努力的工作

B.有助于对员工的招聘选拔

C.有助于培训工作的有目的的开展

D.为绩效考核提供方向和依据

答案：A

180.下列选项不属于直接指导咨询过程的是()

A.建立友好关系、接纳与松弛

B.起始、过度、成熟、结束

C.提供新的态度或解决方法

D.活动主题和新人生观

答案：B

181.国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂

时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是O

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

答案：A

182.开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属

于选择服务平台时要考虑的关键要素？O

A.网站有没有开展此项服务的经营考虑

B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求

C.网站是否隶属于劳动保障系统

D.网站的服务能力和技术实力

答案：C

183.职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信

息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D4倍

答案：B

184.在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点

的核心内容是（）

A.办理招聘登记

B.帮助用工单位拟定招聘简章

C.协助用工单位选择宣传方式

D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况

答案：D

185.下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是O

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询

带来问题

C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的

D.不是所有的人都适合参加团体咨询

答案：B

186.下列哪个选项不属于就业范畴？O

A.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作

B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作

C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,

并不拿报酬

D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作

答案：C

187.下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？（）

A.多学科的交叉应用

B.严格的资格认定

C.服务的集中性

D.高度的组织化

答案：C

188.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而

划分的工作种类，称为（）

A.职业

B.工种

C.岗位

D.专业

答案：B

189.下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤O

A.深入了解维权的内容

B.帮助维权者指一条投诉的路

C.与维权者一道去找相关部门

D.呼吁社会舆论的支持

答案：B

190.为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法O

A.与劳动者签订劳动合同

B.对被招用的农民工进行岗位培训

C.为农民工安排安全卫生的宿舍

D.接收农民工子女在当地入学

答案：B

191.通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下

列做法不妥的是：O

A.要从多渠道搜集信息

B.要充分发挥网络优势

C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料

D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况

答案：C

192,面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟

通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主

要目的？（）

A.素质特征

B.发展前途

C.求职动机

D.能力状况

答案：C

193.大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情

绪，重建求职信心，应该：O

A.运用心理咨询的方法

B.建议推迟毕业

C.建议接受零工资就业

D.建议出国深造

答案：A

194.培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，备选答案

中通常哪个选项不在询问的范畴内？O

A.培训教室及培训设施

B.培训的总体效果

0.考试成绩

D.培训老师

答案：C

195.如果来访者问：〃职业资格考试是否与工资待遇挂钩？〃下列哪种

应答方式最恰当？（）

A.回答：〃职业资格考试不与工资待遇相关联〃

B.从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇

C.回答：〃只要你有能力，工资待遇肯定高〃

D.回答：〃完全两回事〃

答案：B

196.在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中〃将整理和分

析的结果通报给相关部门和负责人〃，这属于哪一步骤的工作任务？

A.收集信息

B.整理信息

C.分析信息

D.反馈信息

答案：D

197.包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于O

A.岗位资源表

B.劳动力资源表

C.业务运行表

D.专题报表

答案：D

198.对下岗失业人员中〃4050〃人员，仅仅开展一般性的职业指导，已

经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案,

这种预防属于几级预防？O

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：C

199.在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种

行动技术？O

A.提问技术

B.面质技术

C.调停技术

D.聚焦技术

答案：D

200.下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据？

()

A.来访者的不同

B.咨询问题的不同

C.问题严重程度的不同

D.所在地区的不同

答案：D

201.在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对

操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？O

A.小部件手指灵巧测验

B.操作潜能发展测验

C.手工效率纸板测验

D.眼手协调题本测验

答案：B

202.小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打

Io这种情况在做就业信息统计时应被列为O

A.就业

B.失业

C.童工

D.学生

答案：C

203.工作分析是()的过程。

A.对求职者适应能力进行分析

B.获得工作描述和工作规范

C.帮助求职者寻求职业

D.对用人单位工作环境进行分析

答案：B

204.对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？()

A.要进行甄选，分类处理

B.整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料

C.不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查

D.资料整理的工作要适时进行

答案：B

205.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？O

A.测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性

B.效益是指测验的收效与投入成本的比例

C.测评的精确度越高、测评的成本就越高

D.测评的精确度与测评的成本无关

答案：D

206.以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？O

A.讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、

政策规定

B.群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间

进行讲解

C.如果能提供文字资料尽量提供

D.要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询

答案：B

207.下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？O

A.有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智

B.指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业

C.在劳动力市场上，劳动者是就业的主体

D.政府不再对就业问题做任何调解和干预

答案：D

208.不属于职业生涯设计方法的是O

A.职业测评法界

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

209.下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素O

A.工作所属行业的发展前景

B.企业的核心产品

C.个人职业心理特征

D.企业的信誉品牌

答案：C

210.〃切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工

签订劳动合同。〃这体现了我国就业政策中的哪项内容？O

A.再就业政策

B.农村劳动力流动就业政策

C.大学生就业政策

D.社会保障政策

答案：D

211.求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希

望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于O

A.墨守成规型

B.偏好国有企业型

C.偏好一劳永逸型

D.好高鹫远型

答案：C

212.下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？()

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

213.人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：O

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个人能力水平与职业发展

答案：D

214.帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是O

A.对用人单位的领导进行深度访谈

B.对用人单位的岗位进行科学分析

C.对求职者的素质进行深入了解

D.对劳动力供求结构进行全面调查

答案：B

215.根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况

和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：O

①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访

者职业取向有关的信息

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.③①②

答案：B

216.职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）

A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位

B.寻找解决残疾人稳定就业的方法

C.说服用工单位雇用残疾人

D.向雇用残疾人的单位提供政策保障

答案：D

217.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？O

A.心理测量法

B.团体咨询法

C.家庭咨询法

D.个别咨询法

答案：C

218.影响来访者的技术包括()

A.解释信息的提供、暗示、说明和劝告等

B.鼓励逻辑推理简述语意等

C.解释简述语言情感反应等

D.鼓励逻辑推理情感反应等

答案：A

219.在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是()

A.解释技术

B.联结技术

C.沟通技术

D.促动技术

答案：C

220.我国职业发展态势之一是由传统工艺型向()

A.开放型转化

B.信息化、智能型转化

C.知识创新型转化

D.跨专业、复合型转化

答案：C

221.以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？O

A.能够掌握打字技术

B.能够进行打字操作

C.能够提高打字速度和准确率

D.能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上

答案：D

222.下列哪一项不属于第一产业？()

A.采集和种植

B.狩猎和捕鱼

C.养殖和畜牧

D.农产品加工和运输

答案：D

223.在职业指导中，以人为本最主要的体现是()

A.热情接待

B.尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展

C.耐心倾听

D.主动解释

答案：B

224.在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种

行动技术？O

A.提问技术

B.面质技术

C.调停技术

D.聚焦技术

答案：D

225.社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是O

A.由国家、社会给予

B.给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要

C.对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动

者

D.是一种社会福利制度

答案：D

226.就业服务〃新三化〃的核心理念和基本要求是（）

A.人本服务

B.热心服务

C.便捷服务

D.高效服务

答案：D

227.根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项

属于劳动政策法规信息？（）

A.工资价位信息

B.最低工资标准信息

C.医疗保险信息

D.岗位需求信息

答案：B

228.下列选项不属于直接指导咨询过程的是（）

A.建立友好关系、接纳与松弛

B.起始、过度、成熟、结束

C.提供新的态度或解决方法

D.活动主题和新人生观

答案：B

229.失业保险的对象不包括下列哪种人员？（）

A.非因本人意愿中断就业的

B.已办理失业登记，并有求职要求的

C.按规定参加失业保险，企业和本人已按规定缴费满一年

D.与单位发生纠纷自愿离职的

答案：D

230.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为（）

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

231.下列哪一项不属于相关指标？（）

A.人口密度

B.动力装备程度

C.职工人数

D.倍数

答案：A

232.职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么（）

①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布

A.①④③⑤②

B.①③④⑤②

C.③②④①⑤

D.④③①⑤②

答案：D

233.慢性等麻疹不宜使用（）

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液

E.氨茶碱

答案：B

234.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就

业服务的主要目标？（）

A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场

B.提高劳动力市场信息的透明度

C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动

D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务

答案：C

235.为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是O

A.探索典型问题

B.指导团体成员解决问题

C.探索问题解决的方法

D.确定阶段性目标

答案：B

236.下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供

求信息的正确操作顺序？O①使用交换采集②示范指导他人③掌握

网络采集方法④利用公众媒体采集选项

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

237.下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）

A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神

B.向组织机构提供建设性建议

C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象

D.改进自身工作，追求更高服务水准

答案：B

238.卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）

A.创造性沉默

B.自发性沉默

C.立即性沉默

D.冲突性沉默

答案：C

239.在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察O

A.对操作活动进行矫正，灵活调整能力

B.二维空间图形拼合，图形旋转的能力

C.知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力

D.对具体事物内在逻辑关系的把握

答案：B

240.关于职业指导，下列说法不妥的是：（）

A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体

B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做

到人尽其才，而不仅仅以就业为目的

C.强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某

一个阶段和时期

D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供

职业信息

答案：D

241.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？O

A.心理测量法

B.团体咨询法

C.家庭咨询法

D.个别咨询法

答案：C

242.人员素质测评的应用范围包括O

A.诊断

B.选拔与安置

C.预测与发展

D.上面三项全包括

答案：D

243.在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使

之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成

员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟,

最终导向行为的改变，这种技术是：O

A.解释技术

B.促动技术

C.联结技术

D.沟通技术

答案：C

244.对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）

A.政策咨询

B.提高专业水平

C.就地转移指导

D.创业指导

答案：B

245.下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范O

A.尊重服务对象

B.不歧视残疾服务对象

C.主动解释使服务对象知情

D.全面了解服务对象包括其生活方式

答案：D

246.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划

分的工作种类，称为O

A.职业

B.工种

C.岗位

D.专业

答案：B

247.不属于失业保险基金支出范围的是（）

A.主要用于保障失业人员的基本生活

B.领取转业训练费、生产自救费

C.领取失业保险金期间的医疗补助

D.接受职业培训，职业介绍的补贴

答案：D

248.《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）

A.1994年7月5日

B.1995年7月5日

C.1995年1月1日

D.1994年1月1日

答案：C

249.下列不属于团体咨询基本技术的是：（）

A.反应技术

B.互动技术

C.追踪技术

D.行动技术

答案：C

250.下列哪项不属于职业咨询特性？（）

A.发展性

B.见效快

C.广泛性

D.综合性

答案：B

251.下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？O

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

252.在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项

是（）

A.按劳分配、同工同酬原则

B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则

C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则

D.市场调节的原则

答案：C

253.测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来

自O

A.测评方法，测评标准，测评者

B.测评主体，测评客体，测评仪器

C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因

素

答案：D

254.〃大五人格〃量表中的五个纬度不包括O

A.情绪性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：C

255.下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供

求信息的正确操作顺序？O①使用交换采集②示范指导他人③掌握

网络采集方法④利用公众媒体采集选项

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

256.职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列

说法不妥的是：O

答案：C

257.在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原

则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有O

A.统一性、简明性、新颖性

B.开放性、社会性、统一性

C.具体性、新颖性、完整性

D.规范性、开放性、具体性

答案：D

258.以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）

A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

C.现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型

D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型

答案：A

259.对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准

备的主要内容？（）

A.了解招聘岗位和该类职业的要求

B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

D.填写制作《个人面试登记表》

答案：D

260.下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？O

B.人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量

C.科学的测评是基于统计规律之上的

D.心理动力理论和行为理论

答案：D

261.在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时,

操作程序中的主要环节是：O

A.指导整理收集信息

B.对供求信息进行分类

C.组织实施

D.信息发布

答案：C

262.五行中〃火〃的特性是O

A.曲直

B.稼不啬

C.炎上

D.润下

E.从革

答案：C

263.对下岗失业人员中〃4050〃人员，仅仅开展一般性的职业指导，已

经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案,

这种预防属于几级预防？O

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：C

264.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含

在内？O

A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力

B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服

务为目的

C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入

D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动

答案：D

265.开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属

于选择服务平台时要考虑的关键要素？O

A.网站有没有开展此项服务的经营考虑

B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求

C.网站是否隶属于劳动保障系统

D.网站的服务能力和技术实力

答案：C

266.职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的

主要原则？（）

A.真实可信原则

B.实用有效原则

答案：B

267.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而

划分的工作种类，称为（）

A.职业

B.工种

C.岗位

D.专业

答案：B

268.国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂

时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是O

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

答案：A

269.以人为本的道德理念要求职业指导人员（）

A.以工作内容为核心、对工作负责任

B.以服务对象为核心、尊重服务对象

C.以职业指导为核心、提升职业能力

D.以就业援助为核心、热心援助工作

答案：B

270.了解求职者基本情况一检查相关证件一填写登记表一提交材料

B.元旦春节教师节国际劳动节

C.春节清明节国庆节国际劳动节

D.春节端午节国庆节国际劳动节

答案：A

271.下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）

A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力

B.所从事的是某种合法的经济活动，以提