企业终止劳动合同范例

企业终止劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）期限即将届满，双方经友好协商，就终止原劳动合同事宜达成如下协议：

一、原劳动合同自本协议生效之日起终止。

二、甲方应按照原劳动合同的约定，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金。具体金额为：人民币____元整。

三、乙方应按照原劳动合同的约定，将工作交接完毕，并妥善保管甲方提供的所有物品、资料等。

四、双方应按照国家有关法律法规的规定，办理社会保险、住房公积金等手续的变更或终止。

五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

七、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。

九、本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

附件：

1.原劳动合同

2.乙方工作交接清单

3.社会保险、住房公积金等手续变更或终止的相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）期限即将届满，且甲方因业务调整需要引入丙方作为第三方主体参与本次劳动合同的终止事宜，经三方友好协商，就终止原劳动合同事宜达成如下协议：

一、原劳动合同自本协议生效之日起终止。

二、丙方作为第三方主体，负责协调甲方与乙方在终止劳动合同过程中的各项事宜，包括但不限于经济补偿金的计算与支付、乙方工作交接等。

三、丙方应按照以下标准向乙方支付经济补偿金，具体金额为：人民币____元整。丙方有权在支付前对乙方的离职原因进行调查，如调查结果与原劳动合同约定的离职原因不符，丙方有权拒绝支付或扣除相应金额。

四、乙方应按照原劳动合同的约定，将工作交接完毕，并妥善保管甲方提供的所有物品、资料等。如乙方在交接过程中出现任何损坏、遗失或未按约定交接的行为，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方及丙方因此遭受的损失。

五、丙方有权对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方经济补偿金计算的依据之一。如乙方在原劳动合同履行期间存在重大过失或严重违反甲方规章制度的情形，丙方有权拒绝支付或扣除部分经济补偿金。

六、乙方在离职前应接受丙方的离职面谈，如实提供相关离职原因，不得隐瞒或虚构事实。

七、双方应按照国家有关法律法规的规定，办理社会保险、住房公积金等手续的变更或终止。

八、丙方应确保在协议履行过程中，保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。

九、丙方应负责协调乙方在离职后的就业安置事宜，包括但不限于推荐就业、提供职业培训等。

十、如乙方违反本协议约定，造成甲方或丙方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或丙方因此遭受的全部损失。

十一、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

十二、本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。

十三、本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

十四、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

十五、本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.原劳动合同

2.乙方工作交接清单

3.社会保险、住房公积金等手续变更或终止的相关证明材料

4.丙方评估报告

5.乙方离职原因调查报告

本协议的签订，旨在确保甲方在终止劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，同时引入丙方作为第三方主体，旨在通过专业协调和资源整合，提高劳动合同终止的效率，降低纠纷风险。甲方作为主导方，通过明确丙方的责权利，加强对乙方违约行为的约束，保障自身利益，同时为乙方提供良好的离职服务，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）期限即将届满，且乙方希望获得更灵活的离职安排，经三方友好协商，就原劳动合同的终止事宜达成如下协议，以保障乙方的权益和利益：

一、原劳动合同自本协议生效之日起终止。

二、丙方作为第三方主体，负责协助乙方与甲方就劳动合同终止后的各项事宜进行协商，包括但不限于经济补偿金的计算、离职手续的办理等。

三、乙方有权要求甲方按照原劳动合同的约定支付经济补偿金，具体金额为：人民币____元整。丙方作为第三方，应确保乙方在收到经济补偿金前，其权益得到充分保障。

四、乙方在离职前有权要求甲方提供一份详细的工作交接清单，确保其在离职后能够顺利交接工作，并保护其个人职业发展不受影响。

五、乙方有权要求丙方提供职业咨询服务，包括但不限于职业规划、求职技巧等，以帮助乙方在离职后找到新的工作机会。

六、乙方在离职后，丙方应协助其办理社会保险、住房公积金等手续的转移或终止，确保乙方的社会保障权益不受损害。

七、丙方应确保在协议履行过程中，乙方的个人信息和隐私得到严格保护，不得泄露给任何第三方。

八、乙方在离职前有权要求甲方提供一次正式的离职面谈，以了解离职原因，并就离职后的职业发展获得甲方的建议和帮助。

九、如甲方未按照本协议约定支付经济补偿金或提供其他义务，乙方有权向丙方投诉，丙方应及时介入调查，并采取必要措施保护乙方的权益。

十、乙方在离职后，丙方应协助其维护其合法权益，包括但不限于劳动争议的调解和仲裁。

十一、如乙方违反本协议约定，造成甲方或丙方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或丙方因此遭受的全部损失。

十二、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

十三、本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。

十四、本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

十五、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

十六、本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.原劳动合同

2.乙方工作交接清单

3.社会保险、住房公积金等手续转移或终止的相关证明材料

4.丙方提供的职业咨询服务记录

5.乙方离职面谈记录

乙方为主导的目的和意义在于确保其在劳动合同终止后能够获得公平合理的待遇，保护其个人权益，同时通过丙方的协助，乙方能够获得更多的职业发展机会和支持。乙方希望通过这种方式，减少因