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文档简介

2025年人力资源培训与开发合作协议甲方（培训方）：____乙方（合作方）：____鉴于甲方为乙方提供人力资源培训与开发服务，双方为共同推进人力资源管理工作，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条培训内容1.1甲方根据乙方的需求，提供包括但不限于以下内容的人力资源培训与开发服务：（1）新员工入职培训；（2）在岗员工专业技能提升培训；（3）管理层的领导力培训；（4）企业文化建设与员工价值观塑造；（5）人力资源相关政策法规培训。1.2甲方应根据乙方实际需求，制定详细的培训计划，并在培训前向乙方提交培训方案，乙方有权对方案进行审批。第二条培训时间与地点2.1甲方应按照双方协商确定的培训时间表进行培训，如遇特殊情况需要调整，甲方应至少提前____天通知乙方。2.2培训地点为甲方指定的培训场所，如乙方有特殊要求，双方可协商确定。第三条培训师资3.1甲方应保证培训质量，提供具有丰富经验和专业知识的培训师为乙方提供培训服务。3.2甲方应在培训前向乙方提供培训师的相关资料，包括资质、经验、教学风格等，乙方有权对培训师进行选择。第四条培训费用4.1乙方向甲方支付的培训费用为____元整（大写：____元整），包括但不限于培训师的课时费、培训场地租赁费、培训材料费等。4.2甲方应向乙方提供正规发票。第五条培训效果评估5.1培训结束后，甲方应根据乙方的要求，对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度、培训知识掌握程度等。5.2甲方应根据评估结果，为乙方提供改进意见和建议。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2如因不可抗力因素导致一方无法履行本协议，该方应立即通知对方，并在____天内提供相关证明文件。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有

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