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文档简介

人力资源主管2025年聘用合同示范文本甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任人力资源主管一职，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本聘用合同，以明确双方的权利、义务和责任。第一条聘用合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2本合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订新的聘用合同。第二条工作职责2.1乙方在合同期内，担任甲方人力资源主管职务，全面负责甲方的人力资源管理工作。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行以下职责：（1）制定和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的合规性；（2）负责招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；（3）协助制定公司发展战略，参与公司重大决策；（4）为公司提供人力资源管理方面的专业建议和决策支持；（5）完成甲方交办的其它工作任务。第三条工作时间3.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，如有特殊规定，双方协商一致后执行。第四条薪酬待遇4.1乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和甲方经营状况，甲方有权调整乙方的工资。4.2乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。4.3乙方因公出差，甲方按照公司相关规定报销差旅费用。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同终止与解除7.1合同期满，本合同自行终止。7.2在合同期内，甲乙双方提前解除或终止本合同的，应提前____天书面通知对方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签

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