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文档简介

2025年劳动合同提前终止申请书尊敬的员工：您好！在此，我代表公司向您送达《____年劳动合同提前终止申请书》。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将公司向您提出的劳动合同提前终止事宜向您说明，并与您协商解决。一、劳动合同履行情况自____年____月____日，您与公司签订了一份期限自____年____月____日至____年____月____日的劳动合同，岗位为____，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，共同遵守合同约定，合同履行期间，您的工作表现优异，为公司的发展做出了贡献。二、劳动合同提前终止原因1.客观原因：由于全球经济形势严峻，公司面临前所未有的压力，为降低成本、提高效益，公司经过充分研究，决定对部分岗位进行调整，您的岗位不幸受到影响。2.主观原因：在合同履行期间，您违反公司规章制度，多次迟到、早退，且不听劝阻。根据公司《员工手册》的规定，员工连续三次迟到早退的，公司有权提前终止劳动合同。三、劳动合同提前终止的法律依据1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”四、劳动合同提前终止的协商1.公司真诚希望与您协商解决劳动合同提前终止事宜，请您在收到本申请书后的____日内，与公司人力资源部门进行沟通，商讨具体解决方案。2.双方协商一致后，公司将依法支付您经济补偿，并根据您的实际工作年限，支付相应的生活补助。3.公司将积极配合您办理离职手续，确保您的合法权益得到保障。五、其他事项1.本申请书一式两份，您和公司各执一份。2.本申请书自送达您之日起生效，请您予以签收。3.若您对本次劳动合同提前终止事宜有异议，请在收到本申请书后的____日内向公司提出，公司将认真听取您的意见，并尽力解决。感谢您在过去的工作中所作出的贡献，祝您前

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