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文档简介

2025年企业劳动合同解除规定第一章总则第一条为了规范企业劳动合同的解除行为，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同解除应当遵循合法、公平、公正的原则，保障劳动者依法享有的权益。第二章劳动合同解除的情形第四条企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五条企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反企业规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（六）依照企业破产法规定进行重整的；（七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（八）其他法律法规规定可以解除劳动合同的情形。第六条劳动者有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律法规规定的其他情形。第三章劳动合同解除的程序第七条企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并按照下列程序办理：（一）双方协商达成一致意见；（二）签订书面协议；（三）向劳动行政部门备案。第八条企业依照本规定第五条解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并按照下列程序办理：（一）提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿；（二）办理工作交接手续；（三）向劳动行政部门备案。第九条劳动者依照本规定第六条解除劳动合同的，应当书面通知企业，并按照下列程序办理：（一）提前三十日书面通知企业；（二）办理工作交接手续；（三）向劳动行政部门备案。第四章经济补偿与赔偿第十条企业依照本规定第五条解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十一条企业依照本规定第五条第（一）项、第（二）项、第（六）项、第（七）项解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。第十二条企业违反本规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。第五章法律责任第十三条企业违反本规定，未按照法定程序解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款。第十四条企业违反本规定，解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿或者赔偿金的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以加收滞纳金。第六章附则第十五条本规定自____年____月____日起施行。第十六条本规定的解释权归

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