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文档简介

2025年员工离职谈判共识协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于双方在____年____月____日签订的《劳动合同》即将到期，乙方因个人原因提出离职申请。为确保双方权益，经过友好协商，达成以下共识协议：一、离职时间1.乙方应提前____天向公司提出书面离职申请。2.公司在接到乙方的离职申请后，应在____个工作日内完成离职谈判。3.双方协商一致，乙方离职时间为____年____月____日。二、离职待遇1.乙方在离职前，公司应按照国家相关法律法规和公司规章制度，支付乙方应得的工资、奖金、补贴等。2.公司应支付乙方离职经济补偿，计算方式为：____个月工资。3.乙方在离职前享有年假、调休假等权益，未休完的假期按照公司规定进行折算，计入离职经济补偿。4.乙方在离职后，公司为其缴纳的社会保险、公积金等福利待遇，按照国家相关规定予以终止。三、离职手续1.乙方应在离职前，按照公司规定办理完毕工作交接手续，确保工作顺利进行。2.公司应在乙方离职前，为其办理完毕离职手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。3.双方应在办理完毕离职手续后，签署《离职证明》和《档案转移证明》等相关文件。四、保密协议1.乙方在离职后，应遵守与公司签订的《保密协议》，确保不泄露公司商业秘密、技术秘密等。2.乙方应在离职前，向公司提交《保密承诺书》，承诺在离职后继续履行保密义务。3.双方应在办理完毕离职手续后，签署《保密协议》的终止协议。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商

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