打工人测试试题及答案

打工人测试试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题5分，共25分）

1.以下哪项不属于打工人常见的劳动权益？

A.工资按时足额发放

B.工作环境安全卫生

C.领导随意克扣工资

D.劳动合同明确双方权利义务

2.打工人在遇到劳动纠纷时，以下哪种方式不是首选的解决途径？

A.向单位劳动部门投诉

B.寻求工会组织帮助

C.通过媒体曝光

D.直接与领导协商

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？

A.休息休假权利

B.工伤保险权益

C.生育保险权益

D.随意辞退劳动者

4.打工人遇到拖欠工资的情况，以下哪种做法是正确的？

A.耐心等待，相信领导会解决

B.直接与领导对峙，要求立即支付工资

C.向劳动仲裁部门申请仲裁

D.向公安机关报案

5.以下哪项不属于打工人维权时应当注意的事项？

A.收集相关证据

B.保持冷静，避免过激行为

C.随意泄露个人信息

D.寻求法律援助

二、填空题（每题5分，共25分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__________。

2.打工人在工作中遭受意外伤害或者患职业病，依法应当享受__________。

3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在劳动者完成劳动任务后，应当及时足额支付劳动者__________。

4.打工人遇到拖欠工资的情况，可以通过__________、__________、__________等方式维护自身权益。

5.打工人维权时，应当注意保护自己的__________，避免造成不必要的损失。

三、判断题（每题5分，共25分）

1.打工人签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。（）

2.打工人在遇到劳动纠纷时，可以直接向法院提起诉讼。（）

3.用人单位在劳动合同期内可以随意辞退劳动者。（）

4.打工人在遇到拖欠工资的情况，可以通过媒体曝光来维护自己的权益。（）

5.打工人维权时，可以不收集任何证据。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述打工人签订劳动合同的意义。

2.简述打工人如何维护自己的劳动权益。

五、论述题（20分）

论述打工人维权过程中可能遇到的法律风险及应对措施。

六、案例分析题（20分）

案例：某打工人甲在一家工厂工作，由于工作环境恶劣，甲在工作中不幸受伤。甲向工厂提出赔偿要求，但工厂以各种理由拒绝支付。请分析甲在这种情况下应如何维护自己的合法权益。

试卷答案如下：

一、选择题（每题5分，共25分）

1.C

解析思路：选项A、B、D都属于劳动权益的范畴，而选项C中的“随意克扣工资”违反了劳动法规定，不属于打工人应有的权益。

2.D

解析思路：选项A、B、C都是解决劳动纠纷的途径，而选项D中的“直接与领导协商”可能会因为双方力量的不对等而无法有效解决问题。

3.D

解析思路：选项A、B、C都是劳动者应有的权益，而选项D中的“随意辞退劳动者”违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

4.C

解析思路：选项A、B、D都是处理拖欠工资问题的方法，而选项C中的“向劳动仲裁部门申请仲裁”是法律规定的正式途径。

5.C

解析思路：选项A、B、D都是打工人维权时应注意的事项，而选项C中的“随意泄露个人信息”可能会给打工人带来安全隐患。

二、填空题（每题5分，共25分）

1.劳动合同

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.工伤保险

解析思路：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。

3.工资

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在劳动者完成劳动任务后，应当及时足额支付劳动者工资。

4.向单位劳动部门投诉、寻求工会组织帮助、通过媒体曝光

解析思路：这些都是打工人维护自身权益的途径，可以根据具体情况选择合适的方法。

5.个人信息

解析思路：打工人维权时应当注意保护自己的个人信息，避免泄露给不法分子。

三、判断题（每题5分，共25分）

1.√

解析思路：签订劳动合同是劳动者权益的保障，有助于明确双方权利义务。

2.×

解析思路：打工人遇到劳动纠纷时，应首先寻求非诉讼途径解决，如协商、调解等。

3.×

解析思路：用人单位在劳动合同期内必须遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。

4.√

解析思路：媒体曝光可以引起社会关注，迫使用人单位履行责任。

5.×

解析思路：打工人维权时，必须收集相关证据，以便在法律程序中证明自己的主张。

四、简答题（每题10分，共20分）

1.签订劳动合同的意义：

（1）明确双方权利义务，保障劳动者合法权益；

（2）规范劳动关系，促进用人单位合法经营；

（3）有利于维护社会稳定，促进和谐劳动关系。

2.打工人维护劳动权益的方法：

（1）了解劳动法律法规，提高维权意识；

（2）签订书面劳动合同，明确双方权利义务；

（3）遇到问题及时沟通，寻求协商解决；

（4）依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、论述题（20分）

打工人维权过程中可能遇到的法律风险及应对措施：

1.法律风险：用人单位不履行合同义务，拖欠工资、加班费等；

应对措施：收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

2.法律风险：用人单位违法解除劳动合同，侵害劳动者权益；

应对措施：了解相关法律法规，维护自身合法权益，依法申请仲裁或诉讼。

3.法律风险：用人单位侵犯劳动者隐私，泄露个人信息；

应对措施：要求用人单位停止侵权行为，依法申请仲裁或诉讼。

4.法律风险：劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病；

应对措施：依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

六、案例分析题（20分）

甲在这种情况下应如何维护自己的合法权益：

1.收集证据：收集事故发生时的