新华银代新人岗前培训班测试题_第1页
新华银代新人岗前培训班测试题_第2页
新华银代新人岗前培训班测试题_第3页
新华银代新人岗前培训班测试题_第4页
新华银代新人岗前培训班测试题_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

银代新人岗前培训(2011版)【第4页】共8页新华银代新人岗前培训班测试题姓名:分数:一、单项选择题(每题1分,共10分)1.截至2010年底,新华保险总资产超过()亿元,2010年全年保费收入超过()亿元,居国内寿险市场第位。A.3000、930、三B.2000、930、三C.3000、1030、二D.2000、1030、二2.银行保险是指银行或保险公司采取的一种相互融合渗透的战略,是充分利用和协同双方的优势资源,通过共同的()、为共同的(),提供兼备银行和保险特征的金融产品,以一体化的经营形式来满足客户多元化金融需求的一种综合化()。A.销售渠道、客户群体、金融服务B.销售渠道、经营目标、保险服务C.客户群体、经营目标、金融服务D.客户群体、经营目标、保险服务3.宽限期指自首次缴付保险费以后,每次保险费到期之日起()内。A.10天B.30天C.60天D.1年4.保险行业的监督机关是()A.中国银行B.中国保险行业协会C.中国保监会D.民生银行5.下列阐述正确的是()A.保险的分类:财产保险、人身保险、意外伤害险B.人寿保险分为生存保险、死亡保险、两全保险C.人寿保险的分类为重大疾病保险、健康保险、意外伤害保险D.健康保险分为重大疾病保险、医疗保险、意外保险6.下列关于分红方式的阐述中不正确的是()A.现金价值分红方式的红利来源主为一差至三差,保额分红分红方式的来源为多差B.保额分红方式中有终了红利;现金价值分红方式中没有终了红利C.现金价值分红是以保单现金价值或保费分红,保额分红是以保额来进行分红D.现金价值分红与保额分红的红利分配方式是相同的7.红双喜盈宝顺两全保险的险种代码是()。A.669B.670C.6718.红双喜盈宝顺两全保险5年交10年期,一份主险最多可以附加()份重疾险且被保险人年龄不得起超过()周岁,以下正确的答案为()。A.3份;60周岁B.5份;50周岁C.8份;50周岁D.10份;60周岁9.以下行为符合商务礼仪要求的是()A.同事间握手时男士先伸手、女士后伸手B.做介绍时先介绍女士再介绍男士C.接受别人名片时,应马上放入口袋中D.行走中让客户走尊位(左边)10.金融行业三大支柱是()A.股票、基金、期货B.存款、贷款、债券C.银行、保险、证券D.贷款、保险、债券二、多项选择题(每题2分,共10分)1.专业化的销售流程应该包含哪些步骤()A.接触B.说明C.促成D.异议处理E.售后服务2.根据寿险的意义与功用,人寿保险可以作为()A.家庭应急金B.教育基金C.家庭保障现金D.养老金E.有计划的储蓄金3.银行网点银保通系统出单流程()A.客户投保书签名B.柜员操作C.打印保单D.保单资料交客户E.客户签收回执4.在基本法中,对于理财经理的职级考核包含以下几项()七.计算题(10分)艾先生今年30岁,于2011年11月1日给自己购买了一份红双喜盈宝顺产品,每年交1万,缴5年,保险期间10年,保险金额为50800元,假设每年的分红率都为1.2%,终了红利率为6%。第一年的分红为A1,第二年的分红为A2,以此类推求:A1=A2=A3=A3=……A10=终了分红=答案单选题:1-5AACCB6-10DDBDC二、多选题:1.ABCDE;2.ABCDE;3.ABCDE,4.ACDE;5.ACE三、填空题1.1996年8月,北京,中央汇金投资有限责任公司、苏黎世保险公司、宝钢集团有限公司,955672.年度红利终了红利3.最畅销保险产品最具市场影响力4.投保人、被保险人“本人已阅读保险条款、产品说明书和投保提示书,了解本产品的特点和保单利益的不确定性”5.死差益,费差益,利差益6.现金(美式)分红,保额(英式)分红,保额(英式)分红,英式(保额)分红7.保障、利益8.30-64周岁,5年,10年。9.消费者物价指数,国民生产总值10.当事人,关系人;保险利益;投保人,保险人11.保险责任,保险费,保险金额,保险期限,投保条件12.0.5,3.1,3.3,3.5,4.4,5,5.513.六个月保单现金价值14.业务操作序列、业务管理序列、资格认证序列、荣誉授予序列15.3000元,5四、简答题1.宣传资料:宣传单、宣传海报、相关报纸报道等单证准备:投保书、“银保通”出单单证、保全作业申请书等展业工具:公司简介、分红报告书、理财信息、播放光盘等视频工具等2.未分配未分配盈余可分配盈余不少于70%不少于70%可分配盈余未分配盈余年度红利终了红利3.接触、说明、促成、异议处

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论