终止劳动薪资合同范本

终止劳动薪资合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

地址：_____________________________________

电话：______________________________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了编号为_______的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因_______原因，双方经协商一致，同意提前终止原合同，并就终止原合同的相关事宜达成如下协议：

第一条合同终止

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同即行终止。

1.2双方确认，本协议的签订是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情况。

第二条工资及福利结算

2.1甲方应于本协议生效之日起______个工作日内支付乙方工资至合同终止之日。工资计算方式为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费-社会保险费-个人所得税等。

2.2甲方应于本协议生效之日起______个工作日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方应享有的社会保险待遇。

2.3甲方应于本协议生效之日起______个工作日内为乙方办理住房公积金提取或转移手续。

2.4乙方应于本协议生效之日起______个工作日内将甲方提供的工作服、工具、资料等物品归还甲方。

第三条经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。

3.2乙方在甲方工作年限为______年______月，甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。

3.3甲方应于本协议生效之日起______个工作日内支付乙方上述经济补偿金。

第四条保密义务

4.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

4.2保密期限为原合同终止之日起______年。

4.3乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第五条竞业限制

5.1根据原合同的约定，乙方在合同终止后______年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自营与甲方有竞争关系的业务。

5.2甲方应于乙方离职之日起______个月内按月支付乙方竞业限制补偿金，每月补偿金为乙方离职前月工资的______%。

5.3乙方违反竞业限制义务的，应返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并支付违约金人民币______元。

第六条工作交接

6.1乙方应于本协议生效之日起______个工作日内完成工作交接，包括但不限于文件资料、客户信息、项目进度等。

6.2乙方应保证工作交接的完整性、准确性，不得隐瞒、遗漏重要信息。

6.3甲方应配合乙方完成工作交接，并在乙方完成工作交接后______个工作日内出具工作交接证明。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。

7.2因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本协议的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相应证明。

第八条争议解决

8.1本协议的订立、履行、解释、修改和终止等事项适用中华人民共和国法律。

8.2双方因履行本协议发生争议的，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表