二零二五年度餐饮店服务员绩效激励合同

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二零二五年度餐饮店服务员绩效激励合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励项目描述1.激励内容本合同针对餐饮店服务员，设立绩效激励项目，旨在提高服务员的工作积极性和服务质量。激励内容包括但不限于：服务态度、工作效率、顾客满意度、团队协作等方面。2.激励标准服务态度：热情、礼貌、耐心；工作效率：按时完成工作任务，不拖延；顾客满意度：顾客满意度调查得分达到一定标准；团队协作：积极参与团队活动，协助同事完成工作。二、激励方式与金额1.激励方式激励方式包括：现金奖励、晋升机会、表彰等。具体激励方式根据乙方服务员的表现和公司实际情况确定。2.激励金额激励金额根据乙方服务员的表现和公司财务状况确定，具体金额将在合同中明确。三、考核与评定1.考核周期激励考核周期为一年，从合同签订之日起计算。甲方将定期对乙方服务员的工作表现进行考核。2.评定标准服务态度、工作效率、顾客满意度、团队协作等。评定结果将作为激励发放的依据。四、激励发放与结算1.激励发放时间激励发放时间为每年年底，具体时间以甲方通知为准。2.激励结算方式激励将以现金形式发放，具体金额将在合同中明确。乙方服务员应在规定时间内领取激励款项。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方服务员的工作表现进行监督和评估，如发现服务员不符合激励标准，有权根据合同规定进行处罚或调整。有权根据公司经营状况和员工绩效调整激励方案，但应提前通知乙方服务员。义务：为乙方服务员提供必要的培训和支持，确保服务员能够达到激励标准。在激励发放后，及时将激励款项支付给符合条件的乙方服务员。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同规定获得激励款项。有权对甲方的激励方案提出合理建议。义务：严格遵守甲方的激励方案和相关规定，努力提高自身工作表现。积极参与公司组织的培训和提升活动，提升自身服务技能。六、绩效评估与激励发放1.评估方式甲方将定期对乙方服务员进行绩效评估，评估方式包括但不限于：顾客反馈、同事评价、上级评价等。评估结果将作为激励发放的依据。2.激励发放激励发放时间为每年年底，具体时间以甲方通知为准。激励将以现金形式发放，具体金额将在合同中明确。七、合同期限与终止1.合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。2.合同终止在合同期限内，如任何一方违反合同约定，另一方有权终止合同，并要求对方承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务流程、顾客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___