湖南省劳动合同电子化管理规范（2025年）

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湖南省劳动合同电子化管理规范（2025年）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动合同内容劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。乙方应保证劳动合同内容的合法性，不得违反国家有关劳动法律法规的规定。2.劳动合同期限劳动合同期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期或者终止条件成就时终止。二、劳动合同履行与变更1.劳动合同履行乙方应按照劳动合同约定的时间、地点、方式完成工作，并保证工作质量。甲方应按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。2.劳动合同变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的变更不得违反国家有关劳动法律法规的规定，不得损害乙方合法权益。三、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除双方可以协商一致解除劳动合同。除法律、法规规定的情形外，乙方提前解除劳动合同应当提前通知甲方。甲方因法定事由或者乙方严重违反劳动纪律、规章制度等情况，可以单方解除劳动合同。2.劳动合同终止劳动合同期满或者终止条件成就时，劳动合同终止。四、劳动争议处理1.劳动争议解决途径双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。甲方和乙方应当依法维护自身合法权益，不得采取非法手段解决劳动争议。2.劳动争议处理机构劳动争议的调解和仲裁由当地劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会负责处理。诉讼劳动争议的，由人民法院依法审理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动合同进行审查，确保合同内容的合法性。有权要求乙方遵守合同约定，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。义务：按照合同约定支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动岗位和劳动条件。有权依法享受劳动者的合法权益，如休息休假、劳动保护等。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守劳动纪律和职业道德，维护甲方合法权益。六、劳动合同的履行与变更1.劳动合同的履行乙方应按照劳动合同约定的时间、地点、方式完成工作，并保证工作质量。甲方应按照劳动合同约定支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。2.劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的变更不得违反国家有关劳动法律法规的规定，不得损害乙方合法权益。七、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除双方可以协商一致解除劳动合同。除法律、法规规定的情形外，乙方提前解除劳动合同应当提前通知甲方。甲方因法定事由或者乙方严重违反劳动纪律、规章制度等情况，可以单方解除劳动合同。2.劳动合同的终止劳动合同期满或者终止条件成就时，劳动合同终止。八、劳动争议处理1.劳动争议解决途径双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。甲方和乙方应当依法维护自身合法权益，不得采取非法手段解决劳动争议。2.劳动争议处理机构劳动争议的调解和仲裁由当地劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会负责处理。诉讼劳动争议的，由人民法院依法审理。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）