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2025年交通运输业员工离职补偿合同范文甲方（公司）：____地址：____法定代表人：____联系人：____乙方（员工）：____身份证号码：____住址：____联系电话：____鉴于乙方因个人原因提出离职，并经双方协商一致，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条合同双方基本信息1.1甲方为依法注册的交通运输企业，主要从事____（具体业务说明，如货物运输、物流服务等）。1.2乙方为甲方员工，担任____职务，在甲方工作期间恪尽职守，勤勉尽责。第二条劳动关系确认2.1双方确认劳动关系自____年____月____日建立，并于____年____月____日正式解除。2.2乙方在甲方的工作年限为____年，具体服务时间为____（起止时间）。第三条离职补偿金额及支付方式3.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付离职补偿金人民币____元（大写：____）。3.2补偿金的计算依据包括但不限于以下内容：基本工资：____元/月；年终奖：____元；其他福利待遇：____元。3.3甲方应于____年____月____日前以银行转账方式支付补偿金，账户信息为：开户行：____账户名：____账号：____第四条经济补偿金的计算4.1根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。4.2月工资标准为____元（含基本工资、奖金及其他津补贴）。第五条工作交接及离职手续5.1乙方承诺在____年____月____日前完成所有工作交接，并签署《离职移交清单》。5.2交接内容包括但不限于：工作资料：____；公司财产：____（如交通工具、设备等）；客户关系：____。5.3乙方未完成交接或遗留问题导致甲方损失的，应承担相应责任。第六条竞业限制条款6.1乙方承诺在离职后____年内不得从事与甲方相同或竞争性的交通运输业务。6.2违反竞业限制义务的，需向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。第七条保密义务7.1乙方同意对在甲方工作期间获悉的商业秘密、客户信息及其他机密事项承担保密责任。7.2本条款不因劳动关系终止而失效，乙方违反保密义务需承担法律责任。第八条违约责任8.1任何一方未履行本合同约定的义务，均构成违约，应向守约方支付违约金人民币____元。8.2因违约造成的实际损失超过违约金的，违约方应赔偿全部损失。第九条争议解决9.1双方因本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式____份，

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