二零二五年度劳动合同解除与员工职业发展基金协议

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二零二五年度劳动合同解除与员工职业发展基金协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除a.由于乙方原因，包括但不限于违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，甲方有权单方面解除劳动合同。b.由于甲方原因，包括但不限于经营不善、业务调整等，甲方应在提前通知乙方后，按照国家相关法律法规支付经济补偿。2.乙方确认已充分了解劳动合同解除的条款，并同意按此执行。二、员工职业发展基金1.乙方同意在劳动合同解除后，甲方将支付一定的职业发展基金给乙方，用于其职业规划和发展。2.职业发展基金的具体金额为______元（大写：______），甲方将在合同解除后的______个工作日内支付给乙方。3.乙方应承诺在收到职业发展基金后，用于提升自身职业技能或继续教育，并提交相关证明材料。三、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。四、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据协议条款解除劳动合同，并按照协议约定支付乙方职业发展基金。有权要求乙方在解除劳动合同后，按照协议约定使用职业发展基金。义务：在合同规定的时间内按照协议约定支付职业发展基金。为乙方提供必要的职业发展指导和帮助。2.乙方权利与义务权利：在劳动合同解除后，有权获得甲方支付的职业发展基金。有权在甲方提供的指导和帮助下，进行职业规划和发展。义务：在收到职业发展基金后，按照协议约定使用该基金进行职业发展。向甲方提供使用职业发展基金的情况报告。六、协议履行与监督1.协议履行甲方应在合同签订后______个工作日内，将职业发展基金支付给乙方。乙方应在收到基金后的______个工作日内，开始实施职业发展规划。2.协议监督甲方有权对乙方的职业发展规划实施情况进行监督，确保基金的使用符合协议目的。七、协议变更与解除1.协议变更双方如需变更协议内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。2.协议解除双方如需解除协议，应书面通知对方，并说明解除原因。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____