保卫工作检查、考核及奖惩制度

保卫工作检查、考核及奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司保卫工作，确保公司人员和财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本检查、考核及奖惩制度。通过建立科学合理的检查、考核机制，激励保卫人员积极履行职责，提高保卫工作水平，有效预防和应对各类安全事件。2.适用范围本制度适用于公司内部所有涉及保卫工作的部门、岗位及人员，包括但不限于保卫部门员工、保安人员、各部门兼职安全保卫人员等。3.基本原则客观公正原则：检查、考核过程要依据明确的标准和事实，确保结果真实、准确、公平，不偏袒任何部门或个人。全面系统原则：涵盖保卫工作的各个方面，包括人员管理、安全防范措施执行、应急处置能力等，进行全面、系统的评估。激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进，充分调动保卫人员的工作积极性和主动性，同时对违规行为进行严肃处理。

二、保卫工作检查1.检查主体与方式定期检查保卫部门每周组织一次全面的保卫工作检查，由保卫部门负责人带队，对公司各区域的安全保卫状况进行实地查看。每月末，公司安全管理委员会组织各部门负责人对保卫工作进行联合检查，重点检查保卫制度的执行情况、安全隐患排查及整改情况等。不定期抽查公司领导可根据工作需要，不定期对公司重点区域、关键岗位进行抽查，了解保卫工作实际情况。保卫部门内部管理人员随时对各岗位保卫人员的工作状态进行抽查，及时发现和纠正问题。2.检查内容人员管理保卫人员出勤情况，是否按时到岗、离岗，有无擅自脱岗、串岗现象。保卫人员的工作纪律，包括着装规范、言行举止、文明执勤等方面是否符合要求。保卫人员对岗位职责和相关保卫知识的熟悉程度，通过现场提问等方式进行考核。安全防范设施公司大门、围墙、门禁系统等设施是否完好，功能是否正常，有无损坏或故障未及时维修的情况。监控系统是否覆盖全面，运行是否稳定，录像资料保存是否完整且符合规定时长。消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等是否完好有效，有无过期、损坏未及时更换的现象。消防通道是否畅通无阻，有无被占用、堵塞情况。报警装置，如入侵报警系统、紧急报警按钮等是否正常工作，与相关部门的报警联动是否顺畅。巡逻工作巡逻路线是否按照规定执行，巡逻记录是否详实，包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。巡逻过程中是否及时发现并处理各类安全隐患，如异常声响、可疑人员、门窗未关等情况，处理结果是否得当。对重点区域、要害部位的巡逻频次是否符合要求，有无漏巡现象。门禁管理门禁制度的执行情况，是否严格核实出入人员和车辆的身份，有无违规放行现象。外来人员和车辆的登记是否详细准确，包括姓名、单位、事由、联系电话、车牌号等信息。门禁设备是否正常运行，如刷卡系统、道闸等是否灵敏可靠。消防安全用火、用电、用气安全情况，重点检查公司内有无违规使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等行为。易燃、易爆物品的储存和使用是否符合安全规定，是否有专人管理，存放区域是否设置明显警示标识。员工对消防安全知识的掌握情况，通过随机询问等方式了解员工是否熟悉基本的火灾预防、火灾报警及初期火灾扑救方法。应急处置应急预案是否完善，是否涵盖可能发生的各类安全事件，如火灾、盗窃、突发事件等。应急救援物资储备是否充足，如灭火器、灭火沙、急救箱等物资的数量、种类及存放位置是否符合要求，且定期检查和维护，确保能正常使用。保卫人员对应急预案的熟悉程度和应急演练情况，通过现场提问和查阅演练记录等方式进行检查。

3.检查记录与反馈每次检查均需填写详细的检查记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及整改建议等。检查记录应妥善保存，作为考核和后续复查的依据。检查结束后，检查人员应及时向被检查部门或岗位反馈检查结果，指出存在的问题，并提出明确的整改要求和期限。被检查部门或岗位负责人应签收检查记录，并对反馈的问题表示认可。对于检查中发现的重大安全隐患或违规行为，保卫部门应立即下达整改通知书，要求责任部门或个人限期整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除或违规行为得到纠正。

三、保卫工作考核1.考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月上旬结合月度考核结果进行综合评定。2.考核指标与权重人员管理（30分）出勤情况（10分）：全勤得10分，迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。工作纪律（10分）：着装规范、言行举止文明、无违规违纪行为得10分，发现一次不符合要求扣2分。业务知识掌握（10分）：通过现场提问，对岗位职责和保卫知识掌握良好得10分，回答不准确或不完整酌情扣分。安全防范设施（25分）设施设备完好率（15分）：公司大门、围墙、门禁、监控、消防、报警等设施设备完好，无重大故障得15分，每出现一处设施设备故障影响正常使用扣3分。消防设施设备检查情况（5分）：每月按时对消防设施设备进行检查，记录完整得5分，发现一次未按时检查或记录不完整扣1分。报警装置运行情况（5分）：报警装置正常运行，与相关部门报警联动顺畅得5分，出现一次报警故障或联动不畅扣2分。巡逻工作（20分）巡逻执行情况（10分）：严格按照规定路线和频次巡逻，记录详实得10分，发现一次未按规定巡逻或记录不完整扣2分。安全隐患处理（10分）：巡逻中能及时发现并妥善处理各类安全隐患得10分，因巡逻不到位导致安全隐患未及时发现或处理不当，酌情扣分。门禁管理（15分）制度执行情况（10分）：严格核实出入人员和车辆身份，无违规放行得10分，发现一次违规放行扣5分。登记情况（5分）：外来人员和车辆登记详细准确得5分，登记信息不全或错误一次扣1分。消防安全（10分）用火用电用气安全（5分）：无违规用火、用电、用气行为得5分，发现一次违规行为扣2分。易燃易爆物品管理（3分）：储存和使用符合安全规定，有专人管理得3分，发现一处不符合要求扣1分。员工消防安全知识掌握（2分）：员工对消防安全知识掌握良好得2分，随机询问发现员工消防安全知识欠缺酌情扣分。应急处置（10分）应急预案完善程度（4分）：应急预案涵盖全面，内容合理得4分，发现预案存在明显漏洞或不合理之处酌情扣分。应急救援物资储备（3分）：物资储备充足，定期检查维护得3分，物资不足或未定期检查维护一次扣1分。应急演练情况（3分）：按规定组织应急演练，记录完整得3分，未按要求组织演练或记录不完整一次扣1分。3.考核实施月度考核由保卫部门负责组织实施，依据检查记录、日常工作表现及相关数据进行评分。考核结果经保卫部门负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，将考核结果存档，并通报给被考核部门或个人。年度考核以月度考核结果为基础，计算各部门或个人全年的平均得分。年度考核结果作为评先评优、岗位晋升、绩效奖金发放等的重要依据。在考核过程中，如发现被考核部门或个人对考核结果有异议，可在公示期内向保卫部门提出申诉。保卫部门应在接到申诉后的5个工作日内进行复查核实，并将复查结果反馈给申诉人。

四、保卫工作奖惩1.奖励月度奖励在月度考核中，得分达到90分及以上的保卫人员，给予"月度保卫之星"称号，并发放奖金[X]元。对在保卫工作中表现突出，如及时发现并成功阻止重大安全事故、抓获违法犯罪分子、提出合理化安全建议且被采纳并取得显著成效等的保卫人员，除给予"月度保卫之星"称号和奖金外，还将在公司内部进行通报表扬，并根据实际情况给予额外奖励。年度奖励年度考核得分排名前[X]%的部门或个人，授予"年度优秀保卫部门/个人"称号，颁发荣誉证书，并给予一次性奖金[X]元。对连续三年获得"年度优秀保卫个人"称号的员工，在岗位晋升、薪资调整等方面给予优先考虑。对于在保卫工作中做出突出贡献，为公司挽回重大经济损失或赢得良好社会声誉的部门或个人，公司将给予特别奖励，具体奖励方式和金额由公司管理层研究决定。2.惩罚月度惩罚在月度考核中，得分低于60分的保卫人员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。对于在保卫工作中出现严重违规行为，如擅自离岗导致公司财物被盗、违反门禁制度造成安全隐患等的保卫人员，除扣发当月绩效奖金外，还将进行全公司通报批评，并根据情节轻重给予相应的经济处罚，罚款金额为[X]元至[X]元不等。年度惩罚年度考核得分排名后[X]%的部门或个人，给予"年度不合格保卫部门/个人"称号，并责令其制定详细的整改计划，限期整改。连续两年被评为"年度不合格保卫个人"的员工，公司将予以辞退；连续两年被评为"年度不合格保卫部门"的负责人，公司将视情况进行降职或调整岗位处理。对于因保卫人员工作失误或失职，给公司造成经济损