职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。3.基本原则职业卫生管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。

二、职责分工1.企业主要负责人全面负责企业的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，提供必要的人力、物力和财力支持。定期组织职业卫生检查，及时消除职业卫生隐患。组织对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。2.职业卫生管理机构及管理人员负责制定和实施职业卫生管理工作计划和目标。组织开展职业卫生培训、教育活动，提高员工的职业卫生知识水平。负责职业卫生防护设施、设备的维护、保养和管理，确保其正常运行。组织职业卫生监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，及时向上级主管部门和员工公布检测、评价结果。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和维护，组织员工进行职业健康检查。负责职业病危害事故的报告、应急救援和调查处理工作。负责与当地职业病防治机构的沟通与协调，及时了解和掌握职业病防治的最新政策和法规。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。定期对本部门的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业卫生隐患。督促本部门员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。配合职业卫生管理机构做好本部门的职业卫生管理工作，及时报告本部门发生的职业病危害事故。4.员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。发现职业卫生隐患及时报告，配合企业做好职业卫生管理工作。定期进行自我健康检查，关注自身职业健康状况。

三、职业卫生培训教育1.培训计划制定职业卫生管理机构根据企业实际情况，每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业卫生防护用品的正确使用等方面。2.培训对象新员工入职培训必须包含职业卫生培训内容，使其了解企业的职业卫生管理制度和操作规程。在职员工应定期参加职业卫生培训，根据岗位特点和工作实际，进行有针对性的培训。从事职业卫生管理工作的人员应参加专业培训，取得相应的资格证书。3.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。职业卫生基础知识，包括职业病危害因素的种类、危害、识别方法等。本企业的职业卫生管理制度和操作规程。职业卫生防护用品的正确使用方法和维护保养知识。职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。4.培训方式内部培训：由企业职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，培训地点可设在企业会议室或培训室。现场培训：结合实际工作现场，对员工进行职业卫生操作技能培训，使其熟悉工作场所的职业病危害因素及防护措施。网络培训：利用企业内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。参加外部培训：选派相关人员参加政府部门或专业机构组织的职业卫生培训课程。5.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。

四、职业病危害因素识别与评价1.识别范围对企业生产经营活动中产生的各类职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。重点识别生产工艺过程、劳动过程和工作环境中存在的职业病危害因素。2.识别方法查阅相关资料，如工艺流程图、设备说明书、化学品安全技术说明书等。现场观察，了解生产过程、设备运行状况、防护设施配备情况等。检测分析，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测。咨询员工和相关专业人员，了解实际工作中存在的问题和潜在的职业病危害因素。3.危害因素评价根据职业病危害因素的识别结果，按照国家有关标准和规范，对职业病危害因素的危害程度进行评价。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、接触时间等。根据评价结果，确定职业病危害的类别，如一般职业病危害、严重职业病危害等。4.结果公示职业卫生管理机构应将职业病危害因素识别与评价结果及时向企业员工公布，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及其危害程度。在工作场所显著位置设置职业病危害公告栏，公布职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等内容。

五、职业病危害防护设施与用品管理1.防护设施建设企业在新建、改建、扩建项目时，应按照职业病防治要求，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病防护设施。职业病防护设施应符合国家有关标准和规范的要求，能够有效预防、控制和消除职业病危害因素。防护设施应包括通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑防寒设施、辐射防护设施等。2.设施维护与管理建立职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对防护设施的运行效果进行监测，及时发现问题并进行整改。记录防护设施的维护、检查和监测情况，建立相应的档案。3.个人防护用品配备根据工作场所存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准和规范的个人职业卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。个人防护用品的配备应根据员工的实际工作岗位和接触的职业病危害因素种类、浓度（强度）等因素进行合理选择。定期对个人防护用品进行更新和更换，确保其防护性能良好。4.用品使用与监督对员工进行个人职业卫生防护用品使用培训，使其熟悉正确的使用方法和注意事项。监督员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正。定期对个人防护用品的使用情况进行检查，确保员工按要求佩戴和使用。

六、职业健康监护1.健康监护计划制定职业卫生管理机构根据企业的生产特点和职业病危害因素的种类、接触人数等情况，每年制定职业健康监护计划。计划应明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等内容。2.健康检查实施组织员工按照职业健康监护计划进行定期职业健康检查，确保员工的职业健康状况得到及时监测。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查结果应如实告知员工。对疑似职业病病人，应及时安排进一步的诊断和治疗，并按照国家有关规定进行报告。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。职业健康监护档案应妥善保管，不得随意涂改、销毁，员工离职时，应将档案移交其新单位。4.异常情况处理对职业健康检查中发现的异常情况，应及时进行分析和评估，采取相应的措施。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定进行报告、诊断、治疗和赔偿等工作。

七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定救援方案，组织救援力量，调配救援物资等。各成员应按照职责分工，做好应急救援的各项工作，如现场救援、医疗救护、后勤保障等。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如防护用品、救援设备、药品、担架等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。设立应急救援物资储备库，明确物资的存放地点、数量和管理人员。4.应急演练与培训定期组织职业病危害事故应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急响应能力。在演练前，应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求等。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行整改。对员工进行应急救援知识培训，使其熟悉应急救援程序和自我保护方法。

八、职业卫生监督检查与奖惩1.监督检查制度建立职业卫生监督检查制度，定期对企业的职业卫生管理工作进行监督检查。监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的使用情况、职业健康监护档案的管理情况等。监督检查可采取日常检查、专项检查、季节性检查等方式进行。2.检查记录与整改对每次监督检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照整改要求及时进行整改，并将整改情况报告职业卫生管理机构。职业卫生管理机构对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。3.