2025年未签订书面合同的员工双倍工资如何计算

2025年未签订书面合同的员工双倍工资如何计算正文根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。本合同范文旨在明确未签订书面劳动合同情况下双倍工资的具体计算方式、支付时间及相关条款，以保障用人单位与劳动者的合法权益。第一条未签订书面劳动合同的原因1.1本合同由公司（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）共同签订，旨在解决由于未签订书面劳动合同而产生的双倍工资问题。1.2未签订书面劳动合同的原因包括但不限于以下情况：(1)乙方未及时提供相关证件或材料；(2)甲方未能及时履行签订劳动合同的义务；(3)其他不可抗力因素导致未能签订书面劳动合同。1.3双方确认，未签订书面劳动合同的原因已经明确，并同意按照本合同约定的方式解决双倍工资问题。第二条双倍工资的法律依据2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.2本合同的签订依据上述法律条款，旨在明确双倍工资的具体计算方式及支付安排。2.3双方确认，本合同的签订不改变双方劳动关系的性质，仅为解决未签订书面劳动合同的双倍工资问题。第三条双倍工资的计算方式3.1双倍工资的计算时间范围双倍工资的计算时间为用人单位用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位未在用工之日起一年内与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的次月至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当支付的双倍工资不再支付，但应当支付劳动者自用工之日起满一年的次月至补订书面劳动合同的前一日的工资。3.2双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等，但不包括加班工资、奖金、福利等额外收入。3.3计算方式（1）正常月份的双倍工资计算公式：双倍工资=2×月工资基数（2）非完整月份的双倍工资计算公式：双倍工资=2×月工资基数×（实际工作日数÷本月应出勤天数）3.4双倍工资的计算周期双倍工资的计算以月为单位，按月支付。具体支付时间由双方在本合同中另行约定。第四条工资支付及双倍工资的具体安排4.1工资支付的时间和方式甲方应当每月日（具体日期）支付乙方上月的工资，支付方式为（银行转账/现金支付）。双倍工资的具体支付时间由双方另行协商确定。4.2双倍工资的具体支付安排（1）对于未签订书面劳动合同期间的双倍工资，甲方应当在双方补订书面劳动合同后个月内支付完毕；（2）如果未能在上述期限内支付完毕，乙方有权要求甲方支付相应的利息或违约金。4.3工资支付的依据甲方在支付双倍工资时，应当依据乙方的考勤记录和工资发放记录，确保支付金额的准确性。第五条双倍工资的争议解决5.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.2双方确认，本合同的签订并不影响双方在劳动关系存续期间的其他权利与义务。第六条其他条款6.1保密条款乙方承诺对甲方的商业秘密及本合同内容保密，不得向任何第三方披露。如因乙方的泄密行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。6.2合同的修改和补充本合同的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3合同的终止本合同自双方签字或盖章之日起生效，至双倍工资支付完毕之日终止。如因任何一方违约导致合同无法履行的，违约方应当承担相应的法律责任。6.4其他约定（1）乙方同意在本合同履行期间继续遵守甲方的规章制度，并履行岗位职责；（2）甲方承诺在双方补订书面劳动合同后，不再因未签订书面劳动合同问题追究乙方的任何责任。第七条签署与生效7.1本合同由甲乙双方自愿签署，自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人或授权代表：日期：年月日乙方：（签字）身份证号码：