公司人力资源管理制度汇编 (三)

公司人力资源管理制度汇编

员工增补管理办法

第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将

员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公

司员工的基本行为规范包括：

1、热爱祖国，热爱公司。

2.坚守工作岗位，不串岗。

3.上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。

4.不得因私用公司电话。

5.交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。

6.因公外出须请示和登记；

7.严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；

8.严守公司秘密，泄露机密者按公司《商业秘密管理办法》处罚。

9.保证公司财产安全。

第二条行政部须就各岗位的工作职责以及对任职人员的关键要求等进行分析

研究，制作“职务说明书”，作为员工聘用、管理、考评的依据。

第三条公司实行定员定岗定编管理，在保证经营正常运行的前提下控制人力

成本。

第四条各部门如需增补人员，应先到行政部领取并填写《人员增补申请单》，

交行政部办理。

第五条行政部受理人员增补申请时，应审查所申请人员是否为编制内需求，

其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。审核通过后提出正确的拟

办建议，呈总经理审批。

附件

《人员增补申请单》

部门年度用人计划申请表

部门：日期:

一

拟调整预计离聘

目前岗岗位编制目前在预计到岗

鬟

岗位岗位编职/转数

位编制调整原因岗人数时间

制岗人数.

用人部门意见：

签字：

年月日

人力资源部意见：

签字：

年月日

总经理意见:

签字:

年月日

年度人员需求计划汇总

日期;

前

拟调目

岗

原编在变动或需求原招聘人数/毕招聘

岗位部门整编

数

制人因业生人数时间

制

人力资源部意见：

签字：

年月日

总经理意见:

签字:

年月日

企业集团有限公司

人员增补申请单

日期:

申请单位增补职位等级

需求日期需求名额

增补原因：

性别婚姻状况

年龄学历

增

补专业工作经验

要

求工作年限语言

外貌身高

其它要求

申请部门意见：

签名：日期：

行政部意见：

签名：日期：

总经理意见：

签名：日期：

注：请附职务说明书

人员需求申请表

需求岗位：需求部门：需求人数：

需求类别：□年度计划内招募口补员口增员

编制人数：现有人数：需求到岗时间：

备注：

部门申请理由：

任职者特殊要求（职位说明书中未明确的因素）

学历：年龄：性别：

其他条件：

申请部门意见：人力资源部意见：

签字：签字：

年月日年月日

总经理批示：

签字：

年月日

此表需附岗位说明书。

甄选录用管理办法

第一章甄选工作标准：

第一条甄选程序：

1、用人部门填写《人员增补申请单》及《职务说明书》，并提供笔试考卷（针

对需要笔试的招聘），报上一级领导审批通过后，在招聘开始前3日，送行政部。

2、行政部决定招聘方式，并发布招聘信息。

3、行政部依据求职者提供的资料进行初步筛选。

4、用人部门根据行政部提供的资料补审初审合格者，审核通过后告知行政部。

5、由行政部发放《初试通知书》，说明时间、地点，或用电话通知时间、地

点。

面谈主持人:

职位面谈核定

基层员工行政部+用人单位主管用人部门经理

初级管理者行政部经理+用人部门经理主管副总经理

中级管理者行政部经理+用人部门经理or总经理+行政部经理总经理

6、测验：让申请人进行口试、笔试或小组讨论，进行智刀、性格及写作测验,

从中了解申请人的应变能力、智力水平、个性及语文水平。

测验的种类

初试项目

1口试外语或普通话测试

2笔试专业笔试、心智能力测试、性格测试

3考试上机操作上电脑操作上车驾驶

7、深入面谈：安排考试合格的应征者再次进行比较深入的面谈，由行政部会

同用人部门负责人或高层主管进行，可进一步了解申请人的抱负、专长及兴趣等。

8、核实履历资料：通过书面或电话，向应聘者的现任或前任雇主查询，一方

面借以确定申请人是否具备所条包的自立，另一方面可从旧雇主及咨询人口中进一

步了解申请人的工作能力及性格。

9、讨论及决定初步录用

A、参加评价过程的直线经理和行政部招聘负责人将对候选人的选拔评价中的

表现进行讨论和评价，由总经理或主管副总作出录用决定；

B、参加评估过程的直线经理和行政部负责人都应提出对每个候选人的评价报

告，直线经理的评价报告重点在于专业技能方面，行政部招聘负责人提供的评估报

告的重点在于核心能力方面的评价。

第二条并非所有职位都必须经过以上的程序来招聘人才，通常，较重要的职

位需要经过较多的程序，而普通的职位则可以将程序简化。

第二章录用管理

第三条确定初步录用者后，行政部应于三日内发出录用通知书。

第四条入职体检

要求被初步录用的人员参加身体健康检查，保证候选人不会由于健康的原因而

影响工作。对身体合格的候选人可以做出正式录用决定，通知其报到。

第五条新员工报到：

1、填写“人员报到记录簿”。

2、登记对保名册，安排对保。

3、填制“薪资通知单”，办理试用期薪酬核定。

4、签订劳动合同。

5、收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案，编号列管。

第六条新员工入职程序：

1、领取员工手册及工作卡；

2、领取考勤卡并向其说明使用方法：

3、领制服；

4、如有需要，填写“住宿申请单”；

5、登记参加劳保；

6、视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作。

第七条公司对中高层管理人员或特殊岗位员工（财务、仓管等）实行担保制

度，该类新进人员报到工作后，应进行第一次对保，以后每年度视有无必要复核一

次，并予记录。对保分亲自对保及通信对保两种。被保人如无故离职，导致移交不

清，本公司应发“保证责任催告函”，并作好采取司法处理的准备。

第八条人才试用规定：

1、除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培

训考试合格后方可上岗。

2、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导。

3、新员工试用期为3~6个月。特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用

期。

第九条正式聘用规定：

1、试用期满，用人部门主管严格对照《职务说明书》的任职资格，如实填写

《转正定级申请表》并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期。

2、行政部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见。

3、凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。不能胜

任者予以辞退，试用期事假达5天者予以辞退，病假达6天者予以辞退或延长试用

期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。

附件

1、《求职申请表》

2、《面试通知单》

3、《面谈记录表一、二》

4、《录用通知书》

5、《担保书》

6、《新员工职前介绍表》

7、《试用工资标准一览表》

8、《转正定级申请表一、二》

求职申请表

（本人亲笔填写）

应聘部门：第一志愿职位：第二志愿职位：编号:

姓名：性别：男/女婚姻状况：

照片

出生日期：民族：健康状况：政治面貌：

文化程度：专业：特长：

身高:视力：体重：职称：

户口所在地：身份证号码：

联系地址（或现住址）：电话：

教育及培训简历

时间（起止年月）学校及地址奖励及任职证明人

工作简历

时间（起止年月）工作单位及地址部门及职位薪金（含补贴）单位电话

奖惩情况：

家庭成员

姓名关系年龄工作单位及地址职务

最低月薪要求：服从安排：是_______/否_______住宿要求：是_____/否______

本人确认以上资料全部属实，如有虚构或隐瞒，甘受辞退处分，且不要求任何补偿。

申请人签名：日期:

应聘人员资料登记表

备注：如栏内所填情况与实际不符，则视为求职者自动放弃求职要求。

姓名性别出生年月婚姻状况

籍贯户口所在地职称

毕业院系学历外语水平

家庭住址专业联系电话

身份证号职业资格

起止年月学校学历备注

教育背景

（从高中起）

起止年月工作单位职务离职原因

工作经历

姓名关系工作单位职务

家庭成员及

主要社会关

系

应聘职位雇佣方式合同工季节工其他

应聘人

要求

与原单位关□停薪留职□辞职□自动离职口开除公职

系□退职□其他

是否有亲属在本公司任职：□有□无请列姓名:

面试者应如实告知自己的健康状况，报到时需持制定医院体检报告，如有弄虚作假行为，视作

自动放弃工作机会，公司将予以辞退。

面试通知单

先生（女士）：

一、感谢您应征本公司职位，您的资历给我们留下了良好的印

象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲

临本公司参加：口笔试口面试，所需时间为小时。

二、希望您能准时到达本公司，并携带以下有关资料：本单、□学历证、□职

称证、其他0

三、如果您时间不便，请来电与本公司行政部招聘专员联系，电

话:7654321转1234567。

行政部

日期：

面谈记录表（一）

血试编号姓名

应聘职位

用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划无法判断时，请免打J

面试部门考察因素表现

专业知识□优秀口良好□尚可□差□无法准确评估

工作经验□优秀口良好□尚可口差□无法准确评估

学习与成长能力口优秀口良好□尚可口差□无法准确评估

考察意见：

用人部门

签字：

年月日

基本条件口优秀口良好□尚可口差□无法准确评估

合作与沟通□优秀口良好□尚可口差□无法准确评估

接受反映与潜力□优秀口良好□尚可□差□无法准确评估

考察意见：

人力资源部

签字：

年月日

总经理意见

签字：

年月日

面谈记录表（二）

面试编号姓名

应聘职位

用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划无法判断时，请免打J

评分

评分项目

54321

仪容礼貌精神态度极佳佳平实略差极差

整洁衣着

极佳佳普通稍差极差

体格、健康

特强优秀稍差极劣

领悟、反应

对其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解极少了解

有关事项之了解

所具经历与本公司极配合配合尚配合未尽配合未能配合

的配合程度

前来本公司服务的极坚定坚定普通犹疑极低

意志

区分极佳好略通不懂

外文能力英文

日文

□拟予试用、口列入考虑、□不予考虑

总评

面试人____________、____________FI期______________

用人部门意见：

签名：______________

行政部意见：

签名：_______________

总经理意见：

签名：_______________

面谈记录表（三）

面试编号姓名

应聘职位面试主持人

从简历中发现的尚需进一步核实的问题：

1、

2、

3、

需考察的维度针对性问题受试者的回答评价（分数）

1、54321

理由

2、54321

理由

3、54321

理由

4、54321

理由

5、54321

理由

□拟予试用、□列入考虑、口不予考虑

总评

面试人___________，____________日期______________

行政部意见：

签名：______________

用人部门意见：

签名：______________

总经理意见：

签名：______________

企业集团有限公司

录用通知书

—先生/女士

您好！

非常荣幸地通知您，本公司决定录用您为公司员工，部门

职位o请您于__年月EI时携带下列证件

到本公司行政部报到。

□身份证及复印件

□毕业、学位证书及复印件

□健康证

□一寸近期彩照片一张

□职称证书、上岗证书、专业技能证书及复印件

□计划生育证书

依本公司规定，新进员工试用期为月，试用期满考核合格后转为正

式员工，预祝您在本公司工作愉快！

人力资源部（盖章）

年月日

企业集团有限公司

试用通知书

姓名性别生龄

受聘部门受聘日期试用期从—_至______

受聘职位级别试用期月薪

（人力资源、财务、部门、个人各一份。）

人力资源部（盖章）

年月日

担保书

本人自愿担保,在贵公司担任职务。

如被担保人违反公司规章制度、损害公司利益，导致贵公司遭受损失，本人愿承担

卜列责任：

一、督促当事人向公司赔偿。

二、当事人拒绝承担或无力承担责任时，本担保人承担赔偿责任。

特立此保证书为凭。

此致！

担保人：被担保人：

身份证号码：身份证号码:

家庭地址：家庭地址:

工作单位：日期：

联系电话：

与被保人关系：

日期：

注：1、担保人须附身份证复印件

2、本担保书一式三份，三方分执。

新员工职前介绍表

姓名职务等级报到部门报到时间

介绍内容介绍人时间

1、了解工作经验、教育程度、所受专业训练

准备

2、部门职责、岗位说明书

接待

3、工作场所、所用器具准备妥当

1、表示欢迎

欢迎

与2、了解住宿及交通

关心

3、介绍朋友

1、公司的沿革

、公司的产品

了解2

公司

3、公司的领导

4、未来的展望

1、本部门的任务

部门2、本部门的组织

任务

3、他本人的职责

4、他的直属主管与属下

1、员工守则

2、作息规定

公司3、请假制度

有关

的4、奖惩制度

规章

制度5、工作安全条例

6、薪资、考核、升迁制度

7、其他

企业集团有限公司

试用期工资标准一览表

制订日期：年月日

经验

两年以下非两年以上非两年以下两年以上

无工作经验

职别、^相关工作经验相关工作经验相关工作经验相关工作经验

总经理

管理

总监

及

行政经理

辅助

主管

职系

员工

经理

营销

主管

职系

业务员

高工

技术工程师

职系

初级

工程师

....

......

......

其他......

......

......

......

企业集团有限公司

转正定级申请表（一）

（主管以下）

入职

姓名职务

口期

评估

部门

时段由_____年_____月一日至—年—月—日

员工自评（被评估人）：

签名：日期：

评估项目

优秀良好普通不满意评估结果（由评估人填写）：

1、适应能力优秀口良好口普通口不满意口

□□□口

2、工作能力

□□□□

3、工作态度

□□□口1、可以录用，岗位等级标准定为_________,相

4、团队意识

□□□口应的工资标准为_________（明细）

5、可信赖程度

□□□口2、提前转正______个月

6、行为规范3、试用期延长_____个月

□□□口

4、终止试用口

?、出勤

□□□口

8、专业技能

□□□口

9、仪表、礼貌

□□□口

10、学习态度签名：口期：

□口□□

部门经理意见：

签名：日期：

吁政部策划意见：

签名：日期：

总经理意见：

签名：日期：

一联：行政部二联：部门三联：员工本人

企业集团有限公司

转正定级申请表（二）

（主管及以上）

入职

姓名职务

日期

评估

部门

时段由_____年_____月一日至—年—月—日

员工自评（被评估人）：

签名：日期：

评估项目

优秀良好普通不满意评估结果（由评估人填写）：

1适.应能力优秀口良好口普通口不满意口

□□□口

2工.作能力

□□□□

3工.作态度

□□□口□1、可以录用，岗位等级标准定为__________,

4团.队意识

□□□口相应的工资标准为___________（明细）

5可.信赖程度

□□□口□2、提前转正个月

6.行为纪律□3、试用期延长个月

□□□口

7.管理能力□4、终止试用

□□□口

8.组织能力

□□□口

9.沟通能力

□□□口

10.知识面及学习态度

签名：日期：

□口□□

部门经理意见（评估人）：

签名：日期：

吁政部策划意见：

签名：日期：

总经理意见：

签名：日期：

一联：行政部二联：部门三联：员工本人

劳动合同管理办法

第一章总则

第一条目的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依

据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，

保障企业与员工的合法权益，特制定本办法。

第二条原则

1、劳动合同管理应遵循合法、公正的原则；

2、员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则；

3、员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规；

4、劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。

第三条适用范围

本标准适用于公司和同志工作和钟点制工作劳动合同的签订、解除（终止）、

续签等事项的管理。

第二章劳动合同的管理标准

第四条员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同。新员工来公司报道时，

需到人力资源部签订《劳动合同》，一式两份，公司与员工各持一份。

第五条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或指定责任人）签字，并

加盖公司印章后生效。员工有正当理由确实不能亲自签字的，可用电子邮件委托他

人代签，并同时将该电子邮件抄送给部门合同管理员，单位合同管理员应将改邮件

打印并附在合同文本后交人力资源部存档。

第六条公司编印的《劳动合同》符合劳动法和劳动合同管理的有关规定，合

同一经双方签字确认即具有法律效力。

第七条合同期限。钟点工每次签订合同的时间一般为半年（特殊情况下可少

于半年）或一年；合同制工每次签订合同的时间为一至三年。签订合同具体时间由

公司根据工作需要与劳动者协商确定。

第八条初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源部录入人事信息系统，并

建立劳动合同管理台账。

第九条经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，公司方由人力资源

部代表：一方当事人要变更合同，应以书面形式提出，并与另一方讲行协商。

变更劳动合同，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并签字确认。

第十条各单位合同管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月

合同到期的员工名单，并提供给单位领导讨论，确定续签和不再续签的人员名单。

第十一条合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由各单位在合同

到期前一个月以书面形式通知员工本人，并做好思想工作和离职等其他善后工作。

合同到期需续签的人员，由所在单位在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合

同意向通知书》。如员工同意续签，则带本通知到人力资源部办理合同续签手续；

如员工本人不愿再续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。

第十二条公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离

职手续，人力资源部可以给员工出具终止（解除）劳动合同证明书和有关社会保险

情况说明。

第十三条公司辞退员工和员工在劳动合同期满前辞职，均应提前一个月时间

向对方提出书面意见，所属部门向人力资源部上报提前解除劳动合同的名单时，应

详细说明提前解除劳动合同的原因。

第十四条公司和员工因履行劳动合同发生争议，公司人力资源部应调查核

实，并依照相关管理规定进行处理。

附件

1、《劳动合同》

2、《续签劳动合同意向通知书》

3、《终止劳动合同通知书》

4、《解除劳动合同通知书》

续签劳动合同意向通知书

续签劳动合同意向通知书一一存根

编号：

本公司与签订的劳动合同，将于届满，如您同意，公司

将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手

续。

________________公司

人力资源部

日期：_______________

续签劳动合同意向通知书

编号：

本公司与签订的劳动合同，将于届满，如您同意，公司

将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手

续。

________________公司

人力资源部

日期：______________

续签劳动合同意向通知书一一回执

公司人力资源部

《劳动合同续签意向通知书》于收到，本人同意（不同意）续

签劳动合同。

姓名：______________

日期：

终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书一一存根

编号：

本公司与签订的劳动合同，将于期满，届时公司不再与

您续签合同，请您于接到通知之日起一周内办理完离职手续。

公司人力资源部

日期：______________

终止劳动合同通知书

编号：

姓名：,性别：,应聘（分配）到公司

工作，现任部职务（工种），合同期从至

,共计年月，您于公司签订的劳动合同期限将至，公

司决定不再与您续签合同，请您在合同到期之日起一周内办完离职手续。

感谢您在公司工作期间所做的努力！

真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！

公司人力资源部

日期：______________

终止劳动合同通知书一一回执

公司人力资源部

贵部发出的《终止劳动合同通知书》已于收到。

姓名：______________

日期：

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书一一存根

编号：

本公司与签订的劳动合同，依据《公司劳动合同管理办法》中相关条

款，决定于解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续。

公司人力资源部

日期：______________

解除劳动合同通知书

编号：

本公司与签订的劳动合同，依据《公司劳动合同管理办法》中相关条

款，决定于解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续。

公司人力资源部

日期：______________

终止劳动合同通知书一一回执

公司人力资源部

贵部发出的《解除劳动合同通知书》已于收到，本人

同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。

姓名：______________

日期：

企业集团有限公司

劳动合同书

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方聘用先生/女士（乙方）为劳动合同制员工，并根据中华人民

共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协

商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同自年月日生效，合同期限至年月

日止，共年。其中试用期由年月日至年月—

日止。试用期内，甲方可自行决定是否聘用乙方，乙方除取得试用期工资，不享受

其他待遇。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

二、工资及其他补助奖金

1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据一

方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发

放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。

2、甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资，如乙方达不到

甲方规定的标准，乙方工资讲得不到提高。

3、有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司的规章制度,

生产和工作中有突出贡献，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得

到工资和职务等级的提升。

4、甲方根据本企业经营情况设立年终奖，根据员工表现等发放奖金。

5、甲方根据企业状况，向伊方提供津贴和补助。

三、工作时间及公假

1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于4()小时工作制。

2、乙方有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要

求乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相应的时间轮休，或按照国

家规定支付乙方加班费。

3、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享

受有薪假期一天。

4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结

束的时间，在照顾员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，

或要求员工在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲

方安排，但甲方应严格控制加班加点。

四、员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各

种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

五、工作安排与条件

1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服

从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作条件，否则乙方有权拒

绝工作或终止合同。

六、劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生要求的工

作环境，保护乙方在生产、工作中的安全和健康，并按政府有关规定，为乙方配备

符合国家标准的劳动保护用品。

七、劳动保险及福利待遇

1、甲方按照国家劳动保险条例规定，为乙方办理社会保险。

2、甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐(每天次)。

八、续签变更解除

1、本合同期满即自然失效，如需续期，应提前一个月经双方协商同意并办理

有关续签手续。

2、甲方因生产经营情况发生变化，或因乙方个人原因要求变更合同条款，须

经双方协商同意，并由双方签字(盖章)确认。

3、有下列情况之一的，终止合同：

(1)乙方死亡；

(2)甲方出现被依法撤销、解散、歇业或宣告破产等非正常性事故；

(3)合同期满。

4、乙方出现下列情况，甲方可以随时解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合录用条件；

(2)严重违反甲方规章制度和劳动纪律，并造成一定后果，根据企业有关条例

和规定应予以辞退的；

(3)被依法追究刑事责任或从事其他违法活动；

5、乙方出现下列情况，甲方可以解除劳动合同，但须提前一个月通知乙方，或

以一个月的工资作为补偿：

(1)不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

(2)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动俄通达成协议的。

5、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的；

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(3)符合计划生育规定的女员工在怀孕、产假和哺乳期内；

(4)法律、法规规定的其它情形。

6、在下列情况下，乙方可随时解除劳动合同：

(1)、甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(2)、甲方未能按照规定的支付报酬或提供劳动条件的；

(3)、应征服役的；

(4)、合同试用期内。

7、乙方因公负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失靠动

能力的，企业应予妥善安置。

8、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作的，可以提出辞职,

但必须提前一个月通知甲方，经甲方批准后生效。

九、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

2、乙方如触犯法律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方的其他规章制度,

甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。因乙

方违